Дело № 2- 4184/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2020 г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение

У С Т А Н О В И Л :

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с указанным иском, требования по которому уточнил в ходе судебного разбирательства, к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневренное движение) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1.7. Договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии квалификации не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ №/КБШТ, стоимость обучения одного обучающегося составляет 39760,69 руб.. За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 59388,08 руб.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере 42657,69 руб., судебные расходы в размере 1480 руб.. 

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «

<

данные изъяты>». 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневренное движение) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.3.1.7. Договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии квалификации не менее 3 лет. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ №/КБШТ, стоимость обучения одного обучающегося составляет 39760,69 руб.. 

За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 59388,08 руб..

По заявлениям ФИО1 из его заработной платы были удержаны затраты на обучение в размере 34458,02 руб..

Согласно расчету, предоставленному истцом, размер задолженности ФИО1 составляет 42657,69 руб..

Ответчик в ходе судебного разбирательства указанный расчет задолженности не оспаривал.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным принять признание иска, заявленные требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1480 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 42657,69 руб., судебные расходы в размере 1480 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова