УИД: 54RS0010-01-2023-011109-21

Дело № 2-55/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ательер и Ко» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 21894, 89 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11490, 44 рублей, задолженность по невыплаченному районному коэффициенту в размере 67830 рублей, компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента в размере 1357, 82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В обоснование иска указала, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ательер и Ко» в должности швеи-универсала. В трудовом договоре был указан оклад в размере 15990 рублей. Вместе с тем, исходя из расчетных листков, ей выплачивалось 15990 рублей, в том числе 12792 рубля оклад и 3198 рублей – районный коэффициент. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличивался до 17370 рублей, 19100 рублей, 20310 рублей, но в данные суммы работодатель также неправомерно продолжал включать районный коэффициент, тем самым занижая суммы оклада в отличие от тех, которые были установлены дополнительными соглашениями (13896 рублей и 3474 рублей, 15280 рублей и 3820 рублей, 16248 рублей и 4062 рубля). Из ООО «Ательер и Ко» истец уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ, далее ушла в отпуск с последующим увольнением). При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>. Контролирующий орган провел проверку в отношении ответчика и установил ряд нарушений. Работодатель при проверке сообщил, что выдал истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ на руки через кассу 8929, 50 рублей, что не соответствует действительности, так как истец никаких наличных денежных средств при увольнении не получала, в документах не расписывалась, в это время находилась в отпуске с семьей за пределами 

<

адрес>. Кроме того, указывает, что на протяжении работы в ООО «Ательер и Ко» фактически получала «серую» заработную плату в размере, отличающемся от указанного в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Для защиты трудовых прав была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец ФИО5, представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержали, дали соответствующие пояснения.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, давали пояснения.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил представителя. 

Представитель третьего лица ФИО6 ФИО4 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, указывала на наличие гражданско-правовых отношений между истцом и ФИО6

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Кодексом.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» утверждено разъяснение «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)».

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из разъяснений, данных в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 следует, что в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации продолжает применяться разъяснение, утвержденное постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Данное постановление Минтруда России зарегистрировано Минюстом России ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Судом установлено, что между ФИО5 (работник) и ООО «Ательер и Ко» (работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи-универсала в ООО «Ательер и Ко». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15990 рублей. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д. 24-26).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята в ООО «Ательер и Ко» на должность швеи-универсала с должностным окла

<

адрес> рублей (том 1 л.д.63).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № должностной оклад установлен в размере 17370 рублей; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 19100 рублей; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – 20310 рублей (том 1 л.д.69-70).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 просила предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск с 29 мая на 28 календарных дней (том 1 л.д.72).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 96).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, ФИО5 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); с приказом работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.75).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ательер и Ко», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; ежемесячные премии по результатам работы и соблюдением трудовой дисциплины; поощрения по усмотрению руководства организации за добросовестный, инициативный труд; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (том 1 л.д.134-135).

В материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым ФИО1 за декабрь 2021 года начислено 15990 рублей, из них 12792 рубля – оплата по окладу, 3198 рублей – районный коэффициент; за январь, февраль, март 2022 года начислено ежемесячно 17370 рублей, из них 13896 рублей – оклад, 3474 рубля – районный коэффициент; за апрель 2022 года за 16 рабочих дней начислено 13234, 29 рублей, из них 10587, 43 рублей – оклад, 2646, 86 рублей – районный коэффициент; за май 2022 года начислено 17370 рублей, из них 13896 рублей – оклад, 3474 рубля – районный коэффициент; за июнь 2022 года за 17 дней работы начислено 23546, 76 рублей, из них 12369, 52 рублей - оклад, 3092, 38 рублей – районный коэффициент, 2309, 96 рублей – отпускные за период с 27.06 по 30.06, 5774, 90 рублей – отпускные за период с 01.07 по 10.07; за август 2022 года за 8 дней работы начислено 6643, 48 рублей, из них 5314, 78 рублей – оклад, 1328, 70 рублей – районный коэффициент; за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года начислено ежемесячно 19100 рублей, из них 15280 рублей – оклад, 3820 рублей – районный коэффициент; за январь, февраль, март 2023 года начислено ежемесячно 20310 рублей, из них 16248 рублей – оклад, 4062 рубля – районный коэффициент; за апрель 2023 года за 18 дней работы начислено 19578, 36 рублей, из них 14623, 20 рублей – оклад, 3655, 80 рублей – районный коэффициент; за май 2023 года за 17 дней работы начислено 35564, 02 рублей, из них 13810, 80 рублей – оклад, 3452, 70 рублей – районный коэффициент, 1960, 77 рублей – отпускные за период с 29.05 по 31.05, 16339, 75 рублей – отпускные за период с 01.06 по 26.06 (том 1 л.д.56-59).

Также в материалы дела представлена выписка по счету в АО «Альфа-Банк» с отражением поступлений заработной платы ФИО1 от ООО «Ательер и Ко», в том числе, аванс за май 2023 года – 6090 рублей (том 1 л.д.28-33).

Анализируя письменные доказательства в совокупности, в частности, трудовой договор, расчетные листки, выписки с банковских счетов работника и работодателя, учитывая право работника быть извещенным о размере и составляющих его заработной платы, а также право на оплату его труда в повышенном размере в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями, суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика в части не начисления и невыплаты истцу сверх оклада, установленного в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, районного коэффициента за весь период работы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в 

<

адрес>» районный коэффициент в регионе составляет 1,2.

Таким образом, исходя из количества отработанных истцом дней, спор по которым между сторонами отсутствовал, недоплаченный районный коэффициент составит: 

за декабрь 2021 года – 3198 рублей (15990 х 0,2);

за январь-март 2022 года – 10 422 рубля (17370 х 0,2 х 3);

за апрель 2022 года (16 рабочих дней) – 2646,86 рублей (13234,29 х 0,2);

за май 2022 года – 3 474 рубля (17370 х 0,2);

за июнь, июль (10 дней) 2022 года – 4709, 35 рублей (23546,76 х 0,2);

за август 2022 года (8 дней) – 1328,70 рублей (6643, 48 х 0,2);

за сентябрь-декабрь 2022 года – 15 280 рублей (19100 х 0,2 х 4);

за январь-март 2023 года – 12 186 рублей (20310 х 0,2 х 3);

за апрель 2023 года – 3915,67 рублей (19578,36 х 0,2);

за май, июнь (17 дней) 2023 года – 7112,80 рублей (35564,02 х 0,2);

всего 64273, 38 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2023 года в размере 21894, 89 рублей.

Указанную сумму истец определяет путем установления своей средней заработной платы в процессе сложения сумм окладов и сумм денежных переводов со счета ФИО6 и последующего деления на количество отработанных месяцев. Из этой средней заработной платы истец вычитает фактически выплаченную ей сумму за май 2023 года – 6090 рублей (том 2 л.д.230-235).

С таким расчетом суд не может согласиться, при этом исходит из следующего.

Согласно выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк России на счет ФИО1 от ФИО6 поступали переводы денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 15654,57 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7165,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13179,71 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5067,68 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12682,65 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6949,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8049,57 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 21427,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19338,16 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 20678,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20957,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12962,67 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8527,51 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13858,94 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12038,30 рублей (том 1 л.д.9-16).

ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показал, что знаком с ФИО1, является индивидуальным предпринимателем, делал у нее заказы на пошив изделий, переводил денежные средства ФИО1 по договоренности с ООО «Ательер и Ко» (том 1 л.д.183-184).

В период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Ательер и Ко» между ФИО6 и ООО «Ательер и Ко» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были заключены договоры на оказание услуг по пошиву текстильных изделий №, №, № (том 1 л.д.242-253) - для ФИО6 ателье производило пошив штор (портьер) (том 2 л.д.46-83). 

Сам же ФИО6, как индивидуальный предприниматель, имел заказы от иных лиц на пошив швейных изделий (колпаки, кители, фартуки, рубашки и пр.), тем самым обосновывает необходимость обращения за услугами швей, в том числе, ФИО1 в рамках гражданско-правовых отношений (том 2 л.д.211-235).

Как пояснила сама истец, шторы она не отшивала, пошив изделий, представленных в материалы дела ФИО6 (том 2 л.д.239), подтвердила. 

Кроме того, в материалы дела также представлены чеки о переводах денежных средств ФИО5 от ФИО6, в октябре-ноябре 2021 гг. (том 2 л.д.236-238), то есть до заключения трудового договора между ФИО1 и ООО «Ательер и Ко» ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные переводы от ФИО6 ФИО1 являются дробными, размеры их разнятся, свидетельствуют о выполнении конкретных заказов по сдельным расценкам за единицу изделия.

Таким образом, из совокупности представленных доказательств не представляется возможным прийти к выводу о необходимости учета денежных средств, получаемых ФИО1 от ФИО6 за производство конкретного объема работ, в составе заработной платы истца в ООО «Ательер и Ко» по окладной системе. 

Факты перечисления денежных средств ФИО6 другим швеям ООО «Ательер и Ко» не опровергают данных выводов, поскольку не исключают фактических гражданско-правовых отношений между указанными лицами, с которыми они соглашались, осознавая, что получают дополнительные денежные средства за выполненный объем работы от иного лица.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ответчиком заработная плата за май 2023 года произведена истцу не в полном объеме.

Так, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 установлен в размере 20310 рублей.

Как следует из расчетного листка за май 2023 года, истцу начислено 35564, 02 рублей, из них за 17 дней работы 13810, 80 рублей – оклад, 3452, 70 рублей – районный коэффициент, 1960, 77 рублей – отпускные за период с 29.05 по 31.05, и 16339, 75 рублей – отпускные за период с 01.06 по 26.06 (том 1 л.д.105). 

В материалы дела представлен расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО5 получила 8930 рублей наличными в качестве заработной платы за май 2023 года (том 1 л.д.55).

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ подпись в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием подписи ФИО1 В расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ имеются частичные изменения первоначального содержания даты составления и подписания документа (месяц), выполненные путем дописки и обводки из цифры «5» в цифру «6». Первоначальное содержание даты составления и подписания ордера составляло значение «25.05.2023» (том 1 л.д.197-208). 

Отсутствие истца в 

<

адрес> по состоянию на дату составления указанного расходного ордера подтверждается совокупностью письменных доказательств (л.д.145-153, 158-159).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности получения истцом заработной платы за май 2023 года в сумме, превышающей фактически выплаченные путем перечисления на банковский счет денежные средства в размере 6090 рублей (том 1 л.д.133).

Оклад по состоянию на май 2023 года составлял 20310 рублей, в мае отработано 17 дней из 20, следовательно, заработная плата составит 17 263, 50 рублей (20310 х 17/20); работодателем удержан налог на доход (в отношении заработка) в сумме 2244, 26 рублей (том 1 л.д.105); фактически выплачено 6090 рублей (том 1 л.д.28).

Таким образом, сумма недоплаты истцу составит 8929,24 рублей (17263,50 – 2244, 26 - 6090).

Всего размер невыплаченного истцу районного коэффициента и заработной платы составит 82 131 рубль (64273, 38 + 8929, 24).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что заработная плата в положенный срок истцу выплачена не была, следовательно, требования о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ательер и Ко», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на счет работника 20-31 числе текущего месяца (аванс) и 15-20 числа следующего месяца основная часть. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (том 1 л.д.134-135).

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы в размере 8929,24 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом и не опровергнуто ответчиком) по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом), в общем размере составит 4686, 06 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 36 160,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 111,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 242,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 325,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 437,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 2 133,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 525,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 475,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 22 275,02.

Для определения даты начала просрочки выплаты суд исходит из Положения об оплате труда работников ООО «Ательер и Ко» от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведений работодателя о фактической выплате заработной платы работникам в спорный период с отметками Банка (том 1 л.д. 106-133).

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за декабрь 2021 года в размере 3 198 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 3 110,48 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 30 54,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 28,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 179,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 83,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 68,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 42,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 83,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 95,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 492,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 39,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 86,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 116,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 156,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 764,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 188,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 170,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 461,15.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за январь 2022 года в размере 3 474 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 3 315,48 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 12 26,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 194,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 90,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 74,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 45,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 90,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 103,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 535,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 43,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 94,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 126,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 170,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 830,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 204,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 184,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 500,95.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за февраль 2022 года в размере 3 474 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 3 214,97 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 26 120,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 90,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 74,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 45,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 90,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 103,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 535,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 43,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 94,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 126,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 170,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 830,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 204,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 184,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 500,95.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за март 2022 года в размере 3 474 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 3 078,79 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 19 74,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 74,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 45,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 90,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 103,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 535,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 43,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 94,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 126,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 170,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 830,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 204,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 184,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 500,95.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за апрель 2022 года в размере 2646, 86 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 251,69 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 8 19,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 34,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 68,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 79,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 407,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 33,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 71,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 96,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 129,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 632,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 155,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 140,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 381,68.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за май 2022 года в размере 3 474 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 879,14 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 39 85,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 103,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 535,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 43,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 94,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 126,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 170,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 830,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 204,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 184,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 500,95.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за июнь 2022 года в размере 3 092,38 рублей (19 100х17/21х20%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 504,10 рублей, исходя из следующего расчета: 

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 9 17,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 92,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 476,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 38,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 84,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 112,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 151,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 738,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 181,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 164,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 445,92.

в размере 461, 99 рублей (2 309,96х20%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 380,27 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 30 8,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 13,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 71,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 5,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 12,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 16,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 22,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 110,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 27,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 24,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 66,62.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за июль 2022 года в размере 1 154,98 рублей (5 774,90х20%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 950,62 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 30 21,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 34,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 177,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 14,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 31,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 42,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 56,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 275,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 67,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 61,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 166,55.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за август 2022 года в размере 1 328,70 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 1 027,35 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 306 203,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 16,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 36,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 48,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 65,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 317,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 78,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 70,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 191,60.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за сентябрь 2022 года в размере 3 820 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 909,69 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 283 540,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 47,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 103,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 139,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 187,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 912,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 224,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 203,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 550,84.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2022 года в размере 3 820 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 846,66 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 250 477,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 47,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 103,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 139,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 187,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 912,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 224,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 203,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 550,84.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за ноябрь 2022 года в размере 3 820 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 789,36 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 220 420,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 47,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 103,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 139,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 187,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 912,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 224,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 203,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 550,84.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за декабрь 2022 года в размере 3 820 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 728,24 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 188 359,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 47,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 103,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 139,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 187,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 912,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 224,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 203,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 550,84.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за январь 2023 года в размере 4 062 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 840,17 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 158 320,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 50,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 110,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 147,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 199,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 970,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 238,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 216,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 585,74.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за февраль 2023 года в размере 4 062 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 781,27 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 129 262,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 50,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 110,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 147,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 199,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 970,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 238,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 216,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 585,74.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за март 2023 года в размере 4 062 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 710,18 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 94 190,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 50,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 110,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 147,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 199,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 970,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 238,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 216,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 585,74.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за апрель 2023 года в размере 3 915,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 563,59 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 69 135,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 48,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 106,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 142,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 191,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 935,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 230,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 208,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 564,64.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за май 2023 года в размере 3 452,70 рублей (20 310х17/20х20%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 206,96 рублей, исходя из следующего расчета: 

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 38 65,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 43,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 93,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 125,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 169,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 824,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 203,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 183,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 497,88.

в размере 392,15 рублей (1 960,77х20%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 254,79 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 59 11,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 4,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 10,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 14,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 19,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 93,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 23,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 20,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 56,55.

Компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за июнь 2023 года в размере 3 267,95 рублей (16 339,75х20%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 2 123,18 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 59 96,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 40,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 88,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 118,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 160,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 780,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 192,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 173,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 103 471,24.

Всего компенсация за задержку выплаты районного коэффициента составит 49 466,98 рублей (3 110,48 + 3 315,48 + 3 214,97 + 3 078,79 + 2 251,69 + 2 879,14 + 2 504,10 + 380,27 + 950,62 + 1 027,35 + 2 909,69 + 2 846,66 + 2 789,36 + 2 728,24 + 2 840,17 + 2 781,27 + 2 710,18 + 2 563,59 + 2 206,96 + 254,79 + 2 123,18).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты районного коэффициента (РК):

РК в размере 3198 рублей за декабрь 2021 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 52, 34 рублей;

РК в размере 3474 рублей за январь 2022 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 490, 42 рублей;

РК в размере 3820 рублей за июнь 2022 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 447, 45 рублей;

РК в размере 4062 рублей за январь 2023 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 367,61 рублей,

всего 1357,82 рублей.

Исходя из количества отработанных дней и дат выплаты заработной платы истцу помесячно согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ательер и Ко» от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениям АО «Альфа-Банк» компенсация за задержку выплаты районного коэффициента составит:

для РК в размере 3 474 рубля за январь 2022 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) - 401,37 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 12 26,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 194,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 90,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 74,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 6 15,29;

для РК в размере 3 092,38 рублей (19 100х17/21х20%) за июнь 2022 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) - 272,34 рублей, исходя из следующего расчета: 

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 9 17,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 92,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 105 162,35;

для РК в размере 461,99 рублей (2 309,96х20%) за июнь 2022 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) - 46,83 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 30 8,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 13,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 105 24,25;

для РК в размере 4 062 рубля январь 2023 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) - 276,22 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 136 276,22,

всего 996 рублей 76 копеек. 

Итоговая денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и районного коэффициента, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных исковых требований, составит 8863 рубля (4686, 06 + 996, 76).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ательер и Ко» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) невыплаченную заработную плату в размере 82 131 рубль, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 8863 рубля.

Взыскать с ООО «Ательер и Ко» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Ательер и Ко» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 229 рублей 82 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд

<

адрес>.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Хитренко А.И.