Дело № 2-391/2026 (2-5850/2025;)

УИД 59RS0007-01-2025-008108-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 22.01.2026 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ивченкова М.С.,

при секретаре судебного заседания Мартыненко В.В.,

с участием прокурора Бушмакиной С.В.,

генерального директора ООО «Энергия Тепла» - ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по иску прокуратуры Свердловского района г. Перми в интересах ФИО2 к ООО «Энергия Тепла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Свердловского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Энергия Тепла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указывает, с учетом уточнения исковых требований, что ФИО2 работал в должности Должность ответчика. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена.

Кроме того, в день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) окончательный расчет с работником не произведен.

Ссылаясь на нарушение прав работодателем, просит взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ФИО3., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере ФИО4

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика факта задолженности не оспаривал.

В судебном заседании прокурор исковые требования полностью поддержала по доводам искового заявления.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотрение дела при настоящей явке лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав названных лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности Должность в ООО «Энергия Тепла».

Согласно п. 2.9 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Вместе с тем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО4., за ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО4 истцу ответчиком не выплачена, что последним не оспаривается.

Кроме того, в день прекращения трудового договора, работодателем требования, предусмотренные ст. 140 ТК РФ не выполнены, поскольку не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность перед истцом в указанной части составляет ФИО4.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Компенсация за задержку платы составляет:

ФИО4 ?

тридцать две тысячи семьсот двадцать рублей 00 копеек

Сумма задержанных средств ФИО4 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

12

2 400,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 820,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

7 140,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

9 240,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

32

5 120,00

ФИО4

ФИО4 ?

сорок восемь тысяч два рубля 87 копеек

Сумма задержанных средств ФИО4 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

30

9 636,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

12 741,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

16 488,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

32

9 136,61

ФИО4

ФИО4

девять тысяч триста сорок семь рублей 04 копейки

Сумма задержанных средств ФИО4 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

5

375,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 979,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

3 855,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

32

2 136,47

ФИО4

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт задержки выплаты, предусмотренной ст. 140 ТК РФ нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачено причитающиеся работнику вознаграждение, на получение которого он имел право в установленный срок, в день его увольнения.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ФИО4

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, относительно удовлетворенным судом исковым требованиям материального (Сумма10.) и нематериального характера (Сумма11 в общем размере Сумма12

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергия Тепла» (ИНН: №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате – ФИО3

компенсацию за неиспользованный отпуск – ФИО4

за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО4

за июль 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО4.,

за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО4

а также компенсацию морального вреда в размере ФИО4

Взыскать с ООО «Энергия Тепла» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Сумма12. (Сумма10+Сумма11)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления в полном объеме.

Судья (подпись) М.С. Ивченков

Копия верна

Судья М.С. Ивченков

Мотивированное решение составлено 03.03.2026