дело № 2-2569/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании требований указано, что являлись работниками ООО «973 УСМР», привлекались к монтажным работам. После начались задержки выплаты заработной платы. В связи с чем истцы были вынуждены уволится. Расчет при увольнении ответчиком не произведен. Согласно табелю установленному руководителем по строительству ФИО6 задолженность по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО3 составляет за период работы в размере ... рублей; перед ФИО5 в размере ...; перед ФИО4 - ... рублей; перед ФИО1 - ... рублей; перед ФИО2 - ... рублей. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы с работодателя в пользу работников подлежит начислению и взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. С учетом изложенного просили суд взыскать с ответчика: в пользу ФИО1 ... рублей недополученную заработную плату, ... рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда ... рублей; в пользу ФИО2 - ... рублей недополученную заработную плату, ... рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда ... рублей; в пользу ФИО3 - ... рублей недополученную заработную плату, ... рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда ... рублей; в пользу ФИО4 - ... рублей недополученную заработную плату, ... рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда ... рублей; в пользу ФИО5 - ... рублей недополученную заработную плату, ... рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности по заработной плате просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности по заработной плате просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ..., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточнил исковые требования, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности по заработной плате просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании уточнил исковые требования, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности по заработной плате просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО5 в суде уточнил исковые требования, поддержал свои требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО «973 УСМР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил в суд возражение на исковое заявление, в котором указал, что .... между ООО «973 УСМР» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно условий которого ФИО1 принят на работу в должности электрогазосварщика, в связи с чем, .... издан приказ .... Согласно п. 3.1. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу размер должностного оклада указанного работника составляет ... руб. в месяц. .... трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу ... от .... За период с .... ФИО1 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп. ФИО1 перечислено на банковскую карту ... коп, заработная плата за ... за февраль .... Имелась задолженность за оставшейся период в размере (... года и компенсации за неиспользованный отпуск) в размере .... Однако в ходе рассмотрения дела истцу произведена доплата в размере ... рублей. Таким образом, ответчик признал наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере ... копеек. Также с учетом начислений и произведенных выплат обоснованными являются проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, размер компенсации морального вреда требуемый истцом является завышенным и по мнению ответчика подлежащим удовлетворению в размере ... рублей. 

Аналогичные доводы приведены по истцу ФИО2 перед которым ответчик признал наличие задолженности по заработной плате в размере ... копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей. 

Аналогичные доводы приведены по истцу ФИО3, перед которым ответчик признал наличие задолженности по заработной плате в размере ... копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Аналогичные доводы приведены по истцу ФИО4 перед которым ответчик признал наличие задолженности по заработной плате в размере ... копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Аналогичные доводы приведены по истцу ФИО5, перед которым задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Требования о выплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы ответчик признал в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать. 

Также ответчик указал, что поименованные истцом «табели», приложенные к исковому заявлению, не заверены надлежащим образом, ни по форме, ни по содержанию не соответствуют табелю организации, ответчиком не оформлялись, в связи с чем, в силу ст. 71 ГПК РФ, ч. 7 ст. 67 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами. Работодатель не привлекал истца к сверхурочным или дополнительным работам в период его работы. Приказы или распоряжения работодателем о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия не имелось.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, истец был принят на должность электрогазосварщика с должностным окладом в размере ... рублей. 

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с приказом ....

Согласно материалам дела, за период с .... ФИО1 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., к выплате .... за вычетом НДФЛ 13%. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... а также пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей (последний платеж ... в размере ... рублей). 

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – ... 

Также судом установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, истец был принят на должность электрогазосварщика с должностным окладом в размере ... рублей

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с приказом.

Согласно материалам дела, за период с .... ФИО2 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., к выплате ... коп. за вычетом НДФЛ 13%. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... коп, (последний платеж ... в размере ... руб.). 

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – ... 

Аналогичным образом, из материалов дела следует, что истцом ФИО3 и ответчиком 16.10.2017г заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, истец был принят на должность электрогазосварщика с должностным окладом в размере 40 000 рублей

... истец был уволен по собственному желанию.

Согласно материалам дела, за период с .... ФИО3 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., к выплате ... коп. за вычетом НДФЛ 13%. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... коп, (последний платеж ... в размере ....). 

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – ... 

Также истцом ФИО4 и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, истец был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с должностным окладом в размере ... рублей

... истец был уволен по собственному желанию.

Согласно материалам дела, за период с .... ФИО4 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., к выплате ... коп. за вычетом НДФЛ 13%. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... коп, (последний платеж ... в размере ... руб.). 

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – ... 

Также судом установлено, что .... между ООО «973 УСМР» и истцом ФИО5 заключен трудовой договор ..., согласно условий, которого последний принят на работу в должности монтажника стальных и ж/б конструкций, о принятии работника на работу издан приказ ... от ..., с которым истец ознакомлен. Согласно п. 3.1. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу от .... размер должностного оклада работника составляет ... рублей в месяц.

.... трудовой договор со ФИО5 прекращен, основание прекращения трудового договора п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказа ... от ....

За период с .... ФИО5 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., к выплате ... коп. за вычетом НДФЛ 13%.

После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... коп, (последний платеж ... в размере ... рублей произведен на основании платежного поручения ...). Таким образом, до вынесения судом решения задолженность по заработной плате перед указанным работником ответчиком погашена. 

Истцами приложены к исковому заявлению табели учета рабочего времени, однако они не заверены надлежащим образом, оригинал документа не представлен, не соответствует (не тождественен) табелю, представленному ответчиком, в связи с чем не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

На основании части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Доказательств обосновывающих иной размер задолженности по заработной плате перед истцами суду не представлено и судом не добыто.

Наличие задолженности по заработной плате в указанных выше размерах перед истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ответчик не оспаривал, фактически признав заявленные требования обоснованными. 

Согласно статье 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ..., в пользу ФИО2 - ... копеек, в пользу ФИО3 - ... копеек, в пользу ФИО4 - ... копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истцы просили взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

Ответчик признал вышеуказанные требования перед ФИО1 в размере ... рублей, перед ФИО2 - ... рублей, перед ФИО3 - ... рублей, перед ФИО4 - ... рублей, перед ФИО5 - ..., предоставив расчет по ....

Сумма процентов с учетом выплат и произведенного судом расчета ФИО1 составит ... рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика (...): 

- с ... по ... (... дней) в сумме ... 

... погашение части долга (... рублей); 

- с ... по ... (... дней) в сумме ...). 

... погашение части долга в размере ...

- с ... по ... (... дней) в сумме ...%).

Аналогичным образом судом установлена задолженность по выплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы в отношении ФИО2 – ... рублей, перед ФИО3 - ... рублей, перед ФИО4 - ... рублей, перед ФИО5 - ... рублей. 

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда в пользу истцов, суд исходил из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере ... рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истцов как работников и исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... ... копеек (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копейки, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ... ... копеек (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек, в счет компенсации морального вреда ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере ... ... копеек (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин