Дело № 2-6046/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Стройиндустрия», просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 362 211,24 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 61 889,83 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ЗАО «Стройиндустрия» с 01.02.2015 г. формовщиком в формовочном цехе №1 полигон, с 21.03.2005 г. переведен на должность стропальщика, 13.07.2005 г. переведен мастером формовочного цеха №1 полигон, 21.06.2010 г. переведен на должность начальника формовочного цеха №3. 05.09.2016 г. уволен в связи с сокращением штата работников, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день прекращения трудового договора заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. На дату подачи искового заявления задолженность составляет 362 211,24 руб., размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составляет 61 889,83 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик представитель ЗАО «Стройиндустрия» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом, в представленном отзыве Конкурсный управляющий просила дело рассмотреть в отсутствие, исковые требования признаны ответчиком в части задолженности по заработной плате в сумме 362 211,24 руб.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, 01.02.2005 г. ФИО1 в ЗАО «Стройиндустрия» на должность формовщика (л.д.11-15).

05.09.2016г. трудовой договор прекращен по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № от 05.09.2016 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на 05.06.2017 г. задолженность за ЗАО «Стройиндустрия» перед ФИО1 составила 362 211,24 руб. 

Согласно расчету, денежная компенсация составляет 61 889,83 руб., расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, суд полагает возможным при принятии решения руководствоваться расчетом истца, поскольку находит его верным.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 г. задолженность за предприятием на конец месяца составляет 362 211,24 руб.

До настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, задолженность ЗАО «Стройиндустрия» перед ФИО1 не погашена. 

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 441,01 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 362 211,24 (триста шестьдесят две тысячи двести одиннадцать) руб. 24 коп., а также компенсацию за задержку выплат в размере 61 889,83 (шестьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят девять) руб. 83 коп., а всего взыскать 424 101,07 руб. (четыреста двадцать четыре тысячи сто один) руб. 07 коп.

Взыскать с ЗАО «Стройиндустрия» государственную пошлину в доход государства 7 441,01 (семь тысяч четыреста сорок один) руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова