Дело № 2-530/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 овича, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» и администрации Каратузского района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее МБДОУ «Колобок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 25145,48 руб., ФИО2 в сумме 21687,03 руб., ФИО3 в сумме 18244,65 руб., ФИО4 в сумме 16739,11 руб., ФИО5 в сумме 17402,81 руб..

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 также, поддерживая требования прокурора, не оспаривали количество учтенного рабочего времени и размера выплаченной заработной платы, указанного в расчётных листках. 

Представитель ответчика – МБДОУ «Колобок» ФИО6 (заведующая) просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года. Дополнительно сообщила, что данные о количестве отработанного времени истцами, указанные в расчётных листках, соответствуют табелям учета рабочего времени.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец ФИО1 А.ович с 22.03.2013 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, с 11.01.2016 года 

<

...> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из окладов–2857 и 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО2 с 12.10.2015 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, в январе и феврале 2017 года работала 

<

...> на 0,5 ставки, в мае 2017 года работала 

<

...>, в ноябре и декабре 2017 года 

<

...> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2857 и 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, районный коэффициент, северная надбавка.

- истец ФИО3 с 31.12.2009 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО4 с 02.06.2015 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО5 с 03.12.2010 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБДОУ «Колобок» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 31.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцом за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в январе 2018 года правового значения для дела не имеет. 

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

1

2

3

4

5

6

7

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

20

12000

10592

1408

6000 (0,5 

<

...>)

20

20

6000

5296

704

июнь

12000

21

21

12000

10592

1408

6000 (0,5 

<

...>)

21

21

6000

5296

704

июль

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

август

12480

23

23

12480

19155,48

0

6240 (0,5 

<

...>)

23

23

6240

5296

944

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

22

22

6240

5296

944

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

19328

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

20

12000

10592

1408

12000 (

<

...>)

20

4

2400

2118,40

281,60

июнь

12000

21

---

0

0

0

июль

12480

21

15

8914,20

7565,71

1349,49

август

18720 (1,5 ставки 

<

...>)

23

26

21161,73

12130,58

9031,15

сентябрь

18720 (1,5 ставки 

<

...>)

21

21

18720

15354,78

3365,22

октябрь

18720 (1,5 ставки 

<

...>)

22

22

18720

15888

2832

ноябрь

12480

21

21

12480

17710,61

0

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

9

2674,26

2269,71

404,55

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

21504,01

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

160

170

12750

11254

1496

июнь

12000

168

152

10855,84

9583,25

1272,59

июль

12480

168

160

11884,80

10087,62

1797,18

август

12480

184

174

11800,68

10016,35

1784,33

сентябрь

12480

168

169

12553,32

10655,05

1898,27

октябрь

12480

176

184

13045,60

11073,45

1972,15

ноябрь

12480

167

161

12031,53

10211,45

1820,08

декабрь

12480

168

153

11364,84

9646,29

1718,55

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

13759,15 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

160

184

13800

12180,80

1619,20

июнь

12000

168

8

571,36

504,38

66,98

июль

12480

168

114

8467,92

7187,43

1280,49

август

12480

184

184

12480

18795,23

0

сентябрь

12480

168

176

13073,28

11096,38

1976,90

октябрь

12480

176

169

11928,10

10170,73

1811,37

ноябрь

12480

167

179

13376,67

11353,10

2023,57

декабрь

12480

168

161

11959,08

10150,67

1808,41

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

10586,92 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

160

176

13200

11651,20

1548,80

июнь

12000

168

154

10998,68

9709,33

1289,35

июль

12480

168

176

13073,28

11096,38

1976,90

август

12480

184

183

12411,06

10534,43

1876,63

сентябрь

12480

168

161

11959,08

10150,67

1808,41

октябрь

12480

176

184

13045,60

11073,45

1972,15

ноябрь

12480

167

36

2690,28

2283,31

406,97

декабрь

12480

168

23

1708,44

1450,10

258,34

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

11137,55

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 19328 руб., в пользу истца ФИО2 заработная плата на общую сумму 21504 руб. 01 коп., в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 13759 руб. 15 коп., в пользу истца ФИО4 заработная плата на общую сумму 10586 руб. 92 коп., в пользу истца ФИО5 заработная плата на общую сумму 11137 руб. 55 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 76315,63 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2489 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок»:

- в пользу ФИО1 овича недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 19328 руб.;

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 21504 руб. 01 коп.;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 13759 руб. 15 коп.;

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10586 руб. 92 коп.;

- в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 11137 руб. 55 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2489 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников