УИД 77RS0009-02-2025-011630-52

Дело № 2-7233/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием представителя истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7233/2025 по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Елтранс+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зюзинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «Елтранс+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением фио проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Елтранс+». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Елтранс+» на основании трудового договора № 4 от 17.05.2024 в должности «Оператор погрузочно-разгрузочной техники группы операторов погрузочно-разгрузочной техники Отдела складских операций Службы складской логистики». На основании приказа № 24 от 15.08.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе фио на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленным работодателем сведениям по состоянию на 17.09.2025 ФИО1 не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере сумма, за август 2025 года, с учетом компенсации за отпуск в размере сумма, а всего сумма

Истец просит взыскать с ООО «Елтранс+» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда суммы размере сумма, а всего сумма

Представитель истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Елтранс+» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением фио проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Елтранс+».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Елтранс+» на основании трудового договора № 4 от 17.05.2024 в должности «Оператор погрузочно-разгрузочной техники группы операторов погрузочно-разгрузочной техники Отдела складских операций Службы складской логистики».

На основании приказа № 24 от 15.08.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе фио на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным работодателем сведениям по состоянию на 17.09.2025 ФИО1 не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере сумма, за август 2025 года, с учетом компенсации за отпуск в размере сумма, а всего сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за три месяца составил сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Елтранс+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елтранс+» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда суммы размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елтранс+» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскании заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2026 года.

Судья: