РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года п. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе

председательствующего судьи Колосковой Л.А., 

при секретаре Маслянниковой С.Ф.,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1205/2017 по иску Закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО2, указывая в обоснование требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в цех № 

<

данные изъяты>. На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно с ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение в соответствии с которым ЗАО «Тулаэлектропривод» обязуется обучить ФИО2 в течение 4-х месяцев профессии 

<

данные изъяты> выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества. Ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет. Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия в размере 32152,17 рублей. Кроме того, истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения за весь период обучения ФИО2 в сумме 1666,70 рублей. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по его заявлению. При увольнении с ответчика удержано в счёт возмещения затрат на обучение 2713 рублей. Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное ДД.ММ.ГГГГ ответчиком осталось без ответа и удовлетворения.

На основании вышеизложенного, просили суд взыскать с ФИО2 в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 31105,87 рублей и расходы по уплате госпошлины в размере 1133,18 рублей.

Истец ЗАО «Тулаэлектропривод» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и мете рассмотрения дела извещено надлежаще, о причинах неявки суду не сообщило.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «Тулаэлектропривод» с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания обучения по данной профессии учеником сверловщика в механообрабатывающий цех № на определенный срок, сроком обучения по данной профессии, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, с прикреплением для обучения к ФИО1 Оплата по Положению. Выплачивается стипендия в соответствии с положением: в размере 10500 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в размере 5250 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания обучения по данной профессии. 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 ЗАО «Тулаэлектропривод» заключил трудовой договор №.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ЗАО «Тулаэлектропривод» заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

По условиям данного договора работодатель (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязался обучить ФИО2 профессии сверловщик в течение 4 месяцев и присвоить квалификационный разряд. Выплачивать во время обучения стипендию и оплату, исходя из ставки 1 разряда повременщика в соответствии с положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества.

В соответствии с п.2.5 ученического договора, работник обязан после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет.

Пунктом 3 ученического договора предусмотрено, что в случае не выполнения условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена). Работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения. 

Положением о выплате стипендии ученикам во время работы, утвержденным генеральным директором ЗАО «Тулаэлектропривод» с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, установлены размеры стипендий ученикам рабочих профессий и порядок их выплаты.

В ЗАО «Тулаэлектропривод» также утверждено генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда рабочих-инструкторов производственного обучения. 

Из расчетных листков за декабрь 2015 года, январь –апрель 2016 года усматривается, что ФИО2 ЗАО «Тулаэлектропривод» была выплачена стипендия в размере 32152,17 рублей.

Кроме того, Распоряжением ЗАО «Тулаэлектропривод» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> ФИО1 – инструктору производственного обучения на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате сумма в размере 1666,70 рублей.

На основании приказа ЗАО «Тулаэлектропривод» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно сверловщиком 3-го разряда механообрабатывающего цеха №.

В соответствии с приказом ЗАО «Тулаэлектропривод» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из расчетного листка ФИО2 за декабрь 2016 года следует, что при увольнении из суммы окончательного расчёта предприятием удержано с работника 2713 рублей.

Статья 198 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Анализ заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО2 ученического договора на обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует вышеизложенным требованиям.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст.202 Трудового кодекса РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Положениями ст.204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных документов, судом достоверно установлено, что ЗАО «Тулаэлектропривод» выплатило ФИО2 стипендию и из неё произвело удержание налога на общую сумму 32152,17 рублей.

Кроме того предприятием понесены также затраты на обучение ФИО2 в виде оплаты труда инструктору производственного обучения в размере 1666,70 рублей. 

Таким образом, суд считает установленным, что ЗАО «Тулаэлектропривод» в связи с обучением ФИО2 понесло затраты в общей сумме 33818,87 рублей.

ЗАО «Тулаэлектропривод» ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия ответчику с требованием о погашении задолженности за профессиональное обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчиком требования предприятия не исполнены.

В силу ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа положений ст.ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 Трудового кодекса РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.80 Трудового кодекса РФ указанная статья относит к уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В ученическом договоре № на профессиональное обучение, заключенном между истцом и ответчиком, указано, что к уважительным причинам относятся: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; сокращение численности или штатов работников; увольнение работника по инициативе работодателя; перевод работника на другую работу по соглашению сторон; ликвидация предприятия; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ФИО2 обязанности по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика.

Определяя размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика суд исходит из следующего.

Истцом представлен расчёт задолженности, согласно которому сумма расходов на обучение, подлежащих взысканию с ответчика, должна быть взыскана в полном объёме за минусом удержанной при увольнении суммы.

Действительно в соответствии с п.3 ученического договора № на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение у суда не имеется.

При таких данных, суд признаёт расчёт истца не соответствующим нормам ст.249 Трудового кодекса РФ и считает необходимым произвести расчёт исходя из фактически неотработанного ответчиком после обучения времени.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 года (730 дней), фактически ответчик после обучения отработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 245 дней, из чего следует, что фактически ответчиком не отработано на предприятии 485 дней. 

Соответственно, исходя из того, что за период обучения предприятие понесло затраты на обучение в сумме 33818,87 рублей, затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 19755,70 рублей, с учётом суммы, взысканной с ответчика работодателем при увольнении (2713 рублей).

Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина, что подтверждается имеющимся в деле платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 790 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, состоящего на регистрационном учёте по адресу: 

<

адрес>, в счёт возмещения затрат на профессиональное обучение денежную сумму в размере 19755 рублей 70 копеек, в счёт возмещения судебных расходов по уплате госпошлины 790 рублей, а всего 20545 (двадцать тысяч пятьсот сорок пять) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд Тульской области.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна.

Судья