РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. г.Тула 

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при секретаре Чувасовой Е.Н..

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Тулачермет» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда, признании Положения о премировании работников по итогам работы за год в части недействующим,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом 39 ГПК РФ, к ПАО «Тулачермет» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда, признании Положения о премировании работников по итогам работы за год в части недействующим, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 была принята на работу в ПАО «Тулачермет ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом ПАО «Тулачермет» от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по собственному желанию.

После увольнения ей стало известно, что всем сотрудникам была выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ей, что премия по итогам работы за год ей не положена согласно Положения о премировании.

Считает, что действия ответчика являются незаконными, нарушающие ее права, поэтому просит суд взыскать с ответчика в ее пользу вознагрождение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13193 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., признать абзац 10 раздела 2 Положения о премировании работников ПАО «Тулачермет» по итогам работы за год, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№ недействующим.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в связи с их необоснованностью.

Представитель третьего лица Тульская Федерация профсоюзов по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 просила суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица Профкома ПАО «Тулачермет» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть без их участия.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что распоряжением по НПО «Тулачермет» № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на работу в «Туланиичермет» на должность 

<

данные изъяты>. В дальнейшем неоднократно переводилась на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Тулачермет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность 

<

данные изъяты> цеха №.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.) «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

оклад (часовая тарифная ставка) 72,915руб.;

доплата во вредных условиях труда 10%;

коэффициент интенсивности;

форма оплаты: повременно-премиальная.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено положение об оплате труда работников ОАО «Тулачермет» №, п.1.5 которого устанавливает, что повременнопремиальная система оплаты труда предполагает начисление премии к установленным в трудовых договорах работников месячным (должностным) окладам или часовым тарифным ставкам при выполнении соответствующих производственных показателей.

Пунктом 1.8 закреплено, что заработная плата работников предприятия включает месячный (должностной) оклад, тариф установленный в соответствии с выполняемой работой и требованиям ЕТКС; доплат (надбавок), предусмотренных трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; иные поощрительные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия; премию за результаты производственной деятельности.

Выплата ежемесячной премии регулируется положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Тулачермет» за основные результаты хозяйственной деятельности №, введенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. 

Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по показателям, характеризующим результаты их труда в выполнении плана производства, обеспечении высокого качества продукции и работ, экономии материальных ресурсов, полном использовании производственных мощностей.

По результатам работы предприятия за месяц производится премирование работников из фонда заработной платы.

Основным показателем для начисления премии является выполнение плана производства чугуна по предприятию.

Базовый процент премии для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда устанавливается: 

промышленно-производственный персонал- 75%,

непромышленный персонал - 60%

Таким образом, для ФИО1 трудовым договором установлена повременно-премиальная форма оплаты труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено положение о премировании работников ПАО «Тулачермет» по итогам работы за год. 

Согласно п.1 указанного положения, премирование вводится с целью усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности за конечные производственные результаты деятельности предприятия, а также закрепления кадров на предприятии.

Основанием для начисления премии является выполнение в целом за отчетный календарный год показателей, утвержденных на начало года с учетом продолжительности трудового стажа работы на предприятии.

Согласно п.2 положения о премировании по результатам работы за год, премия исчисляется исходя из месячного должностного оклада или месячной тарифной ставки.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя предприятия со списками работников структурных подразделений с указание размера премии.

Также в названном пункте закреплено, что работникам, уволенным до момента издания приказа о выплате премии, премия не начисляется.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Таким образом, премия по итогам работ за год, вопреки доводам истца, может квалифицироваться только как дополнительная поощрительная (стимулирующая) выплата в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из совокупного анализа условий трудового договора, дополнительных соглашений и вышеуказанного локального акта следует, что годовая премия, являясь поощрительной выплатой, не является гарантированной частью заработной платы и не входит в систему оплаты труда.

Исходя из смысла ст.ст. 144 и 191 ГК РФ, выплата поощрения является правом, а не обязанностью работодателя и устанавливается по его усмотрению.

Премия имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, ее выплата возможна только при наличии соответствующего решения руководства ПАО «Тулачермет».

Таким образом, премия по итогам работы за год не входит в заработную плату, выплата премии по положению о премировании по итогам работы за год в трудовом договоре не закреплена

Согласно приказу о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор с ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения все выплаты в отношении ФИО1 были произведены.

Приказ о премировании работников предприятия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ № издан ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с положением о премировании по результатам работы за год.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ., а приказ о премировании издан ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 на момент издания Приказа о премировании, не состояла в списочном составе работников, следовательно, выплата премии ей не полагалась.

Поскольку годовая премия является стимулирующей (поощрительной) выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению и выплате истице указанной стимулирующей премии суд не усматривает.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования являются производными требованиями от требования об обязании ответчика произвести начисление и выплату премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с локальными нормативными актами ответчика о премировании.

Судом установлено, что спорный приказ от ДД.ММ.ГГГГ издан на основании Положения о премировании работников должника от ДД.ММ.ГГГГ.№, в котором предусмотрено премирование работников по итогам года. Факт издания приказа с целью причинения вреда имущественным интересам истца ФИО1 не доказан, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания абзаца 10 раздела 2 Положения о премировании работников ПАО «Тулачермет» по итогам работы за год, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№ недействующим.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

уточненные исковые требования ФИО1 к ПАО «Тулачермет» о взыскании премии по итогам работы за год в размере 13193 руб. 97 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., признании абзаца 10 раздела 2 Положения о премировании работников ПАО «Тулачермет» по итогам работы за год, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№ недействующим, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Николотова