Дело № 2-583/2025

УИД 75RS0002-01-2025-000445-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Судовцева А.С.,

при ведении протокола секретарем Аристакян А.В, 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ист Контех» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

И. М. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор №, согласно которого он принят на работу в должности производителя работ монтажник. Положением данного трудового договора истцу устанавливается нормальная продолжительность времени – 40 часов в неделю, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность работы – 8 часов, начало 09:00, окончание 18:00. 

Заработная плата истца была установлена следующая: 173681 рубль 04 копейки в месяц, в том числе: оклад в размере 111 334 рубля, надбавка за вредные условия труда 4% в размере 4453 рубля 36 копеек, районный коэффициент 1,2 в размере 23157 рублей 47 копеек, северная надбавка 30 % в размере 34 736 рублей 21 копейка, с учётом налога на доходы физических лиц. 

Указывает, что И. М. ежедневно привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные, праздничные дни, а также к работе в ночное время. Однако письменного согласия истец на работу сверхурочно и работу в выходные дни, ночное время не предоставлял. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал в ООО «Ист Контех» 1389 часов сверхурочно, 2128 часов в выходные и праздничные дни, 521 час ночного времени, 66 час в ночное, сверхурочное время.

С учетом уточнений исковых требований, представителя истца ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Ист Контех» в пользу И. М. задолженность за работу сверхурочно в размере 2 172 203 рубля 77 копеек; задолженность за работу в выходные и праздничные в размере 4 523 339 рублей 89 копеек; задолженность за работу в ночное время в размере 96 633 рубля 85 копеек; задолженность за работу в ночное, сверхурочное время в размере 101 420 рублей 86 копеек; компенсацию за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 724 485 рублей 79 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец И. М. не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнении к нему и письменных пояснений, просила иск удовлетворить.

Представитель ООО «Ист КонТех» ФИО2 исковые требования не признала, в процессе рассмотрения представила письменные пояснения. Указала, что письменных распоряжений работодателя о сверхурочной работе не издавалось, фактически для сверхурочной работы работник не привлекался, в выходные и праздничные дни, ночное время не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В связи с чем полагает, что основания для взыскания задолженности за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время отсутствуют. 

Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. 

Статьёй 398 ГПК РФ предусмотрено, что производство по делам с участием иностранных лиц осуществляется в соответствии с процессуальным законодательством РФ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 4 статьи 91 ТК РФ). 

Из положений статьи 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ). 

Согласно положениям статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьёй 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьёй 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Положения статьи 153 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчеты оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы. 

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласен работника на сверхурочную работу в случаях установленных законодательством и пр.). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ист Контех» и гражданином Турецкой Республики И. М. заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу в ОП ООО «Ист Контех» в 

<

адрес>/ Управление механических работ/ Дирекцию по строительству на должность Монтажника. Местом работы является ООО «Ист Контех» по адресу: 

<

адрес>; 

<

адрес>». 

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки труда являются вредными – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). 

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии № №, выданного УВМ УМВД России по 

<

адрес>, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ И. М. установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 09.00, окончание работы 18.00, перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00). Сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством.

Согласно пункту 7.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 173 681 рубль 04 копейки в месяц, в том числе: оклад в размере 111 334 рублей; надбавка за вредные условия 4% в размере 4453 рубля 36 копеек; районный коэффициент 1,2 в размере 23157 рублей 47 копеек; северная надбавка 30% в размере 34 736 рублей 21 копейка, с учетом налога на доходы физических лиц.

Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работнику в связи с настоящим договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит иные удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы по назначению (подпункт 7.3 трудового договора).

Приказом ООО «Ист Контех» № от ДД.ММ.ГГГГ И. М. уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (Соглашение сторон).

Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ист Контех» и гражданином Турецкой Республики И. М. заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу в ОП ООО «Ист Контех» в 

<

адрес>/ Управление механических работ/ Дирекцию по строительству на должность Монтажника. Местом работы является ООО «Ист Контех» по адресу: 

<

адрес>; 

<

адрес>; 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки труда являются вредными – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). 

Работнику установлен разъездной характер работы. При выполнении работником трудовой функции, он осуществляет поездки по поручению работодателя в пределах территории, утвержденных Положением о разъездном характере работы. 

Трудовой договор заключен на период реализации этапов строительства объектов и их ввода в эксплуатацию,

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии 75 №, выданного УВМ УМВД России по 

<

адрес>, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ И. М. установлен ненормированный рабочий день. По распоряжению работодателя работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня. Установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 09.00, окончание работы 18.00, перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00). Сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством.

Согласно пункту 7.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 167 001 рубль 12 копеек в месяц, в том числе: оклад в размере 107 052 рубля; надбавка за вредные условия 4% в размере 4282 рубля 08 копеек; районный коэффициент 1,2 в размере 22266 рублей 82 копейки; северная надбавка 30% в размере 33 400 рублей 22 копейки, с учетом налога на доходы физических лиц.

Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работнику в связи с настоящим договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит иные удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы по назначению (подпункт 7.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 7.1 раздела «Оплата труда» изменен: за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 250 000 рублей 92 копейки в месяц, в том числе: оклад в размере 160 257 рублей; надбавка за вредные условия 4% в размере 6 410 рублей 28 копеек; районный коэффициент 1,2 в размере 33 333 рублей 46 копеек; северная надбавка 30% в размере 50 000 рублей 18 копейки, с учетом налога на доходы физических лиц.

Приказом ООО «Ист Контех» № от ДД.ММ.ГГГГ И. М. уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (Соглашение сторон). 

В своих возражениях представитель ответчика ФИО2 заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, о предполагаемом нарушении своих прав И. М. должен был узнать ежемесячно при получении заработной платы в соответствии со статьёй 136 ТК РФ.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ист Контех», выплата заработной платы производится два раза в месяц. Первая часть заработной платы выплачивается 27 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца, установленные доплаты и надбавки компенсационного характера за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены (подпункты 2.31, 2.3.2 Положения).

Исковое заявление подано И. М. ДД.ММ.ГГГГ (сдано в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ).

Истец пропустил установленный статьёй 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с 22 апреля 2022 года по 31 декабря 2023 года, то является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 5 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, истец суду не представил.

Довод истца о том, что срок обращения в суд не пропущен, ввиду того что истец не владеет русским языком и не был осведомлен об особенностях правового регулирования трудовых отношений, не получал расчётные листы, является необоснованным.

Статьёй 15.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента, указанного в статье 13.3 настоящего Федерального закона, обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. 

Что касается периода с 01 января 2024 года по 22 января 2025 года (по которому истцом срок давности не пропущен), суд приходит к следующему. 

Работодателем ООО «Ист Контех» пунктом 3.1 Положения об оплате труда установлены следующие виды компенсационных доплат: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время.

Оплата за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни все работникам общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра работникам общества производится доплата в размере 20% должностного оклада (пункты 3.1.7, 3.1.8 Положения об оплате труда). 

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Частью 1 статьи 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовым законодательством не предусмотрено, что факт работы работника сверхурочно, в ночное время может доказываться только распоряжениями работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе и табелями учета рабочего времени, иными письменными доказательствами. 

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

По данному спору юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: вид системы оплаты труда истца, из каких частей состояла его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующими у ответчиков системами оплаты труда, какими локальными нормативными актами эти системы оплаты труда установлены; каков режим рабочего времени установлен трудовыми договорами для монтажника Правилами внутреннего трудового распорядка, совпадал ли он с фактическим режимом работы истца; каким образом работодателями осуществлялся учет рабочего времени истца; осуществлялась ли истцом в спорные периоды работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни; кто являлся непосредственным руководителем истца, давались ли непосредственным руководителем или руководителями устные указания о сверхурочных работах в отношении истца; какие выплаты в счет заработной платы в спорные периоды были произведены истцу; в случае установления факта работы истца за пределами рабочего времени, установленного трудовыми договорами –наличие и размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Ист Контех» является строительство жилых и не жилых зданий (код 41.20).

Приказом Минтруда России от 11 декабря 2020 года №883н утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений (далее - строительное производство).

Разделом 2 Правил предусмотрено, что работы, связанные с повышенной опасностью, производимые в местах действия вредных и опасных производственных факторов, должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском, определяющим содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

К работам, связанным с повышенной опасностью, относятся в том числе: работы с Применением подъемных сооружений и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; работы в колодцах, шурфах, замкнутых, заглубленных и труднодоступных пространствах; земляные работы на участка с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и другие), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода, нефтепровода, нефтепродуктопровода и других опасных подземных коммуникаций; осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего опасного производственного объекта; работы на высоте; работы на участках, на которых имеется или может возникнуть опасность, связанная с выполнением опасных работ на смежных участках; работы в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог; газоопасные работы (присоединение вновь построенных газопроводов к действующей газовой сети, пуск газа в газопроводы и другие объекты систем газоснабжения при вводе в эксплуатацию, после их ремонта или реконструкции, виды ремонта, связанные с проведением огневых и сварочных работ на действующих внутренних и наружных газопроводах, газоиспользующих установках и другом газооборудовании); кровельные работы газопламенным способом; монтаж оборудования, трубопроводов и воздухопроводов в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газопроводов, а также складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; монтажные работы в действующих теплосиловых и электрических цехах, ремонтные работы на электроустановках в открытых распределительных устройствах и в электрических сетях.

Перечень работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, и порядок проведения указанных работ устанавливаются приказом работодателя в соответствии с требованиями охраны труда и Правилами. 

Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и другим) должностным лицом, уполномоченным приказом работодателя. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде- допуске.

При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск должен выдаваться при наличии письменного разрешения организации - владельца этого сооружения или коммуникации.

Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, если иной срок не установлен соответствующими нормативно правовыми актами Российской Федерации для объектов или видов работ.

Должностное лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасности производства работ.

Приказом ООО «ИстКонТех» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации и выполнении работ повышенной опасности на объекте строительства «Озёрный ГОК» утвержден Перечень работ повышенной опасности, перечень профессий работников, к которым предъявляются дополнительные(повышенные) требования по безопасности труда.

Согласно утвержденному Перечню к работам повышенной опасности (с оформлением наряд-допуска) относятся, в числе прочего ремонтные, монтажные и демонтажные работы: работы по разборке (обрушению) зданий и сооружений, а также по укреплению и восстановлению аварийных частей и элементов зданий и сооружений; монтаж и демонтаж технологического оборудования; осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего опасного производственного объекта; проведение ремонтных работ при эксплуатации теплоиспользующих установок тепловых сетей и оборудования и др.; бетонные работы; стекольные работы и очистка остекления зданий. 

Привлечение И. М. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при введении ненормированного рабочего дня осуществлялось эпизодически, что подтверждают представленные в дело наряды-допуски: наряд-допуск № от ДД.ММ.ГГГГ на общие работы; наряд-допуск № от ДД.ММ.ГГГГ на общие работы; наряд- допуск № от ДД.ММ.ГГГГ на огневые работы; наряд-допуск № от ДД.ММ.ГГГГ на общие работы; наряд-допуск № от ДД.ММ.ГГГГ на огневые работы. 

Исследованные судом наряды-допуски не подтверждают привлечение истца И. М. к работам сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, ночное время.

Представленные стороной истца листы ежедневного инструктажа от 02 и ДД.ММ.ГГГГ также не подтверждают работу истца сверх нормы.

Приказом Генерального директора ООО «ИстКонтех» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено проведение ежедневного утреннего инструктажа (Toolbox). Данным приказом предусмотрено, что утренний инструктаж проводится ежедневно - перед началом работ в целях предоставления сотрудникам| информации о соблюдении требований охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей, для обеспечения безопасных условий труда. Утренний инструктаж (Toolbox) проводится ответственными лицами (бригадир, мастер, прораб). Тема, дата и место проведения инструктажа фиксируется в специальном листе (бланке) ответственным лицом, производившим инструктаж. Тема (содержание) инструктажа выбирается с учетом предстоящей работы на каждый день. Работники, прослушавшие инструктаж должны лично поставить подпись в листе (бланке) для проведения инструктажа. Приказом также утверждена форма бланка. 

Вместе с тем, эти сведения сами по себе также не являются доказательством установления истцу именно такого режима работы, поскольку из текста инструктажа не следует, что указанное в нем время - это время работы предприятия, которое должен соблюдать истец, либо время выполнения работы истцом по заданию работодателя.

Из буквального толкования приказа, которым регламентировано проведение утреннего инструктажа и утверждена форма бланка следует, что указанное в нем время - это время проведения утреннего инструктажа, а не время работы данного предприятия. Из приказа о проведении утреннего инструктажа не следует, что он проводится перед началом рабочего дня.

Представленные стороной истца незаверенные фотокопии ежедневных инструктажей не могут подтверждать те обстоятельства, на которые в качестве доказательства юридически значимых обстоятельств ссылается представитель истца, поскольку они не отвечают требованиям, установленным статьей 71 ГПК РФ.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, положение части 2 статьи 71 ГПК РФ, обязывающее представлять в суд письменные доказательства в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, как указал Конституционный Суд РФ, конкретизирует положения статьи 50 (ч. 2) Конституции РФ, не допускающей использование при осуществлении |правосудия доказательств, полученных с нарушением федерального закона, и части 2 статьи 55 того же кодекса, в соответствии с которой доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Правила оценки доказательств установлены статьи 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержит все другие неотъемлемые реквизиты данного вода доказательства. 

