Дело № 2-1204/2020

(УИД 42RS0013-01-2020-001840-82)

Решение

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: судьи Эглит И.В., 

помощнике судьи Савельевой Е.Г., 

при секретаре Андросовой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонного) - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске

5 ноября 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж.

Требования мотивированы тем, что с 3 ноября 2017 года истец ФИО1 является пенсионером по возрасту в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Для подтверждения страхового стажа истцом ФИО1 в УПФР была представлена трудовая книжка. 

По расчетам ответчика страховой стаж истца на момент обращения за назначением пенсии составил ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке УПФР от 20 декабря 2019 года о периоде работы и (или) иной деятельности, включенные (засчитанные) в трудовой стаж при установлении страховой пенсии в общий трудовой и страховой стаж, истцу ФИО1 были включены следующие периоды ее трудовой деятельности:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжки на имя истца ФИО3 ее трудовая деятельность началась в средней школе рабочей молодежи станции ФИО4-Атинской железной дороги (принята учителем географии). Период работы в данном учреждении составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из всего общего стажа трудовой деятельности истца ФИО1 ответчиком не был засчитан период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что запись в трудовой книжки записана некорректно, а именно: ДД.ММ.ГГГГ переведена учителем истории ОЗСШ № 

<

адрес> в связи с реорганизацией вечерней (сменной) школы № в учебно-консультационный пункт;

ДД.ММ.ГГГГ уволить по собственному желанию согласно заявления;

ДД.ММ.ГГГГ ОЗСШ № 

<

адрес> принять переводом из ШРМ № 

<

адрес> в ОЗСШ № на должность учителя истории УКП 

<

адрес>.

В связи с тем, что запись в трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ перед «увольнением» и запись после «увольнения» от ДД.ММ.ГГГГ являются идентичными, ответчик посчитал основанием не засчитать этот период ее трудовой деятельности (9 месяцев) в общий трудовой стаж.

С данным отказом ответчика истец ФИО1 не согласна по следующим основаниям.

Истцом ФИО1 направлялись неоднократно запросы в Республику Казахстан о подтверждении ее трудового стажа в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о наличии сведений об организации-работодателе, подтверждении ее трудового стажа в данной организации, в ответах из 

<

адрес> отдела образования от ДД.ММ.ГГГГ №, из Коммунального государственного учреждения «Центр документации новейшей истории» управления культуры, архивов и документации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, из Коммунального государственного учреждения «Центральный государственный архив 

<

адрес>» Управление культуры и архивов 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, из Аягозского филиала КГУ «Государственный архив» управление культуры, архивов и документации ВКО от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № было указано, что никаких документов по организации-работодателю на хранение в архивы 

<

адрес> (в 

<

адрес>) не передавалось.

Истцом ФИО1 предоставить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации, не представляется возможным.

Однако истец ФИО1 считает, что факт ее трудовой деятельности в спорный период, помимо трудовой книжки, подтверждается трудовой книжкой Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с которой истец проработала в школе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у которой запись в трудовой книжки абсолютно идентична записи в трудовой книжке истца.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления прав истца.

Истец ФИО1 просит обязать ответчика - Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонное) включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве учителя истории в ОЗСШ №.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонного) – ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), заявленные исковые требования не признала в полном объеме.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика - Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонного) – ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 3 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее - Соглашение от 13 марта 1992 г.), в ст. 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу п. 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

В соответствии со статьей 10 Соглашения от 13 марта 1992 года государства - участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Данный документ подписан государствами - участниками СНГ, в том числе Российской Федерацией, Республикой Казахстан.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 года № 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

Согласно п. 5 Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2002 года и действовал до 1 января 2015 года - даты вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

Пунктом 2 статьи 29 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих порядок исчисления размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ в части, ему не противоречащей, было предусмотрено, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу данного закона, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).

Согласно подпункта «б» пункта 2 Правил № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно п. 42 Правил № 1015 периоды работы, предусмотренные подпунктом «а» пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом «б» пункта 2 настоящих Правил, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Согласно п. 5 Правил № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Пунктом 6 Правил № 1015 определено, что к уплате страховых взносов при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее - обязательные платежи). Уплата следующих обязательных платежей подтверждается: а) взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений; б) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 г. и с 1 января 2002 г. - документами территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации; в) единый социальный налог (взнос) за период с 1 января по 31 декабря 2001 г. - документами территориальных налоговых органов; г) единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности - свидетельством и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами.

Согласно пункту 10 Правил № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Пунктом 11 Правил № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года № 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).

Согласно п. 2 Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Пунктом 6 Перечня определено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»; б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Согласно п. 51 Перечня необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения.

Согласно п. 52 Перечня документы, необходимые для установления пенсии, могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 года № 553 «О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов».

Согласно п. 22 Приказа Минтруда России от 17 ноября 2014 года № 884н «Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации: а) дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; б) проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; в) запрашивает документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае если такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе; г) приостанавливает срок рассмотрения заявления об установлении пенсии в случае проведения проверки документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации для установления пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов, необходимых для установления пенсии; д) принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; е) принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации; ж) возвращает заявителю подлинники представленных им документов; з) приостанавливает или прекращает выплату пенсии в установленных законом случаях.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VІ Правил № 884н.

Проверка документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться путем камеральной проверки, путем выездной проверки, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствующую организацию, государственный (муниципальный орган), компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (п. 65 Правил № 884н).

Пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Пунктом 27 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Пунктом 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Пунктом 29 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Пунктом 30 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Судом установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании решения о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно является получателем пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д. 28, 36).

Согласно справке ГУ УПФР в г. Междуреченске Кемеровской области истцу ФИО1 в страховой стаж включены периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), что также подтверждается данными о ее стаже (л.д. 37).

Из трудовой книжки на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дата заполнения - ДД.ММ.ГГГГ, серии №, заверенной печатью средней школы рабочей молодежи № Алма-Атинской жел. Дороги, следует:

ДД.ММ.ГГГГ принята учителем географии в 8-9 классах в среднюю школу рабочей молодежи № 

<

адрес> жел. дороги, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ переведена лаборантом с доплатой за ведение школьной документации с разрешением отдела учебных заведений преподавания истории в 9-х – 10-х классах, приказ № § 2 от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ переведена учителем истории ОЗШ-8 

<

адрес> в связи с реорганизацией вечерней (сменной) школы № в учебно-консультационный пункт, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заверена печатью средней школы рабочей молодежи № Алма-Атинской жел. дороги; 

ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию согласно заявления, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заверена печатью очно-заочной средней школы № 

<

адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ ОЗСШ-8 

<

адрес> принять с переводом из ШРМ № 

<

адрес> в ОЗСШ-8 на должность учителя истории УКП 

<

адрес>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

В трудовой книжке отсутствуют сведения о реорганизации средней школы рабочей молодежи № Алма-Атинской жел. дороги в ОЗСШ-8 

<

адрес>, что противоречит требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек, а также записи о работе истца внесены в трудовую книжку не последовательно, не в хронологическом верном календарном порядке.

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

При этом реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Следовательно, при реорганизации не происходит перевода работников в другую организацию.

В трудовые книжки работников необходимо внести соответствующие изменения по аналогии с изменением наименования организации. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: "Организация "_____________" с __.__.____ числа реорганизована в "_______________", а в графе 4 проставляются основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, дата и номер приказа (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1553-6, п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Истцу ФИО1 не был засчитан период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что запись в трудовой книжки произведена некорректно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец переведена учителем истории ОЗСШ № 

<

адрес> в связи с реорганизацией вечерней (сменной) школы № в Учебно-консультационный пункт; ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию согласно заявления; ДД.ММ.ГГГГ ОЗСШ № 

<

адрес> принята переводом из ШРМ № 

<

адрес> в ОЗСШ № на должность учителя истории УКП 

<

адрес>.

В связи с тем, что запись в трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ перед «увольнением» и запись после «увольнения» от ДД.ММ.ГГГГ являются идентичными, ответчик посчитал основанием не засчитать этот период ее трудовой деятельности (9 месяцев) в общий трудовой стаж.

Истцом ФИО1 неоднократно направлялись запросы в Республику Казахстан о подтверждении ее трудового стажа в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличии сведений об организации-работодателе, подтверждении ее трудового стажа в данной организации.

Из ответа Коммунального государственного учреждения «Центральный государственный архив города Алматы» Управление культуры и архивов города Алматы от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что документы средней школы рабочей молодежи № станции ФИО4 - Атинской железной дороги в ЦГА г. Алматы на государственное хранение не поступали (л.д. 15).

Из ответа Коммунального государственного учреждения «Центр документации новейшей истории» управления культуры, архивов и документации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что документы средней школы рабочей молодежи № 

<

адрес>-Атинской железной дороги на государственное хранение в КГУ «ЦДНИ» не поступали, поэтому подтвердить стаж работы и заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ нет возможности (л.д. 16).

Из ответа Аягозского районного отдела образования от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Отдел образования 

<

адрес> не может подтвердить запрос истца, так как книги приказов средней школы рабочей молодежи № 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ г.г. в архиве отдела образования не значатся (л.д.17).

Из архивной справки Аягозского филиала КГУ «Государственный архив» управление культуры, архивов и документации ВКО от ДД.ММ.ГГГГ №.07/1289 следует, что документы по личному составу средней школы рабочей молодежи № 

<

адрес> железной дороги на хранение в Аягозский филиал КГУ «Государственный архив» управление культуры архивов и документации ВКО не поступали. Поэтому факт работы в данной организации подтвердить нет возможности (л.д. 18).

Из ответа Аягозского филиала КГУ «Государственный архив» управление культуры, архивов и документации ВКО от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что документы (книги приказов по личному составу, ведомости по начислению заработной платы) средней школы молодежи № 

<

адрес>-Атинской ж.д. на хранение в Аягозский филиал КГУ «Государственный архив» управления культуры, архивов и документации ВКО не поступали (л.д. 19).

Из ответа Аягозского филиала КГУ «Государственный архив» управление культуры, архивов и документации ВКО от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что документы (книги приказов по личному составу, ведомости по начислению заработной платы) средней школы молодежи № 

<

адрес>-Атинской ж.д., ОЗСШ № (очно-заочно средняя школа №) на хранение в Аягозский филиал КГУ «Государственный архив» управления культуры, архивов и документации ВКО не поступали (л.д. 20).

В качестве доказательства истец ФИО1 предоставила суду копию трудовой книжки Ф., заверенную нотариусом нотариального округа 

<

адрес> Ж., что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала с Ф., однако из копии трудовой книжки Ф. следует, что она ДД.ММ.ГГГГ переведена учителем физики ОЗШ-8 

<

адрес> в связи с реорганизацией вечерней (сменной) школы № в учебно-консультационный пункт, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заверена печатью средней школы рабочей молодежи № Алма-Атинской жел. дороги; ДД.ММ.ГГГГ ОЗСШ-8 

<

адрес> принята переводом из ШРМ № 

<

адрес> в ОЗСШ-8 на должность учителя физики УКП 

<

адрес>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в школу-интернат № 

<

адрес>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заверена печатью очно-заочной средней школы № 

<

адрес>, в трудовой книжке Ф. также отсутствуют сведения о переименовании и реорганизации средней школы рабочей молодежи № Алма-Атинской жел. дороги в ОЗСШ-8 

<

адрес>, что противоречит требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Бремя доказывания работ, подлежащих включению в страховой стаж, лежит на истце.

В ходе рассмотрения дела истцом не заявлялось ходатайств о вызове и о допросе свидетелей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований, поскольку оснований для включения спорного период работы истца в трудовой и страховой стаж работы не имеется, так как истцом не доказан факт ее работы в спорный период, в трудовой книжке отсутствуют сведения о реорганизации средней школы рабочей молодежи № Алма-Атинской железной дороги в ОЗСШ-8 

<

адрес>, а также записи о работе истца внесены в трудовую книжку не последовательно, не в хронологическом верном календарном порядке, что свидетельствует о нарушении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области (межрайонное) о включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве учителя истории в ОЗСШ № отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке - в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Резолютивная часть решения провозглашена 5 ноября 2020 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 10 ноября 2020 года.

Судья подпись И.В. Эглит

Подлинный документ подшит в деле № 2-1204/2020 Междуреченского городского суда Кемеровской области