К делу № 2-3454/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что между ней и ООО УК «Мой Дом» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым размер ее должностного оклада составлял 

<

данные изъяты> руб. При увольнении 31.03.2017 г. ей не были выплачены расчетные денежные средства по заработной плате в сумме 10 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.08.2016 г. по 31.03.2017 г. в сумме 6600 руб. В связи с задержкой выплаты расчетных денежных средств ей начислена компенсация за период с 01.04.2017 г. по 08.05.2017 г. в сумме 406,15 руб.

Истица просит взыскать с ООО УК «Мой Дом» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6600 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 406,15 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2438 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 153,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6217,11 руб., компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 391,37 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от 10.01.2017 г., возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. Согласно платежным ведомостям № 27 от 13.09.2016 г., № 30 от 17.10.2016 г., № 33 от 15.11.2016 г., № 36 от 14.12.2016 г., № 1 от 13.01.2017 г., № 3 от 15.02.2017 г., № 7 от 14.03.2017 г., № 13 от 16.05.2017 г. расчет с истицей произведен в полном объеме. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Мой Дом» с 09.08.2016 г. по 31.03.2017 г., уволена 31.03.2017 г. по собственному желанию.

Из представленной ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора следует, что за весь период работы истице начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> руб.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц подлежащая к выплате истице сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Из представленных ответчиком платежных ведомостей № 30 от 17.10.2016 г., № 33 от 15.11.2016 г., № 36 от 14.12.2016 г., № 3 от 15.02.2017 г., № 7 от 14.03.2017 г. следует, что на день увольнения истице были выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб., а 16.05.2017 г. – 

<

данные изъяты> руб. по платежной ведомости № 13 от 16.05.2017 г., при этом назначение платежа и расчетный период не указаны. Таким образом, ответчиком представлены доказательства выплаты истице денежных средств за весь период работы в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.

Представленные ответчиком платежные ведомости № 27 от 13.09.2016 г. и № 1 от 13.01.2017 г. о выплате ФИО1 денежных средств в суммах 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. не могут быть приняты судом в качестве доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате истице заработной платы, поскольку в указанных ведомостях отсутствует роспись ФИО1 в получении денежных средств.

При таком положении, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При таком положении, суд находит подлежащим удовлетворению требования истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 2438 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6217,11 руб.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истицей и не выплатил все причитающиеся ей суммы ни в день увольнения, ни в последующем. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01 апреля 2017 г. по 10 июля 2017 г. за задержку выплаты заработной платы в сумме 153,43 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 391,37 руб., согласно представленному истцом расчету. Заявленное требование является правомерным, представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона и с арифметической точки зрения ответчиком не оспаривается. 

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истицы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 2000 руб. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера 400 руб., по требованию о компенсации морального вреда 300 руб., а всего 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мой Дом» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 2438 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6217,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 153,43 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 391,37 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мой Дом» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2017 г.