Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Багуне П.М.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2 

29.01.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика с .... по .... С декабря 2018 г. по май 2019 г. ответчик не выплачивает заработную плату. Задолженность составляет 160 000 руб. Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты работнику заработной платы взысканию подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Просил взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 согласился, что в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 46 138,74 рублей, указал, что расчет задолженности им произведен приблизительно, справки о размере задолженности работодатель не выдал. Просил суд самостоятельно произвести расчет задолженности и суммы компенсации. Согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования» в судебном заседании участия не принимал, извещен о дате, времени и месте его проведения надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ФИО2 являлся работником ООО «Завод нефтегазового оборудования» с .... по .... в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда, 5 разряда, мастером участка подготовки производства. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из сообщения СУ СК России по адрес от .... задолженность ООО «ЗНГО» по заработной плате перед ФИО2 за период с ноября 2018 г. по июнь 2019 г. по состоянию на .... составляет 154 185,79 руб. 

Судебным приказом от .... с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за март 2019 г. в размере 25 834,56 руб.

Судебным приказом от .... с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. в размере 27 700,37 руб.

Удостоверением Комиссии по трудовым спорам от .... с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г., январь 2019 г., февраль 2019 г. в размере 54 512,12 руб.

Таким образом, задолженность за май, июнь 2019 г. составляет 46 138,74 рублей (154 185,79 руб. – 25 834,56 руб. – 27 700,37 руб. – 54 512,12 руб.). 

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, а также с учетом отсутствия возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май, июнь 2019 г. в размере 46 138,74 руб, исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 115,25 руб., согласно расчету, произведенному судом.

Иными противоположными доказательствами суд не располагает, ответчиком по данному иску возражений не представлено, расчет задолженности по заработной плате не представлен.

Согласно п. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Установив нарушение со стороны работодателя трудовых прав ФИО2, суд определяет к взысканию с ООО «Завод нефтегазового оборудования» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 737,62 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май-июнь 2019 в размере 46 138,74 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 115,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 737,62 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: