Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 20 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1, Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Атеника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 после уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений, взыскать компенсацию невыплаченную в связи с сокращением штатов, взыскать задолженности по заработной плате в размере с ИП ФИО1 в размере 75 176,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10396 руб., обязать выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Атеника» в размере 71 862, руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10396 руб., компенсацию морального вреда 125 000 руб. В обоснование требований указал, что с июня 2012 г. по август 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 и ООО «ТК «Атеника» в должности водителя- экспедитора. Трудовой договор был заключен, однако на руки второго экземпляра получено не было. У работодателя имеется его трудовая книжка. Размер заработной платы составлял 25 000 руб., которая выплачивалась частями: часть переводилась на счет «

<

данные изъяты>», вторая часть на счет в «

<

данные изъяты>» и третья выдавалась на руки в месте выполнения работ. В августе 2016 г. пояснили, что он сокращен, однако надлежащим образом о сокращении уведомлен не был. В период с декабря 2015 г. и по настоящее время заработная плата не выплачивалась. 

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации связанной в связи с сокращением штатов не поддержал, просил взыскать задолженности по заработной плате с ИП ФИО1 в размере 75 176,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 396 руб., обязать выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Атеника» в размере 71 862, руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10396 руб., компенсацию морального вреда 125 000 руб. Дополнительно пояснил, что с 2012 г. работал в ООО «ТК «Атеника» в должности водителя- экспедитора с заработной платой 15 000 руб. В 2015 г. трудоустроился к ИП ФИО1 в аналогичной должности и продолжил работать в ООО «ТК «Атеника» и у ИП ФИО1 У ООО «ТК «Атеника» и у ИП ФИО1 один склад. ООО «ТК «Атеника» сотрудничает с крупными оптовыми клиентами, а ИП ФИО1 с розничными. С мая 2015 г. заработная плата составляла 25 000 руб. суммарно с двух фирм. При приеме на работу подписывал трудовой договор, который на руки не получал, приказа о приеме на работу не видел. Трудовую книжку забрали при приеме на работу. Работал с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00, в субботу до обеда с одним выходным днем- воскресенье. В трудовые обязанности входило: доставка продукции заказчикам, получение от поставщиков материалов и развоз их по розничным точкам клиентов. С октября 2015 г. заработную плату выплачивали по 2 000-3 000 руб. в месяц, а в последствии выплаты прекратились. 

Ответчики ИП ФИО1, ООО «ТК «Атеника» в суд не явились, извещены надлежаще, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседании не просили, возражений и доказательств в их обоснование суду не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные нормы права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт работы истца в должности водителя-экспедитора у ИП ФИО1, ООО «ТК Атеника» с оплатой труда в размере 25 000 руб. в месяц подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 Так, свидетель Свидетель №2 пояснил, что он и ФИО2 вместе работали в ООО «ТК «Атеника», что является и одновременно ИП ФИО1 в период с мая 2012 г. по август 2016 г. ФИО2 работал водителем. В его обязанности входило привозить и забирать со склада товар. Заработная плата ФИО2 составляла 23 000-25 000 руб. Доверенности на имя ФИО2 выдавались на двух работодателей в зависимости от поставщиков. В августе 2016 г. работодатель отправил ФИО2 домой без объяснения причин. Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работала у ИП ФИО1 бухгалтером, там же работал ФИО2, при этом основным местом работы ФИО2 был ИП ФИО1, а по совместительству ООО «ТК «Атеника». ФИО2 был официально трудоустроен, все отчисления за него производились и в момент ее увольнения трудовая книжка ФИО2 лежала в сейфе ИП ФИО1 Заработная плата ФИО2 составляла 25 000 руб., которая уплачивалась по 50% ООО «ТК «Атеника» и ИП ФИО1 соответственно. 

Не доверять пояснениям названных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности, у суда оснований не имеется.

Кроме того, пояснения истца подтверждаются письменными доказательствами по делу.

Согласно сообщению Отделения ПФ РФ по 

<

адрес> сведения в индивидуальный лицевой счет ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08. 2016 г. предоставлены ООО «Атеника», ООО «ТК «Атеника», ИП ФИО1 (л.д.34).

В ответе на запрос АО «Альфа-Банк» имеются сведения о том, что счет № в рублях, открыт на имя ФИО2, 05.03.1974г.

<

адрес> открыт ДД.ММ.ГГГГ, закрыт ДД.ММ.ГГГГ За период с 10.12.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ перечислялась заработная плата на счет № от ООО «Торговая компания «Атеника» (ИНН №). За период с 30.03.2015г. по 28.12.2015г. перечислялась заработная плата на счет № от (ИИ) ФИО1 (ИНН №) За 2016 г. перечисления заработной платы на счет № отсутствуют (л.д.37).

Истцом представлена справка о состоянии вклада ПАО «

<

данные изъяты>», где в графе «наименование операции» значится «заработная плата» (л.д.5-7).

В материалах дела имеются доверенности, выданные на имя водителя- экспедитора ФИО2 ООО «Атеника», ООО «ТК «Атеника», ИП ФИО1 на получение грузов, товарные накладные, акте передачи грузов (л.д.49-63). 

В Едином государственном реестре юридических лиц имеются сведения о регистрации в качестве юридического лица ООО «Торговая компания «Атеника», учредителем которого является ФИО1 (л.д.65-67). 

С учетом изложенного, в отсутствие доказательств обратного, суд считает установленным факт работы истца у ИП ФИО1 и по совместительству в ООО «ТК «Атеника» в должности водителя-экспедитора в период с декабря 2015 г. по октябрь 2016 г. 

Как следует из справки о состоянии вклада ПАО «Сбербанк» на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписки по счету АО «Альфа-банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты по заработной плате производилось не в полном объеме (л.д.5-10)

По расчетам истца с учетом уточнений задолженность по заработной плате ИП ФИО1 за период исходя из размера ежемесячной заработной платы 25 000 руб. с учетом частичных выплат составила 75 176 руб. 30 коп., а ООО «ТК «Атеника»- 71 862 руб. 

Ответчики не представили доказательств выплаты работнику заработной платы своевременно и в полном объеме. 

Исходя из представленных суду доказательств, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что требования в части выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ). В редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом был установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению. 

Проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ИП ФИО1 составят 75176,30 х10%:300х32 дн.= 801,88 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «ТК «Атеника» составят 71862 х10%:300х32 дн.= 766,53 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ИП ФИО1 составят 75176,30х10%:150х185 дн.= 9271,74 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «ТК «Атеника» составят 71862х10%:150х185 дн.= 8862,98руб.

А всего с ответчика ИП ФИО1 подлежат проценты за задержку выплат в размере 10073 руб. 58 коп. (9271,74+801,88),с ответчика ООО «ТК «Атеника»- 9629 руб. 52 коп. (8862,98+766,53).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что основным местом работы истца являлась работа у ИП ФИО1, кроме того при ее увольнении в августе 2016 г. трудовая книжка ФИО2 находилась в сейфе ИП ФИО1

Таким образом, судом установлен факт нахождения трудовой книжки истца у ответчика ИП ФИО1 В отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, суд полагает требования истца об обязании ответчика ИП ФИО1 выдать трудовую книжку истцу, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. с каждого из ответчиков, полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 057 руб.00 коп, из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 2 757 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера, аналогичным образом подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с ООО «ТК «Атеника» в размере 2 945 руб.00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 75 176 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 073 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего 90 249 рублей 88 копеек.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 выдать трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Атеника» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 71 862 рубля 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 629 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего 86 491 рубль 51 копейку.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 057 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Атеника» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 945 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.К.Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.