Дело № 2-1733/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 июля 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Региональная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 14.01.2014г. она была принята на работу в ООО «РТК» на должность специалиста по обеспечению сбыта на условиях неполного рабочего дня, с испытательным сроком 1 месяц, до 14.02.2014г. Условие оформления на неполный рабочий день ООО «РТК» аргументировало ее недостаточной загруженностью в процессе прохождения испытательного срока. В момент трудоустройства руководитель отдела кадров заверила, что после успешного прохождения испытательного срока она будет переведена на режим полного рабочего времени – 40-часовую рабочую неделю. 12.10.2016г. она выступила с предложением о расторжении трудового договора по собственной инициативе. 26.10.2016г. трудовой договор был расторгнут. 06.12.2016г. в адрес ООО «РТК» ею был направлен запрос о выдаче документов, связанных с ее работой, в том числе расчетные листки, табеля учета рабочего времени, поскольку при расчетах работодатель ей их не предоставлял. 21.12.2016г. от ООО «РТК» поступили запрашиваемые документы, при проверке которых установлено, что расчетные листки и фактические выплаты соответствуют, однако было выявлено нарушение ее трудовых прав, которое выразилось в том, что на протяжении всего периода работы с 14.02.2014г. по 26.10.2016г. работодателем выплачивался должностной оклад в размере 7700 руб. исходя из 0,5 ставки, а не из полной ставки 11550 руб., хотя она фактически осуществляла трудовую функцию в течение всего рабочего дня. В связи с тем, что отдел кадров надлежащим образом и своевременно не оформил ее перевод на полный режим рабочего дня, ей не была начислена ровно половина от причитающейся заработной платы. Режим рабочего времени специалиста по обеспечению сбыта закреплен в п.3.2 должностной инструкции, в соответствии с которой работники должны работать с клиентами «в полях» с 9.15 до 16.30, с 16.30 до 17.00 сдаются собранные в течение дня заявки, с 17.00 до 18.00 – вечернее собрание. Она в течение всего периода работы неукоснительно соблюдала данный порядок, замечаний, выговоров и прочих дисциплинарных нарушений не имела. Ежемесячно руководителем отдела «Общий прайс» производилось табелирование работников с выставлением фактически отработанного времени (по 8 часов). Представленные работодателем табели учета рабочего времени являются некорректными, составлены задним числом, о чем говорят многочисленные пороки в их оформлении. В должностной инструкции регламентировано рабочее время специалистов по обеспечению сбыта в течение всего рабочего дня с разбивкой на конкретные задачи, исполнение которых было обязательным условием осуществления трудовой функции (п.п.3.4.1, 3.5.3, 3.6.2, 3.6.3, 3.6.6 должностной инструкции). Кроме того, на ООО «РТК» неоднократно подавались исковые заявления об установлении трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы и прочих платежей, что свидетельствует о злоупотреблении ООО «РТК» своей дисциплинарной и директивной властью в отношении работников и подтверждает, что ООО «РТК» злостно, неоднократно и систематически нарушает трудовое законодательство из корыстных побуждений. В результате систематического нарушения трудовых прав ей была выплачена заработная плата не в полном объеме, поскольку она считает, что ее заработная плата подлежит начислению согласно установленному должностному окладу в размере 11550 руб. Таким образом, ООО «РТК» недоплатило ей заработную плату за период с 14.02.2014г. по 26.10.2016г. в размере 163426,30 руб. Кроме того, расчет отпускных ООО «РТК» производило исходя из неполной ставки, в связи с чем за весь период работы ей были не доплачены отпускные в размере 15435,57 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату денежных средств за весь период работы с ООО «РТК» надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 41494,51 руб. Кроме того, ей причинен моральный вред тем, что, рассчитывая на исполнение ООО «РТК» своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ООО «РТК» в виде невыплаты заработной платы в полном объеме ей также причинены нравственные страдания. В соответствии со ст.237 ТК РФ она имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 30000 руб. На основании изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «РТК» в ее пользу общую сумму задолженности в размере 270356,38 руб., в том числе: задолженность по недоплаченной заработной плате за период с 14.02.2014г. по 26.10.2016г. – 163426,30 руб., задолженность по недоначисленным отпускным – 15435,57 руб., компенсация за невыплату заработной платы – 41494,51 руб., компенсация морального вреда – 30000 руб., а также взыскать понесенные ею судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 через своего представителя по доверенности ФИО3 увеличила исковые требования, просит суд установить факт ее работы на условиях полного рабочего дня продолжительностью 8 часов в день за период с 14.02.2014г. по 26.10.2016г., обязать ответчика произвести выплаты страховых взносов с суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также просит суд в случае, если суд посчитает, что срок исковой давности ею пропущен, восстановить срок исковой давности за период с 14.01.2014г. по 03.10.2016г. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что первоначально истец была принята на работу на испытательный срок 1 месяц для ознакомления с работой, потом она должна была работать по трудовому договору в полном объеме, как предусмотрено должностной инструкцией, в которой указано, что торговый представитель работает полный рабочий день. Через месяц руководитель сказал истцу, что она прошла испытательный срок, и ее заработная плата стала больше на 1000 руб. С приказом о переводе истца на полный рабочий день ФИО2 не знакомили, но она работала с 9.00 до 18.00 часов, ежедневно утром приезжала в офис на совещание, затем до 16.00 ездила по торговым точкам, собирала заявки о поставках продукции, забирала деньги, после чего отвозила их в контору, и каждый день с 17.00 до 18.00 на вечерней планерке сдавала отчет по своей работе за день. За время работы истца заработная плата перечислялась на ее карту 2 раза в месяц, но не в полном размере, расчетные листки ей не выдавали. Считает, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени составлены «задним числом». Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявила о пропуске истцом ФИО2 установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с данными исковыми требованиями, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Свидетель ФИО6 суду показала, что она работала в ООО «РТК» с сентября 2012г. по январь 2014г. торговым агентом, потом была начальником отдела прямых продаж по октябрь 2016г. Когда ее принимали на работу торговым представителем, сначала она устраивалась на испытательный срок на 0,5 ставки, потом через служебную записку ее приняли на полную ставку. С января 2014г. по октябрь 2016г. ФИО1 работала в ООО «РТК» торговым представителем. Каждый день с 08.30 до 09.00 в офисе с торговыми представителями проводилась утренняя планерка, им определялся маршрут, который на каждый день был разным. Затем они ехали работать «в поля», с 16.00 до 17.00 они возвращались в офис, чтобы сдать деньги, в 17.00 была планерка до 18.00 час. За 4 часа объехать маршрут нельзя. У ФИО1 был «крайний юг», но там тоже маршруты были разными, в день было по 20-25 магазинов, большие расстояния, плюс надо находиться на каждой точке по 20-30 минут. Она вела табели учета рабочего времени на торговых представителей, которые каждый месяц сдавала в отдел кадров. ФИО1 работала 8 часов в день.

