Копия Дело № 2-2327/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2017 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Э.А.,

при секретаре Горшеневой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Восход» о взыскании невыплаченного окончательного расчета, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Восход» о взыскании невыплаченного окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 50891 руб. 27 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 5 930 рублей 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей. 

В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии ООО «Восход» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была назначена начальником юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Окончательный расчет до настоящего времени не произведен. С июня 2016 года на предприятии была задержка выплаты заработной платы. Заработную плату с июня 2016 стали переводить на заработную карту, оформленную ДД.ММ.ГГГГ в АК БАРС Банке. Согласно выписке по карте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в размере 125 110 руб. 90 коп. На основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца за вычетом 13% налога - 22504 рубля. В связи с чем, задолженность ООО «Восход» составляет 50891 рубль 27 копеек. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 39 891 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 5 930 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности №12 от 19.12.2016, в судебном заседании исковые требования признала частично, в части компенсации морального вреда просила снизить до 3000 рублей. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: судебная защита.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора(..);

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлена трудовая книжка, приказ о приеме на работу 2 К-Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5,18).

ДД.ММ.ГГГГ была назначена начальником юридического отдела ООО «Восход», ей установлен оклад в размере 25000 руб., что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, о чем представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19). 

Из пояснений истца усматривается, что окончательный расчет ответчиком при увольнении произведен не был, а именно ей не выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск. Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 39 891 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 5 930 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 

Из материалов дела усматривается, что заработная плата истца с учетом НДС составляла 22504 руб. Согласно выписке по карте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расходно- кассовому ордеру истцу была начислена и выплачена заработная плата с июня по ноябрь 2016 года в размере 99167 руб. 41 коп. Соответственно задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 19181 руб. 92 коп. по следующему расчету: 

22504х5 =112520 (заработная плата истца с июня по октябрь)

25000 руб. /30 дней х 7 дней=5833,33 руб.-5800 (налоговый вычет) х13%=4 руб. (налог 13%); 5833,33 руб. -4 руб. =5829,33 руб. (зарплата за ноябрь)

118349,33 руб. – 99167,41=19181 руб. 92 коп.

Оценив исходя из принципа процессуального равноправия сторон относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание признание ответчиком исковых требований частично, суд пришел к выводам о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 19181 руб. 92 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеет только работник, заключивший трудовой договор, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 114,115,122 ТК РФ). За период непрерывной работы у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но поскольку ему отпуск не предоставили, то истец вправе претендовать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК). 

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с указанным Положением, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженную на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

25000 руб. х11 мес. /322,30 дн.= 853,24 руб. средний дневной заработок

853,24 руб./дн х 76,65 дн.= 65400,84 руб.

65400,84 руб.-7748 руб. (13% налога) 36942,94 руб. (выплачено)= 20709,90 руб. 

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере 20709 руб. 90 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку зарплаты при увольнении в размере 4648 руб. 73 коп., согласно расчету, имеющемуся в материалах дела. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с не выплатой заработной платы, а также конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1696 руб. 75 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.55-57,67,103,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 19181 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 709 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплат окончательного расчета в размере 4648 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Восход» в доход бюджета Зеленодольского муниципального образования госпошлину в размере 1696 руб. 75 коп.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле могут ознакомиться 09.07.2017

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца, начиная с 10.07.2017 через Зеленодольский городской суд. 

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда Булатова Э.А.