Дело№ 2-7501/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кулевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мособлпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пени, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мособлпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пени, мотивировав свои требования тем, что она ранее состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ней расчет в полном объеме. Истица просит взыскать с ответчика 2 302 712,51 руб., из которых: 1 606 948,48 руб – задолженность по заработной плате, 563 764,03 денежная компенсация за задержку выплат, 132 000 руб. компенсация морального вреда.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме. 

Представитель ответчика ООО «Мособлпромпроект» в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания извещён. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснение истца, приходит к следующему выводу.

Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Мособлпромпроект» в должности ведущего технологая в технологическом отделе с 03.08.2009 года, Приказом №81-О от 16.12.2016 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекратились, чем подтверждается соответствующая запись в трудовой книжке (л.д.10).

Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листкам, у ответчика ООО «Мособлпромпроект» имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за период с января 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 703786,38 руб, с данным размером задолженности согласился истец. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с 01 февраля 2015 года по 16 декабря 2016 года в размере 1 606 948,48 руб.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истцом представлен расчёт компенсации за задержку выплат в размере 563 764,03 руб. за период с 02.02.2015 года по 31.07.2017 года. Васчёт судом проверен и признан верным, и в этой части подлежит взысканию. 

ФИО1 просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 132 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением ее трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Мособлпромпроект» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с 01 февраля 2015 года по 16 декабря 2016 года в размере 1 606 948,48 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 563 764,03 руб, компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Д.К.Васина

Мотивированное решение составлено 13.10.2017 года.