Свидетель ФИО7 суду показала, что она с 25.08.2015г. по 05.09.2016г. работала у ИП ФИО10 продавцом в киоске в 

<

адрес>. ФИО1 приезжала как представитель поставщика товара от ООО «РТК» по понедельникам обычно к вечеру, с 17.00 до 19.00 часов, находилась в киоске 15-20 минут, принимала заявку на товар, получала деньги.

Свидетель ФИО8 суду показала, что она вместе с ФИО1 работала торговым представителем в ООО «РТК», с октября 2016г. работает руководителем отдела прямых продаж. Все торговые представители работают в ООО «РТК» на 0,5 ставки, т.к. фактически работают до обеда. В 09.30 час. в офисе проводится утренняя планерка, на которой торговые представители получают маршрутные листы, сдают деньги и отчет за предыдущий день. У торгового представителя свободный график. В начале недели ему выдается маршрутный лист на всю неделю, и торговый представитель сам распределяет, по какому маршруту и как он поедет, т.е. торговый представитель сам его организовывал. Некоторые точки не обязательно было посещать, можно было просто обзванивать и получить заявку на товар. Есть точки, на которые можно ездить раз в две недели. Торговые представителя ездят по маршруту до обеда, после обеда на маршруте уже нечего делать, т.к. конкуренты уже примут заявки, а после обеда торговые представители занимались своими делами. Вечером планерки проводились очень редко, если приезжал кто-нибудь из руководства или поставщиков. У ФИО1 был маршрут «Крайний юг», это – села Дружба, Некрасовка, Ильинка, Князе-Волконское. Она точно знает, что во вторник в 12 часов дня ФИО1 заканчивала свой маршрут и была свободна. Заработная плата у каждого торгового представителя была разная, она состоит из двух частей – по трудовому договору и бонусной. Расчетные листки им выдавались каждый месяц. Руководитель отдела прямых продаж ФИО13 в начале каждого месяца на утренней планерке всегда выдавала торговым представителям расчетки с планом, в которых указывались 4 основных задачи, которые необходимо выполнить работнику. И без плановой расчетки они не могли работать. В конце месяца ФИО13 выдавала им расчетки, в которых было указано, кто сколько наработал. Если торговый представитель перевыполнил план, то у него, естественно, была больше заработная плата за счет начисления бонусной части, он мог получить 70000 – 75000 руб. Предложение о начислении торговому представителю бонусной части вносит руководитель отдела прямых продаж. ФИО1 зарплатой не обижали, она была хорошим работником. Заработную плату по трудовому договору работникам перечисляют на карту, а бонусную часть они получают в кассе наличными денежными средствами. 

Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, доводы письменного отзыва представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из заявления истца ФИО2 от 14.01.2014г. на имя директора ООО «РТК», она просит принять ее на работу в ООО «РТК» с 14.01.2014г. на 0,5 ставки на должность специалиста по обеспечению сбыта в отдел прямых продаж в направление «Общий прайс», с оплатой труда согласно штатному расписанию, с испытательным сроком 1 месяц. 

14.01.2014г. между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 с 14.01.2014г. принята на работу в ООО «РТК» в отдел прямых продаж направления «Общий прайс» Департамента продаж на должность специалиста по обеспечению сбыта на 0,5 ставки, с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц. Работа по трудовому договору является для работника основной работой (п.п.1.1–1.9). Работнику устанавливается заработная плата в месяц: должностной оклад в размере 7700 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада, в размере 1540 руб. и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада, в размере 2310 руб., итого 11500 руб. (п.4.1). Оплата труда выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета и использования рабочего времени (п.4.2). Заработная плата выплачивается работникам в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, два раза в месяц в сроки: аванс – до 25 числа месяца, окончательный расчет – до 10 числа следующего месяца (п.4.3). Работнику устанавливается неполное рабочее время, пятидневная 20-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени в день 4 часа (нормированный рабочий день) с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.5.1). Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя: начало рабочего дня – с 09.00, конец рабочего дня – до 13.00 час. (п.5.2). 

О приеме истца ФИО2 на работу в ООО «РТК» с 14.01.2014г. на должность специалиста по обеспечению сбыта на 0,5 ставки, на условиях неполного рабочего дня (4 часа) при пятидневной рабочей неделе, с тарифной ставкой (окладом) - 7700 руб. в месяц на 1 ставку, работодателем издан приказ № 385к от 14.01.2014г. 

С данным приказом истец ФИО2 была ознакомлена 14.01.2014г., а также в день приема на работу она была ознакомлена с локальными актами ООО «РТК» - Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой тайне. 

Приказом № 312-к от 26.10.2016г. истец ФИО2 была уволена с работы в ООО «РТК» 26.10.2016г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании ее личного заявления от 12.10.2016г. 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно штатным расписаниям ООО «РТК» на 2014 – 2016 г.г., должностной оклад специалиста по обеспечению сбыта отдела прямых продаж направления «Общий прайс» установлен в размере 7700 руб. в месяц, а также установлены надбавки: районный коэффициент – 20% и федеральный ДВ коэффициент – 30%.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что на дату увольнения истца с работы – 26.10.2016г. у ответчика не имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в размере 0,5 должностного оклада (0,5 ставки), установленного специалисту по обеспечению сбыта, и установленных надбавок, а также окончательного расчета, что подтверждается представленными суду расчетными листками за весь период работы истца ФИО2 в ООО «РТК», а также выписками из ее лицевого счета в банке, на который ответчик перечислял истцу заработную плату. И данное обстоятельство представителем истца в судебном заседании не оспаривалось. 

Разрешая исковые требования истца ФИО2 об установлении факта ее работы в ООО «РТК» на условиях полного рабочего дня продолжительностью 8 часов в день за период с 14.02.2014г. по 26.10.2016г., суд приходит к следующему. 

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п.п.1, 3 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Истцом ФИО2 и ее представителем не представлены суду относимые и допустимые доказательства, подтверждающие, что весь период работы в ООО «РТК» у нее был 8-часовой рабочий день, в нарушение условий заключенного трудового договора. 

Доводы истца ФИО2 о том, что по окончании испытательного срока и до увольнения с работы в ООО «РТК» она исполняла свои должностные обязанности ежедневно с 09.00 до 18.00 час., т.е. полный рабочий день, в соответствии с ее должностной инструкцией, опровергаются представленными табелями учета рабочего времени истца и расчетными листками за весь период ее работы в ООО «РТК», согласно которым рабочий день истца был продолжительностью 4 часа, и заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора, пропорционально отработанному рабочему времени, а также опровергаются показаниями свидетеля ФИО8, которые суд признает достоверными, поскольку они последовательные, согласуются с представленными письменными доказательствами, а именно табелями учета рабочего времени, в том числе и данного свидетеля.

Доводы представителя истца ФИО4 о том, что свидетель ФИО8 находится под влиянием ответчика, поскольку работает в ООО «РТК», суд признает надуманными. Основания для оговора истца свидетелем ФИО8, наличие между ними неприязненных отношений судом не установлены. Показания свидетеля ФИО8 истцом и ее представителем не опровергнуты. 

Суд признает необоснованными доводы представителя истца ФИО4 о том, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени составлены с нарушениями, в них отсутствуют подписи, что свидетельствует об их составлении «задним числом», поскольку истцу на основании ее заявления ответчиком представлены не копии табелей учета рабочего времени, а выписки из них в части, касающейся учета рабочего времени только истца, достоверность которых подтверждена уполномоченным должностным лицом работодателя. 

Согласно должностной инструкции специалиста по обеспечению сбыта отдела прямых продаж, утвержденной директором ООО «РТК» 01.01.2013г., распорядок дня специалиста по обеспечению сбыта установлен с 08.30 час. до 18.00 час. 

Однако, данная должностная инструкция разработана для специалиста по обеспечению сбыта отдела прямых продаж и содержит общие правила распорядка дня (внутреннего трудового распорядка) работника, занимающего данную должность, как одну штатную единицу. Тогда как трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, предусматривающим индивидуальные условия труда. 

В силу положений ст.ст.57, 72 ТК РФ, установленный работнику режим рабочего времени, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. 

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца ФИО4 о том, что истцу по истечении испытательного срока в устной форме обещали повысить размер заработной платы. 

По истечении испытательного срока стороны дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14.01.2014г. не заключали, с приказом об увеличении размера оплаты труда истца ФИО2 не знакомили, истец весь период работы в ООО «РТК» получала заработную плату в размере, определенном трудовым договором, что представителем истца в судебном заседании не оспаривалось, и к работодателю по поводу выплаты ей заработной платы в неполном размере не обращалась, доказательства обратного суду истцом и ее представителем не представлены. 

Представленные истцом в подтверждение исполнения своих должностных обязанностей и работы с клиентами вплоть до 17.00 часов фотографии с объявлениями на торговых точках о времени их работы с торговыми агентами с 13.00 до 17.00 часов суд во внимание не принимает, поскольку на фотографиях отсутствует дата, когда были выполнены данные снимки, подлинность сведений на снимках подтверждена 16.01.2017г., тогда как истец ФИО2 работала в ООО «РТК» по 26.10.2016г. 

Кроме того, подлинность сведений на снимке, заверенном печатью ИП ФИО9, подтверждена 16.01.2017г. ФИО14. Однако, как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, она работала продавцом у ИП ФИО9 в киоске в 

<

адрес> до 05.09.2016г. При этом, свидетель ФИО7 суду показала, что истец приезжала на торговую точку обычно вечером, с 17.00 до 19.00 часов, тогда как из объявления, изображенного на фотографии, следует, что выплаты по фактурам торговым агентам производятся с 13.00 до 17.00 час. 

Давая оценку показаниям свидетеля ФИО6, суд принимает во внимание, что данный свидетель является бывшим работником ООО «РТК», после увольнения из ООО «РТК» истец стала работать в другой организации с данным свидетелем, и работают они вместе до настоящего времени. Тем самым, по мнению суда, свидетель ФИО6 имеет заинтересованность в исходе дела в пользу истца. 

Кроме того, показания свидетеля ФИО6 о том, что истец каждый день с 17.00 до 18.00 час. прибывала в офис в 

<

адрес>, сдавала полученные от клиентов за день денежные средства в кассу и присутствовала на планерке, опровергаются показаниями свидетеля ФИО8 о том, что ежедневно вечерние планерки с 17.00 до 18.00 руководитель отдела прямых продаж ФИО6 с торговыми представителями не проводила, деньги, полученные от клиентов, торговые агенты сдавали утром следующего дня перед утренней планеркой. Объективность и правдивость показаний свидетеля ФИО8 подтверждается показаниями свидетеля ФИО7, согласно которым истец, как торговый представитель, приезжала в торговый киоск, расположенный в 

<

адрес>, по понедельникам обычно к вечеру, с 17.00 до 19.00 часов, находилась в киоске 15-20 минут, принимала заявку на товар, получала деньги. Таким образом, истец ФИО1, учитывая отдаленность местонахождения данной торговой точки от офиса ООО «РТК» в 

<

адрес>, фактически не имела возможности находиться в офисе в понедельник с 17.00 до 18.00 час.

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 об установлении факта ее работы на условиях полного рабочего дня продолжительностью 8 часов в день за период ее работы в ООО «РТК» с 14.02.2014г. по 26.10.2016г. удовлетворению не подлежат как необоснованные и незаконные, поскольку истцом ФИО1 и ее представителем не представлены суду достоверные, относимые и допустимые доказательства, подтверждающие данный факт. В связи с чем не подлежат удовлетворению вытекающие из данного требования исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 14.02.2014г. по 26.10.2016г. в размере 163426,30 руб., задолженности по недоначисленным отпускным в размере 15435,57 руб., компенсации за невыплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 41494,51 руб., а также о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты страховых взносов с суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО5 заявлено о пропуске истцом ФИО2 срока для обращения в суд с настоящим иском.

В силу ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ч.1 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Введенной в действие с 03.10.2016г. Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ частью 2 ст.392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии со ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

Истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика недовыплаченные ей заработную плату и отпускные, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.02.2014г. по 26.10.2016г. 

Таким образом, исходя из установленного в п.4.3 трудового договора № 185 от 14.01.2014г. срока выплаты истцу заработной платы к спору о наличии у ответчика перед истцом задолженности по зарплате в период с 14.02.2014г. по 31.08.2016г. подлежит применению ч.1 ст.392 ТК РФ, а к спору о наличии задолженности по зарплате за период работы истца с 01.09.2016г. по 26.10.2016г. подлежит применению ч.2 ст.392 ТК РФ.

Доводы истца и ее представителя о том, что за весь период работы в ООО «РТК» ей не выдавали расчетные листки, в связи с чем она не могла определить выплату ей заработной платы в полном объеме и о нарушении своих прав узнала в декабре 2016г., когда по ее заявлению ответчиком ей были выданы расчетные листки, суд признает надуманными.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, выдача работнику расчетного листка является обязанностью работодателя. 

Заключив 14.01.2014г. трудовой договор с ООО «РТК», истец ФИО2 согласовала условия оплаты ее труда, получила на руки копию трудового договора. На протяжении всего периода работы в ООО «РТК» истец ежемесячно получала заработную плату в размере, установленном трудовым договором, путем перечисления заработной платы на ее банковскую карту, в связи с чем ей было достоверно известно о суммах выплат. За все время работы в ООО «РТК» истец не обращалась к ответчику по поводу выплаты ей заработной платы, установленной трудовым договором, не в полном размере, доказательства обратного суду не представлены. 

При этом, истцом и ее представителем не опровергнуты показания свидетеля ФИО8 о том, что в период работы истца руководителем отдела продаж ФИО6 в начале и конце каждого месяца всем торговым представителям, в том числе истцу ФИО1, выдавались плановые и расчетные листки, на основании которых заработная плата в размере согласно трудовому договору перечислялась на банковскую карту работника, а бонусная часть и расходы за ГСМ выдавались наличными денежными средствами в кассе, при этом истец никогда претензии по поводу размера зарплаты не предъявляла.

Таким образом, истец ФИО2 о нарушении своего права на получение заработной платы и отпускных в полном размере исходя из размера должностного оклада, установленного специалисту по обеспечению сбыта отдела прямых продаж, за период работы с 14.02.2014г. по 31.08.2016г. должна была узнать в момент получения заработной платы за каждый месяц работы, в том числе за август 2016г. – не позднее 10.09.2016г. С настоящим иском истец ФИО2 обратилась в суд 15.05.2017г. 

Таким образом, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных за период с 14.02.2014г. по сентябрь 2016г. истцом пропущен. 

В соответствии с ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом ФИО2 заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного ею процессуального срока. Однако, причины пропуска данного процессуального срока истцом и ее представителем не указаны, а также не представлены доказательства уважительности этих причин, в связи с чем ходатайство истца ФИО2 о восстановлении ей пропущенного срока для обращения с данными требованиями в суд удовлетворению не подлежит как необоснованное. 

На основании изложенного, исковые требования истца ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных за период работы с 14.02.2014г. по 31.08.2016г., а также денежной компенсации за несвоевременную их выплату удовлетворению не подлежат как незаконные по существу иска, так и в связи с пропуском обращения с данными требованиями в суд.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу на основании ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме как незаконные и необоснованные, а также в связи с пропуском срока для обращения в суд с иском.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении иска ФИО2 отказано судом в полном объеме, не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная Торговая Компания» об установлении факта работы на условиях полного рабочего дня, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести выплаты страховых взносов с суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 26.07.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова