Дело № 2-63/2026

УИД 55RS0033-01-2025-000920-82

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Таврическое 20 января 2026 года

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи С.А. Задорожнего, при секретаре судебного заседания Е.А. Чумичкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Фрез о взыскании расходов по ученическому договору, единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД»

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал, что 20.02.2025 между Фрез и ОАО «Российские железные дороги» был заключен ученический договор №, по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза» и «помощник машиниста электровоза». В соответствии с п. 3.1.1 ученического договора Фрез обязался освоить программу профессионального обучения в период с 20.02.2025 по 30.04.2025 в Омском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена). В соответствии с пп 3.1.7 ученического договора Фрез обязался отработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности не менее 3 лет, или 1095 дней. На основании Приказа №-лс от 06.05.2025 Фрез принят на работу, между ОАО «РЖД» и Фрез заключен трудовой договор. 03.09.2025 года на основании Приказа об увольнении №-лс от 26.08.2025 Фрез уволен. Таким образом, ответчиком в период с 06.05.2025 по 03.09.2025 отработано 120 дней. Обязательства, предусмотренные п.п.п 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9 ученического договора Фрез не исполнены, в соответствии с которыми ответчик обязался в течение одного месяца со дня расторжения договора возместить истцу затраты, понесенные на его обучение исчисленные пропорционально отработанному времени. Расходы истца на обучение ответчика в учебном центре составили 146 040,81 руб., с учетом отработанного времени задолженность составляет 130 036,34 руб. Ответчиком указанная задолженность не возмещена.

Кроме того, в связи с приемом на работу Фрез на основании распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» была произведена единовременная выплата в сумме 20 000 руб., которая не входит в систему оплат труда работников. 03.09.2025 года Фрез на основании Приказа №-лс от 26.08.2025 был уволен по собственному желанию. Таким образом, сумма общей задолженности ответчика перед ОАО «РЖД» составляет 150 036,34 руб. В адрес Фрез 21.10.2025 года была направлена претензия о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат на обучение по ученическому договору и суммы единовременной выплаты на общую сумму 150 036,34 руб. До настоящего времени затраты, связанные с обучением Фрез по ученическому договору, и выплаченной ему суммы единовременной выплаты не возмещены ОАО «РЖД». Просили взыскать с Фрез в пользу ОАО «РЖД» расходы по ученическому договору № от 20.02.2025 в сумме 130 036,34 руб., единовременную выплату в сумме 20 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5501 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходатайстве просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Фрез в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ представителю истца разъяснены.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата 20.02.2025 между Фрез и ОАО «Российские железные дороги» был заключен ученический договор №, по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза» и «помощник машиниста электровоза».

В соответствии с п. 3.1.1 ученического договора Фрез обязался освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Омском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена). В соответствии с пп 3.1.7 ученического договора Фрез обязался отработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности не менее 3 лет, или 1095 дней.

Согласно п. 3.1.9 заключенного ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7, по инициативе ученика или по основаниях, предусмотренным 

<

...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4,8,9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ Фрез обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ОАО «РЖД» на основании п.п. 3.2.1 и 3.2.2 ученического договора оплатило образовательной организации расходы на обучение в сумме 28 000 руб., а также расходы на проведение предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора ученика на сумму 11 162,81 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются счетом № от 13.03.2025, калькуляцией стоимости платных образовательных услуг, а также расчетом, представленным истцом.

В период ученичества ОАО «РЖД» выплачивало Фрез стипендию в размере 45 480 руб. в месяц всего на общую сумму 106 878 руб. Данный факт подтвержден в судебном заседании расчетными листками и платежными поручениями.

По окончании обучения ответчиком получено свидетельство о профессии (должности) квалификационного разряда (класса, категории) № от 24.04.2025 акт № о присвоении профессии (должности) 16885 помощник машиниста электровоза и свидетельство о профессии (должности) квалификационного разряда (класса, категории) № от 24.04.2025 акт № о присвоении профессии (должности) 16878 помощник машиниста тепловоза.

На основании Приказа №-лс от 06.05.2025 Фрез принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации Входная на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), между ОАО «РЖД» и Фрез заключен 06.05.2025 трудовой договор №-ТД.

На основании распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при трудоустройстве Фрез была произведена единовременная выплата в сумме 20 000 руб., которая не входит в систему оплат труда работников.

В соответствии с п. 1 указанного распоряжения в трудовых договорах с работником устанавливается обязанность работодателя осуществлять единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

В соответствии с п. 3.2 (подпункта 29) трудового договора Фрез обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с заключенным трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (п. 3,5,6,7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работника в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

Также в соответствии с данным пунктом трудового договора Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб., за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет этой суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя.

03.09.2025 года на основании Приказа об увольнении №-лс от 26.08.2025 Фрез был уволен по собственному желанию, при увольнении расчет с ответчиком был произведен без вычета данных сумм.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что Фрез, получив 20 000 рублей единовременной выплаты, как вновь принятый работник, в нарушение условий заключенного трудового договора, не отработал в ОАО «РЖД» шесть месяцев, а также в нарушение условий подп 3.1.8 данного трудового договора не возместил работодателю затраты на его обучение, следовательно, при увольнении обязан был возвратить работодателю сумму единовременной выплаты и затрат, связанных с его обучением.

До настоящего времени ответчиком Фрез причиненный ущерб в добровольном порядке не возмещен, доказательств, подтверждающих иную стоимость ущерба, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Сумма государственной пошлины, уплаченная истцом при подаче иска, подтверждается платежным поручением № от 17.11.2025 г., поэтому с ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5501 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к Фрез о взыскании расходов по ученическому договору, единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД» и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Фрез в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы по ученическому договору № от 20.02.2025 в сумме 130 036,34 руб., единовременную выплату в сумме 20 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5501 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья С.А. Задорожний