К делу № 2-2947-2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 г. г.Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи: Бушуевой И.А.

При секретаре Корольчук А.Н.

С участием пом.прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах ФИО7 к ИП ФИО8

Третьи лица: Государственное учреждение - Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение –Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал №19 Государственного учреждения Ростовского Регионального отделения фонда социального страхования РФ, Государственная инспекция труда в Ростовской области 

об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая связанным с производством, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Таганрога обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО7 к ответчику, указав следующее. 

Прокуратурой г. Таганрога на основании поступившего обращения ФИО7 проведена проверка по факту произошедшего несчастного случая на производстве. 

Проверкой установлено, что в городе Таганроге по адресу: 

<

адрес> располагается 

<

данные изъяты> по производству рыбо-костной муки. Указанный 

<

данные изъяты> принадлежит индивидуальному предпринимателю ФИО8

В июне 2017 года в сети «Интернет» ФИО7 увидел объявление о том, что в рыбо-перерабатывающий 

<

данные изъяты> в г. Таганроге требуются разнорабочие. Придя в 

<

данные изъяты>, он встретился с ФИО20, который официально трудоустроен у ИП ФИО8 в качестве директора (управляющего) и осуществляет прием сотрудников на работу в 

<

данные изъяты>.

Оформить трудовой договор ФИО7 не предлагали. При приеме на работу с ФИО7 обсудили условия оплаты труда и пояснили, что его заработная плата будет составлять 20 тыс. руб. в месяц. Ввиду острой нужды в деньгах он согласился работать без заключения трудового договора. 

ФИО7 провели в цех и рассказали принцип работы, а именно, что необходимо лопатой загребать рыбу в ящики, которые поднимаются по ленте на крышу, из ящиков груз необходимо перекладывать также лопатами в бочки, пока каждая бочка не достигнет 2,5 – 3 тонн рыбы. При приеме на работу никакого инструктажа по технике безопасности (пожарной, охране труда) не проводилось. График работы ФИО7 был следующий: по 8 часов ежедневно с 9.00 час. до 18.00 час., перерыв с 12.00 до 13.00 час., 6-дневная рабочая неделя, выходной – воскресенье. 

За первый месяц работы ФИО7 получил заработную плату в размере 20 тыс. руб. В дальнейшем, в связи с принятием руководством решения об увеличении производства рыбо-костной муки, он стал работать в такие же дни, но сверхурочно – оставался на работе до 20.00 час, до 22.00 час, до 23.00 час. Его труд оплачивался по-разному, в зависимости от объема работы, заработная плата стала варьироваться больше на 5-6 тыс. в месяц. 

Так до декабря 2017 года ФИО7 выполнял однородную, вышеописанную работу.

Факт выполнения ФИО7 работы в указанном цеху, как и факт наличия трудовых отношений подтверждается видеозаписями и фотографиями ФИО7, объяснениями работников 

<

данные изъяты> ФИО11 и ФИО10, сожительницы заявителя ФИО15, управляющего цехом ФИО1, медицинской документацией и иными материалами проверки.

Выполнение указанных трудовых функций ФИО7 соответствует должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 № 32 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 48, раздел «Общие профессии производств пищевой продукции».

Согласно указанной должности в качестве характеристики работ указано следующее. Ведение технологического процесса обезвоживания пищевой продукции методом отжима влаги на прессах различных систем. Подача пищевого сырья в прессы транспортирующими устройствами. Определение времени окончания отжима пищевой продукции в зависимости от исходной влажности сырья. Выгрузка обезвоженного продукта. Ведение технологического процесса отжима сока на ручных прессах различных систем. Набор дробленой массы и разгрузка пресса вручную. Прессование массы. Перемешивание массы в процессе прессования; разгрузка вручную пресса. Слив сока, бульона в емкости. Пуск и остановка обслуживаемого оборудования, устранение неисправностей в его работе. Чистка, мойка и смазка обслуживаемых прессов.

В качестве примеров работ указаны: 1. Лапша крабовая, морские водоросли; печень, мясо и брюшина китов - прессование и отжим. 2. Мезга и зародыш - обезвоживание. 3. Рыбная мука - обезвоживание. 4. Сырье плодово-ягодное, соевый белок - отжим.

02.12.2017 с ФИО7 произошел несчастный случай на производстве в 

<

данные изъяты> при следующих обстоятельствах. По приходу на работу в указанный день, в телефонном разговоре с ФИО1 ФИО7 вместе с еще одним сотрудником ФИО10 было поручено переработать муку, залежавшуюся в бочке. Со слов заявителя ФИО21 находился в состоянии алкогольного опьянения. 

Какого-либо ответственного сотрудника на производстве не было, 4 сотрудника: ФИО7, ФИО11, рабочие ФИО10 и Виталий. 

ФИО7 начал выгребать муку из бочки. Он также пояснил, что, если мука бралась комом и до нее невозможно было достать, приходилось лезть в бочку по пояс и выгребать ее руками. Когда бочка выключена, такие действия не несут никакой опасности. 

ФИО7 предупредил своего коллегу ФИО10 о том, что он полезет в бочку и попросил его не нажимать на кнопку, которая приводит бочку в действие. В момент, когда ФИО7 уже находился внутри бочки и выгребал муку, ФИО10 нажал на кнопку, чем привел механизм в действие. В результате чего, ФИО7 оторвало руку практически по локоть. Брат ФИО7 – ФИО11 и еще один сотрудник рыбно-перерабатывающего цеха услышали крики и вызвали скорую помощь.

После того, как 20.12.2017 ФИО7 выписали из стационара, ФИО1 снова предложил выйти на работу, но работать одной рукой ФИО5 не смог.

В январе 2018 ФИО1 опять предложил ФИО7 выйти на работу, но в качестве руководящего персонала (замещать ФИО1). В связи с чем, ему будут платить заработную плату. 

24 декабря 2017 года ФИО7 пришел на предприятие, отработал один день в качестве руководящего персонала. Но когда пришел на второй день (25.12.2017), ФИО1 сказал, чтобы он работал кочегаром в масляном котле. Однако выполнять такую работу одной рукой невозможно. 

ФИО7 позвонил ИП ФИО8, попросил дать ту работу, которую он в состоянии выполнять по состоянию здоровья. Однако такая работа не была предоставлена ФИО7, следовательно, его последним рабочим днем является 25.12.2017, после которого работодатель не пожелал видеть его на рабочем месте на территории 

<

данные изъяты>. 

Согласно пояснениям заведующего ТО ГБУ РО «БСМЭ» ФИО12, данного после предварительного ознакомления с представленными медицинскими документами на имя ФИО7, на момент госпитализации (02.12.2017) выявлена тупая травма левой верхней конечности с ее отрывом и размозжением мягких тканей на уровне верхней трети плеча.

Данная тупая травма правой верхней конечности с ее отрывом и размозжением мягких тканей на уровне верхней трети плеча повлекла стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (согласно Таблице процентов стойкой утраты трудоспособности составляет 70%), что согласно п. 6.11.11 (п. Таблицы 72) части II Приказа МЗиСР РФ № 194н от 24.04.2008г. «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» относится к критериям, характеризующим квалифицирующий признак длительного расстройства здоровья и согласно п. 4а «Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» утвержденных Постановлением Правительства РФ № 522 от 17.08.2007, квалифицируется как причинившая тяжкий вред здоровью.

02.04.2018 ФИО7 установлена 3 группа инвалидности бессрочно. 

Согласно медицинской документации, а именно: карте вызова скорой медицинской помощи № 354 от 02.12.2017, сопроводительному листу № 354 станции скорой медицинской помощи и талону к нему, отмечено, что несчастный случай произошел на рабочем месте и травма указана как производственная. 

Указанный факт также подтвердили опрошенные медицинские сотрудники МБУЗ «ГБСМП»: фельдшер скорой медицинской помощи ФИО2, водитель скорой медицинской помощи ФИО3, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам ФИО4. 

Истец указывает, что в нарушение указанных требований ИП ФИО8 или иное уполномоченное им лицо на прием работников на работу, не оформило надлежащим образом прием на работу (не оформлен приказ о приеме на работу работника ФИО7), с ФИО7 не заключен трудовой договор., однако изложенные обстоятельств свидетельствуют о наличии между ИП ФИО8 и ФИО7 трудовых отношений, так как последний был фактически допущен к работе.

Несчастный случай, происшедший с ФИО7, в силу ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ относится к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве.

Кроме того, по результатам проверки нашел свое подтверждение факт получения травмы ФИО7 на территории предприятия, в рабочее время и при выполнении трудовых функций.

ФИО7 находился на лечении в травматологическом отделении № МБУЗ «ГБСМП» г. Таганрога с 02.12.2017 по 20.12.2017 с диагнозом «травматический отрыв левой верхней конечности на уровне ниже трети левого предплечья». Проведена операция «Первичная хирургическая обработка раны. Формирование культи». После стабилизации состояния ФИО7 переведен на амбулаторное лечение в травмпункт. 

Со слов ФИО7, 03.12.2017 ИП ФИО8 прибыл к нему в больницу и пообещал ему ежемесячные выплаты по факту несчастного случая в виде заработной платы, всего выплатил около 39 тыс. руб., а ФИО9 выплатил 80 тыс. руб. наличными как материальную помощь. Более никаких действий со стороны работодателя произведено не было. 

В виду указанных обстоятельств ФИО7 были причинены физические и нравственные страдания.

На основании изложенного прокурор, выступая в интересах ФИО7 просит суд:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО8 и ФИО7 с 01.06.2017 по 25.12.2017 в должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда.

Обязать ИП ФИО8 внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме 01.06.2017 на работу на должность прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда и запись 25.12.2017 о его увольнении с должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда.

Признать событие, произошедшее 02.12.2017, с ФИО7 на территории цеха по производству рыбо-костной муки, расположенного по адресу: 

<

адрес>, №, в результате которого, он получил увечье, несчастным случаем, связанным с производством.

Обязать ИП ФИО8 в трехдневный срок после вступления решения суда в законную силу оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем 02.12.2017 с ФИО7, по форме Н-1 и сообщить о данном несчастном случае в Государственную инспекцию труда по Ростовской области, ГУ РРО ФСС РФ Филиал № 19.

Обязать ИП ФИО8 начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО7 за период времени с 01.06.2017 по 25.12.2017 в Территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации ИП ФИО8

Обязать ИП ФИО8 произвести расчет и предоставить сведения о страховых взносах, страховом стаже за период времени с 01.06.2017 по 25.12.2017 в отношении ФИО7 в органы Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации и налоговые органы по месту учета ИП ФИО8

Взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 2 млн. руб.

В судебном заседании пом.прокурора г.Таганрога Ищенко И.П. поддержал заявленные исковые требования по доводам изложенным в иске. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

ФИО7 в судебном заседании также поддержал требования заявленные прокурором в иске, просил удовлетворить. Подтвердил изложенные в иске обстоятельства, пояснив что после получения травмы в больнице по просьбе ФИО8 он указал, что травму получил в быту, поскольку последний очень настаивал на этом, говорил что окажет материальную помощь на протезирование руки в клинике за границей. Затем, когда ФИО8 не выполнил свои обещания, он переписал заявление, указав о производственном характере получения травмы. 

Ответчик ИП ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика- ФИО18 по доверенности от 29.05.2018 года в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила отказать в иске. Пояснив, что ФИО1 не является лицом, уполномоченным ИП ФИО8 принимать на работу. Кроме этого, судебным решением была приостановлена деятельность ИП ФИО8 в период указанного несчастного случая с ФИО7, поэтому факт получения им травмы представитель полагает недоказанным, равно как и наличие трудовых отношений с ИП ФИО8.

Представители третьих лиц- Государственное учреждение - Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение –Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал №19 Государственного учреждения Ростовского Регионального отделения фонда социального страхования РФ, Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В отсутствии не явившихся лиц суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

В отношениях между ФИО5 и ИП ФИО8 указанные признаки имеют место. В материалах дела имеются доказательства того, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО8 в 

<

данные изъяты>, расположенном по адресу: 

<

адрес>. 

Так в начале июня 2017 года по объявлению в сети «интернет» ФИО7 пришел в указанный цех трудоустраиваться, принимал его на работу ФИО9, показал рабочее место, указал на трудовые обязанности, а именно лопатой вручную загребать рыбу в ящики, которые поднимаются по ленте на крышу, из ящиков груз необходимо перекладывать также лопатами в бочки, варить рыбу, мокрую смесь вручную выкладывать на просушку, а затем сухую засыпать с бочки, где она перемалывается в муку, при этом перемешивая спрессовавшуюся смесь. Затем сухую смесь набирать лопатами из бочек и фасовать в мешки. График работы был установлен 6-ти дневной рабочей недели с 8 до 18 часов, перерыв с 12 до 13 часов, выходной день воскресенье. Заработную плату выплачивал наличными Матушевский один раз в неделю 3000 рублей и в конце месяца остальную сумму, а всего 20 000 рублей, также доплата за работу сверхурочно около 5-6 тысяч рублей в месяц.

Факт выполнения ФИО7 работы в указанном цеху подтверждается как объяснениями ФИО7, допрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО11 ФИО15, так письменными доказательствами имеющимся в материалах дела: фотографиями ФИО7, объяснениями работников цеха ФИО11, ФИО10, сожительницы ФИО14, управляющего цехом ФИО1

Доводы представителя ответчика ФИО13 о том, что ФИО1 не являлся работником ИП ФИО6 и не был наделен функциями от имени ИП принимать на работу, суд считает несостоятельными. Поскольку такие доводы опровергаются объяснениями самого ФИО1, который в качестве места работы указал, как управляющий у ИП ФИО6(л.д.40-41).

Таким образом, ФИО1 являясь представителем работодателя- ИП ФИО6 был наделен полномочиями по найму работников, то есть фактически допустил ФИО7 к работе с ведома или по поручению ИП ФИО6. 

При приеме на работу ФИО7 не было предложено оформление трудового договора.

Выполнение указанных трудовых функций ФИО7 соответствует должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 № 32 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 48, раздел «Общие профессии производств пищевой продукции».Согласно указанной должности в качестве характеристики работ указано следующее. Ведение технологического процесса обезвоживания пищевой продукции методом отжима влаги на прессах различных систем. Подача пищевого сырья в прессы транспортирующими устройствами. Определение времени окончания отжима пищевой продукции в зависимости от исходной влажности сырья. Выгрузка обезвоженного продукта. Ведение технологического процесса отжима сока на ручных прессах различных систем. Набор дробленой массы и разгрузка пресса вручную. Прессование массы. Перемешивание массы в процессе прессования; разгрузка вручную пресса. Слив сока, бульона в емкости. Пуск и остановка обслуживаемого оборудования, устранение неисправностей в его работе. Чистка, мойка и смазка обслуживаемых прессов. В качестве примеров работ указаны: 1. Лапша крабовая, морские водоросли; печень, мясо и брюшина китов - прессование и отжим. 2. Мезга и зародыш - обезвоживание. 3. Рыбная мука - обезвоживание. 4. Сырье плодово-ягодное, соевый белок - отжим.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Все приведенные доказательства в совокупности с показаниями свидетелей позволяют суду сделать вывод о том, что в период с 01.06.2017 года по 25.12.2017 год ФИО7 выполнял у ИП ФИО8 трудовые обязанности в должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда. Доказательств, которые могли бы с достоверностью подтвердить доводы представителя ответчика, последней в материалы дела не представлено в нарушение требований ст. 56-57 ГПК РФ.

В связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования прокурора и установить факт трудовых отношений между ИП ФИО8 и ФИО7 в указанный выше период времени и в указанной должности и обязать ИП Кравцова внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу с 01.06.2017 года на должность прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда и запись об увольнении 25.12.2017 года. 

Кроме этого, доказательством наличия факта трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО8 также является несчастный случай, который произошел с ФИО7 02.12.2017 года. 

По приходу на работу в указанный день, в телефонном разговоре с ФИО1 ФИО7 вместе с еще одним сотрудником ФИО10 было поручено переработать муку, залежавшуюся в бочке. В то время на предприятии находилось четыре сотрудника: ФИО7, ФИО11, рабочие ФИО10 и ФИО22 

ФИО7 пояснял, что он начал выгребать муку из бочки, так как мука бралась комом и до нее невозможно было достать, поэтому пришлось лезть в бочку по пояс и выгребать ее руками. Когда бочка выключена, такие действия не несут никакой опасности. 

ФИО7 предупредил своего коллегу ФИО10 о том, что он полезет в бочку и попросил его не нажимать на кнопку, которая приводит бочку в действие. В момент, когда ФИО7 уже находился внутри бочки и выгребал муку, ФИО10 нажал на кнопку, чем привел механизм в действие. В результате чего, ФИО7 оторвало руку практически по локоть. Услышав крик сотрудники цеха вызвали скорую помощь.

В судебном заседании свидетель ФИО11пояснил, что он является братом ФИО7, они вместе работали у ИП ФИО6 в цеху по переработке отходов рыбы. Он работал с мая 2017 года, а ФИО7 пришел в июне 2017 года. Заработная платы была 20 000 рублей в месяц. В мае 2017 года работали ежедневно, деятельность не приостанавливали. Когда приходили судебные приставы он и все остальные работники прятались, а потом снова продолжали работать после их ухода. 02.12.2017 в районе 11 часов он услышал крики ФИО5, а когда подбежали, то увидели, что последний сидел на полу без левой руки. При несчастном случае присутствовали еще ФИО23 и ФИО19, последний находился в состоянии алкогольного опьянения.

Свидетель ФИО15 суду пояснила, что она проживает с ФИО7 с 2010 года.

02.12.2017 в районе 11 часов она, как и всегда позвонила ФИО7, но трубку телефона поднял ФИО11 и сообщил, что ФИО7 оторвало руку и его везут в больницу. Она сразу поехала в больницу. Возле операционной она встретилась с супругой ФИО1, она сожалела о случившемся, говорила, что ФИО5 хороший работник. На следующий день в больницу к ФИО5 приходил ФИО6, говорил, что не оставит ФИО5 и он будет продолжать у него работать, что окажет материальную помощь. По просьбе ФИО8 и с согласия ФИО7 она написала на листе бумаги, что травма была бытовая, а потом изменили как было на самом деле, указав, что травму получил ФИО7 на производстве. 

Из объяснений ФИО10 следует, что 02.12.2018 он находился по адресу: 

<

адрес> по заданию ИП ФИО6, выполнял ремонт котла. С его слов он нажал на кнопку, приводящую котел в действие, услышал крики ФИО7 и увидел, как ему оторвало руку (л.д.42).

Факт несчастного случая на производстве также подтверждается показаниями ФИО16-водителя скорой медицинской помощи (л.д.23-24), ФИО2-фельдшера скорой медицинской помощи (л.д.25-26), ФИО4-фельдшер по приему вызовов СМП (л.д.27), медицинской картой ФИО7 (л.д.56), картой вызова скорой медицинской помощи (л.д.54-55), выпиской из медкарты ФИО7 (л.д.59-60). То есть, согласно медицинской документации, несчастный случай произошел с ФИО7 на рабочем месте и травма указана как производственная. 

Согласно пояснениям заведующего ТО ГБУ РО «БСМЭ» ФИО24, данного после предварительного ознакомления с представленными медицинскими документами на имя ФИО7, на момент госпитализации (02.12.2017) выявлена тупая травма левой верхней конечности с ее отрывом и размозжением мягких тканей на уровне верхней трети плеча.

