25RS0022-01-2019-000367-68

Дело № 2-292/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка 22 мая 2019 года

Октябрьского района Приморского края

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Кандыбор С.А.,

при секретаре Борзиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Ю.П. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО СК «Вита-строй», в обоснование которого указал следующее. 27.06.2018 он был принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего третьего разряда. С ним был заключен трудовой договор на срок с 27.06.2018 по 31.08.2018. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочее место находилось в техническом здании №, расположенном на территории в/ч № в 

<

адрес>. Согласно п. 5.1 трудового договора была установлена заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. Согласно п. 5.2 договора ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. 05.08.2018 был уволен с занимаемой должности. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.07.2018 по 05.08.2018. Исходя из размера среднемесячного заработка, в соответствии с трудовым договором, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 18750 рублей. Ответчик обязан оплатить компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска, продолжительность которого исчислена пропорционально отработанному времени. Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в 25000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2018 по 05.08.2018 в размере 18750 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей; возместить расходы за оказание юридических услуг в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец Ю.П. исковые требования поддержал, вместе с тем указал, что датой своего увольнения в иске указал 05.08.2018, поскольку в начале августа работы были прекращены в связи с невыплатой заработной платы за июль 2018 года. Компенсацию морального вреда обосновал тем, что был вынужден изыскивать денежные средства для оплаты необходимых жизненных нужд, при этом продолжал выполнение работы в ООО СК «Вита-строй» как работник по найму.

Представитель ответчика ООО СК «Вита-строй» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело без своего участия. В письменном отзыве на иск представитель ответчика К.А. указал следующее. Прием ответчика на работу оформлен приказом № от 27.06.2018. При приеме на работу с Ю.П. 27.06.2018 был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительно-монтажных работ в техническом здании № в рамках реализации государственного контракта от 28.07.2017. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Дата начала работы Ю.П. 27.06.2018, дата окончания - 31.08.2018. Отработанное Ю.П. время отражено ежедневным учетом в табеле учета рабочего времени. В июле 2018 нормативное количество рабочего времени, дающего право работнику получить основной оклад по трудовому договору (п.5.1) 176 часов. С выплат, начисленных по п. 5.1 трудового договора удерживается подоходный налог в размере 13%. Ю.П. в июле отработано 152 часа, при этом 25-27 июля Ю.П. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Объяснительную записку в отдел кадров не представил. За отработанное время в июле 2018 года Ю.П. по основному окладу начислено 12954,55 рублей, вознаграждение 6400 рублей, из них удержан подоходный налог в размере 13%, что составило 2516 рублей. С 09 по 31 августа 2018 года Ю.П. отсутствовал на рабочем месте, 08 августа отработал 4 часа, в отсутствие уважительных причин. Трудовые отношения с истцом расторгнуты 31.08.2018 в связи с окончанием срока срочного трудового договора. 12.07.2018 Ю.П. была получена заработная плата за период работы с 27.06.2018 по 30.06.2018 по платежной ведомости в размере 2717,40 рублей. На 30.06.2018 просроченная задолженность по выплате заработной платы отсутствует. При увольнении Ю.П. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3500,48 рублей, с нее удержан подоходный налог 13%. Работодателем соблюдены требования ст. 122 ТК РФ. Среднедневный заработок Ю.П. составляет 750,1 рублей. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Ю.П. составляет 23004 рубля. По состоянию на 30.04.2019 компенсация за просрочку выплаты заработной платы за июль 2018 года составляет 2241,22 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 758,37 рублей. 

Изучив заявленные требования, выслушав истца, исследовав доводы возражений ответчика, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа № от 27.06.2018 Ю.П. принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего 3 разряда на условиях срочного договора на период с 27.06.2018 по 31.08.2018 с тарифной ставкой (окладом) 9375,00 рублей, с надбавкой 5625,00 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора от 27.06.2018, заключенного ООО СК «Вита-строй» с Ю.П. работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания - один час (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный, продолжительностью 8 календарных дней, согласно действующему законодательству. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. В размер заработной платы уже включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п.5.1). Работнику ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате на основании «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного 30.06.2017 (п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.3). 

Согласно табелям-нарядам выхода на работу рабочих и служащих в июле 2018 года Ю.П. отработал 152 часа (не исполнял трудовые функции 25-27 июля), в августе 2018 года - 44 часа (08 августа отработал 4 часа, с 09 по 31 августа на работу не выходил). 

Таким образом, с учетом количества фактически отработанного Ю.П. времени в июле 2018 ему начислена заработная плата в размере 12954,55 рублей, вознаграждение 6400, из которых удержан НДФЛ в размере 2516 рубля, к выплате за июль 2018 года подлежит 16838,55 рублей; в августе 2018 начислена заработная плата в размере 3586,97 рублей, удержан НДФЛ в размере 466,3 рублей, к выплате 3120,67 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск (4,67 дней) в размере 3500,48 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 455,06 рублей, к выплате 3045,42 рублей.

Таким образом, сумма невыплаченной Ю.П. заработной платы за июль и август 2018 года составила 19959,22 (16838,55+3120,67) рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 3045,42 рублей.

На основании приказа № от 31.08.2018 Ю.П. уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Указанная задолженность истцу не была выплачена в установленные трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за июль 2018 года за период с 11.08.2018 по 22.05.2019 составляет:

с 11.08.2018 по 16.09.2018 – 16838,55 рублей х 37 дней х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 301,3 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 16838,55 х 91 х 7,50% х 1/150 = 766,15 рублей;

с 17.12.2018 по 22.05.2019 – 16838,55 х 157 х 7,75% х 1/150 = 1365,89 рублей. 

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за август 2018 года за период с 26.08.2018 (как заработная плата за первую половину месяца, подлежащая выплате не позднее 25 числа текущего месяца) по 22.05.2019 составляет:

с 26.08.2018 по 16.09.2018 – 3120,67 рублей х 22 дня х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 33,18 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 3120,67 х 91 х 7,50% х 1/150 = 141,99 рублей;

с 17.12.2018 по 22.05.2019 – 3120,67 х 157 х 7,75% х 1/150 = 253,14 рублей. 

Денежная компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период с 01.09.2018 по 22.05.2019 составляет:

с 01.09.2018 по 16.09.2018 – 3045,42 рублей х 16 дней х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 23,55 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 3045,42 х 91 х 7,50% х 1/150 = 24,36 рублей;

с 17.12.2018 по 22.05.2019 – 3045,42 х 157 х 7,75% х 1/150 = 247,03 рублей. 

Итого 3611,48 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав Ю.П. в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить частично в размере 3000 рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных Ю.П. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, согласно ст. 100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В подтверждение понесенных при рассмотрении указанного гражданского дела расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг.

Согласно п.1.1 Договора заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение по поручению заказчика совершать юридические и иные действия, связанные с составлением искового заявления о трудовом споре в отношении ответчика ООО СК «Вита-строй» и представлением интересов в суде по вышеуказанному иску. 

В соответствии с п. 2.3.3 Договора оплата вознаграждения исполнителя составляет 1500 рублей - за составление искового заявления, 7000 рублей – за представление интересов в суде. Договор содержит расписку исполнителя услуг В.В. о получении от Ю.П. вознаграждения в размере 1500 рублей. 

Оценивая представленные доказательства о понесенных расходах в связи с рассмотрением дела, и определяя размер возмещения заявителю расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к выводу, что по составлению искового заявления они были действительными, понесенными по необходимости, подтверждены материалами дела, заявлены в разумных пределах.

По изложенному, суд взыскивает с ответчика в пользу Ю.П. судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) в размере 998,48 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края.

Учитывая признание ответчиком иска о выплате задолженности по заработной плате за июль, август 2018 года в общем размере 19959,22 рублей, а также правовую природу спора, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» в пользу Ю.П. невыплаченную заработную плату в размере 19959,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3045,42 рубля, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3611,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 1500 рублей, всего 31116,12 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края в размере 998,48 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края. 

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года. 

Судья С.А. Кандыбор