Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«14» сентября 2017 г. р.

<

адрес>

Ордынский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующий судья Карманов А.И. при секретаре Кащеевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Солнечное» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, денежной компенсации за несвоевременность причитающихся выплат, компенсации морального вреда. 

у с т а н о в и л:

В Ордынский районный суд 

<

адрес> поступило исковое заявление ФИО1 к ЗАО «Солнечное» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, денежной компенсации за несвоевременность причитающихся выплат, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований, истец указала на то, что в период с 

<

данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Солнечное» главным экономистом. ДД.ММ.ГГГГ у истца с работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Размер суммы подлежащей выплате –заработной платы, выплаты при увольнении составил 

<

данные изъяты> руб. 

В связи с уклонением руководства ЗАО «Солнечное» от выполнения условий вышеупомянутого соглашения ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании суммы долга по заработной плате и окончательному расчету.

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № мировым судьей было определено взыскать с ЗАО «Солнечное» в пользу истца задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению конкурсного управляющего ФИО2 судебный приказ, обязывающий взыскать с ЗАО «Солнечное» в пользу истца задолженность по заработной плате и окончательному расчету, всего в сумме 

<

данные изъяты> руб. был отменен. 

Истец просит суд взыскать с ЗАО «Солнечное» в её пользу заработную плату и окончательный расчет в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за невыплату причитающихся выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие с участием представителя ФИО3

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО3 иск поддержала полностью, просила суд взыскать с ответчика судебные издержки связанные с оплатой услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ЗАО «Солнечное» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ранее направленного в адрес суда отзыва, представитель ответчика ЗАО «Солнечное» с иском был не согласен, указывая на то, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу 

<

данные изъяты> ЗАО «Солнечное» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, ответчику не известны полномочия ФИО4, заключившего с истцом соглашение о прекращении трудового договора, обладал ли исполнительный директор полномочиями на подписание указанного соглашения, заключая соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков ФИО4 фактически действовал против интересов кредиторов ЗАО «Солнечное» и превысил возложенные на него обязанности. Действующий в настоящее время конкурсный управляющий ЗАО «Солнечное» ФИО2 не располагает документами, подтверждающими начисление заработной платы и итоговой сумму долга. В связи с отсутствием документов подтверждающих начисление заработной платы и суммы итоговой задолженности просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

С согласия представителя истца судом было вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу, работника ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Солнечное» на должность главного экономиста с тарифным окладом 

<

данные изъяты>, без испытательного срока (л.д.122). 

Согласно трудовой книжки рос №, ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Солнечное» ДД.ММ.ГГГГ на должность главного экономиста и уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 125-136).

Как следует из содержания соглашения о расторжении трудового договора, по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «Солнечное» и ФИО1 стороны пришли к соглашению о расторжению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий данного соглашения, договор трудовой прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за 

<

данные изъяты> г. и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> среднемесячных заработков (л.д.123). 

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона предоставляет суду доказательства как в подтверждении своих требований, так и возражений.

Вышеуказанное трудовое соглашение, заключенное между ЗАО «Солнечное» и истцом ДД.ММ.ГГГГ не было оспорено стороной ответчика в связи с его недействительностью при рассмотрении дела судом. 

Размер имеющейся задолженности указанный истцом в сумме 

<

данные изъяты> руб., включающей в себя задолженность по выплате заработной платы за июль 

<

данные изъяты> г., компенсацию при увольнении, выходное пособие по соглашению сторон и не оспоренный стороной ответчика подтверждается расчетной ведомостью (л.д.18-19), расчетным листком за июль 2016 г. ( л.д.121). 

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До настоящего времени ответчиком не произведен расчет с истцом, в связи с чем указанные требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению исходя из фактически невыплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в не выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ имел место, у истца возникло право требования компенсации морального вреда к работодателю ЗАО «Солнечное». При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные издержки истца связанные с оплатой услуг представителя подтверждаются договором возмездного оказания услуг между ФИО1 и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, распиской в получении денежных средств (л.д.140-144). Исходя из объема оказанных юридических услуг представителем, суд считает возможным удовлетворить требования истца в разумных пределах, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Солнечное» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременность причитающихся выплат в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Солнечное» в пользу ФИО1 судебные издержки связанные с оплатой услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Карманов

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