50RS0№-82

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При помощнике судьи ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4 к ООО "Феникс", о признании прекращенными трудовых договоров, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО "Феникс" о признании прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, заключенного с ФИО1 и ООО «Феникс» от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, признании прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, заключенного с ФИО5 и ООО «Феникс» от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, требования мотивируя тем, что они были трудоустроены в ООО «Феникс», осуществляли трудовую деятельность по основному месту работы до ДД.ММ.ГГГГ в должности кассиров. Фактически прекратили исполнение обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности работодателем. 29.08.2024г. обратились к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, заявление не рассмотрено, трудовые отношения в установленном законом порядке не прекращены, что препятствует истцам в трудоустройстве на новую работу. 

ФИО3 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Истец – ФИО5 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчик – представитель ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, извещался о дне слушания.

ретье лицо – Филиал № Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> и МО – представитель в судебное заседание явился, возражал против иска.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 77 Трудового кодекса РФ к основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение, указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Феникс» на должность кассира, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.14-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в ООО «Феникс» на должность кассира, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.17-19).

ДД.ММ.ГГГГ истцы через почту России направили в ООО «Феникс» заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается почтовыми отправлениями. (л.д.33-34).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На момент обращения в суд ответчик трудовой договор с истцами не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцам не предоставил.

Таким образом, работодатель от совершения действий, предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса РФ уклонился.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что в силу вышеприведенных норм закона работнику предоставлено безусловное право на расторжение трудового договора по его инициативе, истцами были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, увольнение истцов не произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданных ими заявлений об увольнении по собственному желанию, в связи, с чем суд удовлетворяет заявленные требования в полном объеме.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО4 к ООО "Феникс", о признании прекращенным трудового договора – удовлетворить.

Признать прекращенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 и ООО «Феникс по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать прекращенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО4 й и ООО «Феникс» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение является основанием для внесения сведений о прекращении трудового договора, заключенного с ФИО1 и ООО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО4 и ООО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в сведения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц: ФИО1 и ФИО4 и информационные ресурсы Фонда социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд 

<

адрес> в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дне со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья Н.

<

адрес>