К делу №

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года Советский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего судьи Тихоновой К.С.,

при секретаре Форостяновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Модуль - Инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Модуль-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Модуль-Инвест» (г. Краснодар, пгт. ФИО2, ул. 1 Мая, 71/3, ИНН 

<

***>) в должности главного бухгалтера в период с 08.02.2011года по 29.03.2017 года. Дата приема на работу подтверждается записью в трудовой книжке №32 от 08.02.2011года, дата увольнения подтверждается записью в трудовой книжке № 33 от 29.03.2017года. Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01.02.2013г. к трудовому договору №1 от 08.02.2011 года ее ежемесячный должностной оклад составлял 

<

данные изъяты>. За период работы прогулов или иных не соблюдений работником условий трудового договора работодателем зафиксировано не было. Задолженность работодателя по трудовому договору с учетом вычета НДФ/1 составляет 

<

данные изъяты> (в т.ч. основной долг по ЗП - 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 

<

данные изъяты>). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. По состоянию на 29.06.2017года данная задолженность работодателем не погашена. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. Материальная ответственность ООО «Модуль-Инвест» на дату подачи иска, то есть на 29.06.2017 года составляет: 

<

данные изъяты>. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса, она возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы. В связи с задержкой выплаты она был вынуждена жить на заемные средства друзей и родственников, использовать кредитные карты банка, по которым начислялись проценты за пользование, терпеть унижения при поиске денежных средств.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала. Пояснила, что на основании Приказа № 0004 от 17.09.2012 г. на основании представления прокуратуры Центрального административного округа г. Краснодара № 07-03-2012 от 10.09.2012 г. были выявлены нарушения законодательства об участии в долевом строительстве и истцу как главному бухгалтеру ООО «Модуль- Инвест» было объявлено замечание. В настоящее время в отношении ООО «Модуль-Инвест» Арбитражным судом Краснодарского края возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) по делу № А32-18411/2016 теперь по Заявлению ООО «СМУ «Лифтстрой», а в целом, в Арбитражном суде Краснодарского края рассматривается еще 6 заявлений о признании ООО «Модуль-Инвест» несостоятельным (банкротом) (Заявление ФИО7, Заявление ФИО8, Заявление ФИО9, Заявление ИП ФИО10, Заявление АО «НЭСК-электросети», ФИО4). «Модуль-Инвест» принимает в настоящее время все возможные меры по предотвращению процедуры банкротства. Одной из таких мер является удовлетворение требований кредиторов, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Полагает, что бремя по уплате несоразмерной суммы штрафных санкций приведет к остановке строительства как Литера 1, так и Литера 2 - многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, возводимых ООО «Модуль-Инвест».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит основания для частичного удовлетворения иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., работала в ООО «Модуль-Инвест» (г. Краснодар, пгт. ФИО2, ул. 1 Мая, 71/3, ИНН 

<

***>) в должности главного бухгалтера в период с 08.02.2011года по 29.03.2017 года (л.д.6-18). 

Дата приема на работу подтверждается записью в трудовой книжке №32 от 08.02.2011года, дата увольнения подтверждается записью в трудовой книжке № 33 от 29.03.2017года. 

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01.02.2013г. к трудовому договору №1 от 08.02.2011 года ее ежемесячный должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> (л.д.19). 

Задолженность работодателя по трудовому договору с учетом вычета НДФ/1 составляет 

<

данные изъяты> (в т.ч. основной долг по ЗП - 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 

<

данные изъяты>). Иного расчета в материалы дела не представлено.

По состоянию на 29.06.2017 года данная задолженность работодателем не погашена и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, а также подтверждается материалами дела, работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, в связи с чем, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, а также принимая во внимание, что ответчик не оспаривает наличие задолженности, а мама заработная плата не выплачена по причине отсутствия денежных средств на счете ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, рассчитанная от взысканной в пользу истца суммы невыплаты, неустойки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Модуль - Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, проценты в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Модуль - Инвест» пошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: