Дело 2 - 1426 / 2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года г. Воронеж 

Железнодорожный районный суд города Воронежа 

в составе председательствующего Касаткиной Е.В. 

при секретаре Михайловской Т.Д.

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОЭНЕРГОМОНТАЖ», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, 

у с т а н о в и л:

Истица обратилась с иском к ответчикам и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 000, 00 руб., денежную компенсацию в размере 32 000, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000, 00 руб..

Исковые требования мотивированы тем, что истица работала сторожем на предприятии ООО «ТЭМ» с 1 мая 2015 года по 30 ноября 2017 года. Заработная плата составляла 5 000, 00 руб. в месяц. 

Заработная плата выплачивалась регулярно до мая 2017 года. 

С июня 2017 года истица работала в течение трех месяцев одна. 

С сентября 2017 года на работу временно был принят ФИО11., с которым истица работала попеременно, с заработной платой 7 500, 00 руб. в месяц.

В ноябре 2017 года истица уволена, задолженность по заработной плате за два месяца ей не выплачена. 

В судебном заседании истица поддержала требования.

Ответчики в судебное заседание не явились, о слушании дел извещены надлежащим образом, представили возражения на иск, просят отказать в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд (л.д.37-39). 

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

Выводы суда основаны на следующем.

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица пояснила в судебном заседании, что заработная плата выплачивалась 7 числа каждого месяца. 7 октября 2017 года заработная плата не выдана, последний ее рабочий день был 28 ноября 2017 года. После прекращения работы задолженность по заработной плате за два месяца не выплачена.

О нарушении своих прав на получение заработной платы истица узнала в октябре 2017 года, в суд обратилась 01.07.2019 года по истечении установленного законом сроком.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). 

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истица не представила доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Из медицинских документов следует, что истица находилась на стационарном лечении с 10.12.2018 года по 17.12.2018 года и с 15.01.2019 года по 25.01.2019 года. При этом со дня невыплаты заработной платы прошел один год и восемь месяцев. Небольшие периоды лечения не исключали возможности истицы обратиться за защитой своих прав в течение срока, предусмотренного законом. 

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОЭНЕРГОМОНТАЖ», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000, 00 руб., денежной компенсации в размере 32 000, 00 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000, 00 руб..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий Е.В.Касаткина 

Решение в окончательной форме принято 29.08.2019 года