от 01.09.2015 года.

С 01.09.2015 года по 31.08.2016 года ФИО2 была протарифицирована на 2015-2016 учебный год.

Нагрузка по должности педагога-организатора, согласно тарификации 2015-2016 года увеличилась в два раза и составила 1,0 ставку, которая прекратила свое действие с окончанием 2015-2016 учебного года.

В связи с наличием вакантной должности «администратора» в объёме 0.5 ставки. Приказом №23/К от 01 марта 2016 г. ФИО2 была установлена доплата за совмещение должностей администратора по должностной инструкции музыкальный руководитель, с 01.03.2016г.. в размере 7867 рублей 50 коп. и по 31.08.2016 года.

С 01.09.2016 года ФИО2 была протарифицирована на 2016-2017 учебный год, с ее согласия, по должности педагог дополнительного образования 30 часов, что составляет 1,6 ставки и в качестве совмещения должностей по должности музыкальный руководитель на 1,0 ставку.

№61/К

г. Приказом

30 августа 2016

 о совмещении должностей ФИО2 было установлено совмещение должностей как педагогу дополнительного образования с выполнением обязанностей музыкального руководителя в объеме 0.5 ставки. С 01.09.2016 года производить доплату в размере 10 506 рублей. 

06.12.2017 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. 

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регулируется в Приложении N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В силу п. п. 1.3., 1.4. названного Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 2.1. указанного Порядка учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Ежегодно, на начало нового учебного года, для оформления лицевого счета работника в соответствии с вновь установленной на новый учебный год нагрузкой, в МБУ ЦБ КО предоставляются тарификационный список педагогических работников, штатные расписания, также приказы об установлении доплат.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании Приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421).

Заполненный Табель и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости.

Таким образом, табель учета рабочего времени является первичным документом в целях начисления заработной платы, содержит сведения и о фактически отработанных часах и о неотработанном времени, подтверждает исполнение работником обязательств по трудовому договору.

В тарификационном списке учителей и других работников МБУ ДОД ДШТИ «Браво» на 1 сентября 2015 года, ФИО2 установлена нагрузка педагога дополнительного образования в размере 1,0 ставки, а также педагога организатора в размере 1,0 ставки и согласно табеля учета рабочего времени МБОУ ДО «Браво» начиная с сентября 2015 года в сведениях о фактически отработанном ФИО2 времени, содержится информация только по ставкам педагога дополнительного образования и педагога-организатора.

В «Тарификационном списке учителей и других работников МБОУ ДОД «Браво» на 1 сентября 2016 года, ФИО2 установлена нагрузка педагога дополнительного образования в размере 1,6 ставки, а также музыкального руководителя в размере 1,0 ставки и согласно табеля учета рабочего времени МБУ ДО «Браво» начиная с сентября 2016 года в сведениях о фактически отработанном ФИО2 времени, содержится информация только по ставкам педагога дополнительного образования и музыкального руководителя.

Соответственно, расчет и начисление заработной платы ФИО2 МБУ ЦБ КО производился согласно предоставляемым МБУ ДО «Браво» Тарификационному списку педагогических работников и штатному расписанию на начало учебного года, а также табелям учета рабочего времени, с сентября 2015 года без учета доплаты за совмещение должности педагога- организатора в объеме 0,5 ставки, и с сентября 2016 года без учета доплаты за совмещение должности администратора в объеме 0,5 ставки, что подтверждается расчетными листами, которые МБУ ЦБ КО ежемесячно предоставляло МБУ ДО «Браво».

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за раз

решение

м индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в период с января по август 2015 года и с марта по август 2016 года истица должна была узнать в дни ее получения, установленные трудовым договором каждый месяц, следующего за расчетным, так как в ходе судебного заседания было установлено, что выплаты надбавки по приказу от 09.01.2015 года были прекращены в сентябре 2015 года и выплаты по приказу от 01.03.2016 года в сентябре 2016 года, в связи с началом новых учебных годов.

Поскольку с иском о взыскании задолженности по заработной плате истица обратилась в суд 31 августа 2018 года, то она пропустила срок обращения с иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Истица ежемесячно получала расчетные листки на руки, заработная плата выплачивалась ежемесячно и в полном объеме, согласно установленной нагрузке на учебный год, а также с учетом табеля рабочего времени. 

При таком положении, суд, оценив представленные доказательства, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования истицы не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом основное требования истицы оставлено без удовлетворения, то производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда также подлежат отклонению. 

На основании изложенного исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Браво» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Королевский городской суд Московской области.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2019 года

Судья: