Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 июля 2023 года

Дело № 2-3434/2023 

УИД 66RS0005-01-2023-002775-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2023 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Стекольниковой Ж.Ю., 

при секретаре Гурьевой Э.Р., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автопроект» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском и просит взыскать с ООО «Автопроект» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 82 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 7000 рублей.

В обоснование указал, что с 27.09.2022 работал в ООО «Автопроект» в должности специалиста по технике безопасности и охране труда. 21.10.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, частично выплата заработной платы за октябрь 2022 в сумме 5912 рублей 93 копейки произведена лишь 18.11.2022. В связи с чем, истец имеет право на получение компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и морального вреда. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование возражений пояснила, что в день увольнения 21.10.2022 с ФИО2 расчет был произведен в полном объеме. Денежные средства в сумме 5912 рублей 93 копеек являются премией, выплаченной работнику по итогам работы за месяц в соответствии с п. 3.7 трудового договора № 166 от 27.09.2022 на основании приказа директора ООО «Автопроект» № П67/З-ОД/АП от 31.10.2022, которые не могли быть перечислены ФИО2 21.10.2022. Премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя, соответственно, начисление и выплата работнику премии после увольнения не является нарушением трудовых прав бывшего работника. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец ФИО2 в период с 27.09.2022 по 21.10.2022 работал в ООО «Автопроект» в должности специалиста по технике безопасности и охране труда. Приказом от 21.10.2022 года уволен по собственному желанию.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с условиями трудового договора № ****** от 27.09.2022 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 60 руб/час, вахтовая надбавка в размере 1435 рублей в день, районный коэффициент, установленный в Таймырском Долгано-Ненецком районе Красноярского края 1,8 (п. 3.1).

Исходя из п. 3.7 данного договора работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО2 начислена заработная плата в сумме 134 119 рублей 97 копеек. 

За достижение высоких производственных показателей приказом директора ООО «Автопроект» № № ****** от 31.10.2022 Обособленное подразделение ООО «Автопроект» в г. Дудинке премировано, в том числе и работник данного подразделения ФИО2 Данная стимулирующая выплата на сумму 5912 рублей 93 копейки включена в ведомость № 1104 от 18.11.2022 и произведена истцу в этот же день. 

Вопреки доводам истца, указанная сумма, входящая в его заработную плату, априори не могла быть выплачена ему в день увольнения 21.10.2022, поскольку была начислена по итогам работы подразделения за октябрь 2022 года на основании Приказа руководителя от 31.10.2022. При этом премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. 

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено нарушений работодателем срока ее выплаты, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 как основного, так и производных от него отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Стекольникова Ж.Ю.