Данная тупая травма правой верхней конечности с ее отрывом и размозжением мягких тканей на уровне верхней трети плеча повлекла стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (согласно Таблице процентов стойкой утраты трудоспособности составляет 70%), что согласно п. 6.11.11 (п. Таблицы 72) части II Приказа МЗиСР РФ № 194н от 24.04.2008г. «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» относится к критериям, характеризующим квалифицирующий признак длительного расстройства здоровья и согласно п. 4а «Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» утвержденных Постановлением Правительства РФ № 522 от 17.08.2007, квалифицируется как причинившая тяжкий вред здоровью (л.д.61).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривала степень тяжести вреда здоровью ФИО7, согласилась с тем, что имеет место тяжкий вред здоровью.

В результате несчастного случая, 02.04.2018 ФИО7 установлена 3 группа инвалидности бессрочно (л.д.62).

В судебном заседании ФИО7 подтвердил то обстоятельство, что после того, как 20.12.2017 его выписали из стационара, ФИО1 снова предложил выйти на работу, но работать одной рукой ФИО7 не смог. В январе 2018 ФИО1 опять предложил ФИО7 выйти на работу, но в качестве руководящего персонала (замещать ФИО1). В связи с чем, ему будут платить заработную плату. 24 декабря 2017 года ФИО7 пришел на предприятие, отработал один день в качестве руководящего персонала. Но когда пришел на второй день (25.12.2017), ФИО1 сказал, чтобы он работал кочегаром в масляном котле. Однако выполнять такую работу одной рукой невозможно.

ФИО7 позвонил ИП ФИО8, попросил дать ту работу, которую он в состоянии выполнять по состоянию здоровья. Однако такая работа не была предоставлена ФИО7, следовательно, его последним рабочим днем является 25.12.2017, после которого работодатель не пожелал видеть его на рабочем месте на территории цеха. 

Верховный Суд РФ в Определении от 24.01.2014 № 31-КГ13-8 указал, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

В соответствии со ст. 228 Трудового Кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ).

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. (ст. 229.1 ТК РФ).

Статьей 229.2 ТК РФ устанавливается порядок проведения расследования несчастных случаев, который включает проведение опросов лиц, осмотров места происшествия и документов, дачи заключений специалистов, истребование необходимых документов.

По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему, (ст. 230 ТК РФ).

Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность работодателя провести расследование несчастного случая, происшедшего с работником.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт получения травмы ФИО7 на территории цеха ИП ФИО8, в рабочее время и при выполнении трудовых функций.

ФИО7 находился на лечении в травматологическом отделении № МБУЗ «ГБСМП» 

<

адрес> с 02.12.2017 по 20.12.2017 с диагнозом «травматический отрыв левой верхней конечности на уровне ниже трети левого предплечья». Проведена операция «Первичная хирургическая обработка раны. Формирование культи». После стабилизации состояния ФИО7 переведен на амбулаторное лечение в травмпункт. 

В соответствии со ст. 3 Закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за её пределами, во время следования к месту работы и возвращения с работы на транспорте, предоставленном работодателем. К несчастным случаям относится травма. 

ФИО7 в ходе рассмотрения дела пояснил, что 03.12.2017 ИП ФИО8 прибыл к нему в больницу и пообещал ему ежемесячные выплаты по факту несчастного случая в виде заработной платы, всего выплатил около 39 тыс. руб., а ФИО1 выплатил 80 тыс. руб. наличными как материальную помощь. Более никаких действий со стороны работодателя произведено не было. 

Заключением государственного инспектора труда в Ростовской области также подтвержден факт несчастного случая, произошедший с ФИО7 02.12.2017 г. в 

<

данные изъяты> у ИП ФИО8 (л.д.91-93).

28 июня 2018 года старшим следователем следственного отдела по г.Таганрогу следственного управления Следственного комитета РФ ФИО17 вынесено Постановление о возбуждении уголовного дела по ч.1 ст. 143 УК РФ по факту нарушения требований охраны труда, повлекших по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью ФИО7

Доводы представителя ответчика ФИО18 о том, что ИП ФИО8 не осуществлял производственную деятельность в декабре 2017 года суд находит надуманными, поскольку они опровергаются имеющимся в материалах дела письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей допрошенных в судебном заседании. 

Таким образом, учитывая данные обстоятельства, руководствуясь трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, и принимая во внимание, что материалами дела подтвержден факт наличия между ФИО7 и ИП ФИО8 трудовых отношений в спорный период, факт получения истцом травмы при исполнении им своих трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта несчастного случая на производстве.

В связи с чем, удовлетворяет требования истца об обязании ИП ФИО8 в трехдневный срок после вступления решения суда в законную силу оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем 02.12.2017 г. с ФИО7 по форме Н-1 и сообщить о данном несчастном случае в Государственную инспекцию труда по Ростовской области, ГУ РРО ФСС РФ Филиал №19. 

В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996г. № 27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные настоящей статьёй сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учёта.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Согласно ст. 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, за своевременную выплату застрахованным отдельных видов обеспечения по страхованию в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, а также за достоверность представляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию.

В силу ст. 20 указанного Закона № 125-ФЗ средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются, в том числе, обязательных страховых взносов страхователей.

С учетом вышеизложенных положений Федерального закона, суд считает законными и подлежащими удовлетворению требования прокурора об обязании ИП ФИО8 начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО7 за период с 01.06.2017 г. по 25.12.2017 г. в Территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации ИП ФИО8, а также произвести расчет и предоставить сведения о страховых взносах, страховом стаже за период времени с 01.06.2017 г. по 25.12.2017 г. в отношении ФИО7 в органы Пенсионного фонда по месту регистрации и налоговые органы по месту учета ИП ФИО8.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт несчастного случая на производстве у ответчика, а также установлены иные нарушения трудовых прав ФИО7, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда частично.

Согласно ст. 1100 ГК РФ основанием компенсации морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу п.2 Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) посягающими на принадлежащее гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности, справедливости, конкретные обстоятельства дела, характер и объем понесенных истцом нравственных и физических страданий, связанных с повреждением здоровья и длительным восстановительным лечением, влиянии травмы на способность продолжать активную общественную жизнь, степени тяжести причиненного вреда здоровью (тяжкий вред), и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО7 денежной компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, с учетом вышеизложенного заявленные прокурором г.Таганрога в интересах ФИО7 исковые требования являются законными, обоснованными, в части требований о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. 

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 2100 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО7 к ИП ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая связанным с производством, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО8 и ФИО7 с 01.06.2017 по 25.12.2017 в должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда.

Обязать ИП ФИО8 внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме 01.06.2017 на работу на должность прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда и запись 25.12.2017 о его увольнении с должности прессовщика-отжимщика пищевой продукции 2 разряда.

Признать событие, произошедшее 02.12.2017, с ФИО7 на территории 

<

данные изъяты> по производству рыбо-костной муки, расположенного по адресу: 

<

адрес>, в результате которого, он получил увечье, несчастным случаем, связанным с производством.

Обязать ИП ФИО8 в трехдневный срок после вступления решения суда в законную силу оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем 02.12.2017 с ФИО7, по форме Н-1 и сообщить о данном несчастном случае в Государственную инспекцию труда по Ростовской области, ГУ РРО ФСС РФ Филиал № 19.

Обязать ИП ФИО8 начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО7 за период времени с 01.06.2017 по 25.12.2017 в Территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации ИП ФИО8

Обязать ИП ФИО8 произвести расчет и предоставить сведения о страховых взносах, страховом стаже за период времени с 01.06.2017 по 25.12.2017 в отношении ФИО7 в органы Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации и налоговые органы по месту учета ИП ФИО8

Взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ИП ФИО8 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2100 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.А.Бушуева 

В окончательной форме решение изготовлено 13.07.2018 г.