Дело №2-56/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

пос. Чамзинка,

Республика Мордовия 26 февраля 2020г.

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Бондаревой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Сомовой С.Н., 

с участием в деле:

истца – общества с ограниченной ответственностью «Калиновское», представитель которого не явился,

ответчика – ФИО1, не явилась,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Калиновское» к ФИО1 о взыскании задолженности и судебных расходов, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Калиновское» (далее по тексту ООО «Калиновское») обратилось в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование исковых требований, что с 31 декабря 2015г. по 20 декабря 2018г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с организацией истца, где работала на должности бухгалтера. Кроме этого, 31 декабря 2015г. между ФИО1 и обществом заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности №16, на основании которого ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества. Приказом №22 от 20 декабря 2018г. ФИО1 была уволена с ООО «Калиновское» по собственной инициативе. За ФИО1 имеется задолженность, которая возникла в связи с выполнением своих должностных обязанностей, а именно начисление заработной платы по структурным подразделениям (пункт 2.24 Должностной инструкции бухгалтера ООО «Калиновское»), поскольку последняя систематически переводила на свой счет денежные суммы под видимой заработной платой. 

В связи с изложенным, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика сумму долга в размере 41 995 рублей 75 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 460 рублей. 

В судебное заседание представитель истца ООО «Калиновское» - ФИО2, действующая на основании доверенности №3 от 29 января 2020г. не явилась, о дне и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, где указала, что с исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о дне и времени судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом. Почтовая корреспонденция была возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту – ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний (статья 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора согласно статье 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 233 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Судом установлено, что ФИО1 с 31 декабря 2015г. по 20 декабря 2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калиновское» в должности бухгалтера (трудовой договор №58 от 31 декабря 2015г.).

31 декабря 2015г. между ООО «Калиновское» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной ответственности №16, согласно которому ФИО1 берет на себя ответственность о возмещении суммы неправомерно перечисленные по клиент-банку денежные средства работодателя, а также допущенные по вине работника недостачи (подпункт д пункта 1 договора о полной индивидуальной ответственности №16 от 31 декабря 2015г.)

Согласно расчету задолженности (лицевой счет № работника ФИО1 в период с августа 2017г. по декабрь 2018г. выявлен факт задолженности на сумму 41 995 рублей 80 копеек.

Кроме того, получение ФИО1 денежных средств подтверждается платежными ведомостями от 05 августа 2017г., 20 сентября 2017г., 26 сентября 2017г., 03 октября 2017г., 27 октября 2017г., 15 декабря 2017 г., 27 декабря 2017г., 29 декабря 2017г., 31 марта 2018г., июль 2018г., август 2018 г., 10 сентября 2018г., 29 сентября 2018 г., 30 сентября 2018 г., 31 октября 2018г., 31 октября 2018г., 19 ноября 2018г.; реестрами денежных средств №44 от 10 октября 2017г., №56 от 18 октября 2017г., №75 от 09 ноября 2017г., №86 от 28 ноября 2017г., №93 от 30 ноября 2017г., №100 от 26 декабря 2017г., №110 от 26 декабря 2017г., №10 от 22 января 2018г., №33 от 28 февраля 2018г., №46 от 22 марта 2018г., №49 от 30 марта 2018г., №61 от 23 апреля 2018г., №72 от 25 мая 2018г., №74 от 26 мая 2018г., №86 от 14 июня 2018г., №96 от 22 июня 2018г., №107 от 18 июля 2018г., №113 от 18 июля 2018г., №126 от 23 августа 2018г., №143 от 05 октября 2018г., №155 от 22 октября 2018г., №161 от 09 ноября 2018г., №164 от 09 ноября 2018г., №172 от 19 ноября 2018г.

По фактам задолженности ФИО1 были направлены претензионные требования от 12 апреля 2019г. и 09 января 2020г. о добровольном погашении задолженности. Однако, в добровольном порядке ответчик не погасил задолженность перед обществом.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ).

Согласно расчету задолженности по лицевому счету № работника ФИО1 в период с августа 2017г. по декабрь 2018г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 210 472 рубля 15 копеек, с учетом удержаний к выдаче начислено 172 996 рублей 65 копеек и 546 рублей 74 копейки (за август 2017г.). Последней же получено, согласно выписке по карте работника 215 539 рублей 11 копеек. 

Суд, разрешая дело в пределах заявленных истцом исковых требований, соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку данный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. Сумма задолженности ФИО1 перед ООО «Калиновское» составляет 41 995 рублей 72 копейки. 

Исходя из вышеизложенного исковые требования ООО «Калиновское» о взыскании с ФИО1 задолженности в размере 41 995 рублей 72 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления оплачена госпошлина в размере 1 460 рублей, что подтверждается платежным поручением. 

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу истца ООО «Калиновское» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 460 рублей, уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Калиновское» к ФИО1 о взыскании задолженности и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Калиновское» задолженность в размере 41 995 (сорок одна тысяча девятьсот девяносто пять) рублей 72 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 460 (одна тысяча четыреста шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чамзинский районный суд Республики Мордовия.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Чамзинского районного суда 

Республики Мордовия Н.В. Бондарева