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического | приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Указание стороной истца на данные журнала системы контроля управления доступом (также система СКУД), установленной при входе на территорию организаций ответчика не может являться доказательствами работы истца сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, по следующим основаниям.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИстКонтех» (далее – Правила) в обществе применяются следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье с комбинированным режимом работы - чередование удаленной работы и работы в офисе Общества; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа; работа в вахтовом режиме.

Пунктом 6.2 Правил предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и комбинированным режимом с чередованием удаленной работы и работы в офисе Общества, устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов: начало рабочего дня – 09.00 часов, окончание – 18.00 часов, выходные дни- суббота, воскресенье, перерыв для отдыха и питания один час. 

Пунктом 6.10 Правил работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу (подпункт 6.10.1); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (подпункт 6.10.2).

Согласно пункту 6.11 Правил привлечение к сверхурочной работе допускается по приказу работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится заблаговременно на основании заявки непосредственного руководителя работника, привлекаемого к работе в выходной день, согласованной Генеральным директором Общества (уполномоченного лица) с письменного согласия работника. В заявке указываются обстоятельства, вызывавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, а также приводятся обоснованные доводы о невозможности выполнения работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и вид компенсации (дополнительная оплата, или; предоставление других дней отдыха). Привлечение работников к работе в нерабочие дни производится на основании приказа работодателя без дополнительной оплаты (Пункты 6.13, 6.14 Правил).

Учет фактически отработанного каждым работником времени, осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются специалистом по персоналу. В офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД (Система контроля и управления доступом), работник обязан использовать персональную КИД «Карточка индивидуального доступа) каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД, то есть без прикладывания КИД к считывателю (Пункты 6.18, 6.19 Правил).

По смыслу вышеприведённых положений закона и локальных нормативных актов работодателей по общему правилу учет фактически отработанного каждым работником времени, осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются уполномоченными специалистами. Исключение их этого правила (фиксация рабочего времени работников автоматически с помощью СКУД) допускается в случае, если в офисах и помещениях общества контроль доступа автоматизирован. 

ООО «Ист Контех» являлось генеральным подрядчиком ООО «Озерное» в рамках исполнения обязательств договора генерального подряда на выполнение комплекса работ № от ДД.ММ.ГГГГ по реализации проекта по строительству горно-обогатительного комбината на базе полиметаллического месторождения «Озерное». Приложением №.1 к указанному договору является Положение о пропуском и внутриобъектовом режимах ООО «Озёрное», которым определены единые требования к проведению охранных мероприятий, направленных на защиту интересов ООО «Озёрное» от противоправных действий, обеспечение сохранности имущества, поддержание режима конфиденциальности, коммерческой тайны, недопущение террористических актов и угроз на его территории.

Согласно указанного Положения пропускной режим – это порядок, установленный обществом, не противоречащий законодательству РФ, закрепленный во внутренних правилах и инструкциях, доведенный до сведения персонала и посетителей объекта (путем соответствующих информационных объявлений), касающийся прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.

Территорией общества являются офисные помещения, принадлежащие обществу на праве пользования по договору аренды; объекты, территория площадок строительства горно-обогатительного комбината, лесная территория, находящаяся в собственности общества на правах аренды, местоположение которых: 

<

адрес>.

К территориям строительства ГОКа «Озёрный» относятся: территории жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок, объектов, находящихся внутри границ локальных инженерно-периметральных ограждений, территория, прилегающая к внешней стороне инженерно-периметральных ограждений жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок; территории зданий и помещений контрольно-пропускных пунктов, сопредельная с ними территория, в границах соответствующих предупреждающих знаков (зон остановки и досмотр транспортных средств).

Положением определено, что система контроля и управления доступом (СКУД) - это электронная система, дающая возможность автоматического считывания информации о процессе входа (выхода) субъектов в соответствии с определенными ограничениями.

Положение регламентирует организацию и порядок перемещения товарно-материальных ценностей, готовой продукции, доступа транспортных средств работников общества, сторонних организаций, посетителей и иных лиц, указанных в Положении, на территории офиса 

<

адрес>», обеспечения защиты от потенциальных, непосредственных и |прямых угроз совершения актов незаконного вмешательства в дельность Общества, поддержания трудовой дисциплины (пункт 1.4).

Задачами пропускного и внутриобъектового режимов являются обеспечение санкционированного, входа (выхода) на территорию, въезда (выезда) с территории ГОКа «Озёрный» работников, транспортных средств общества, сторонних организаций, посетителей, входа (выхода) на территорию дополнительного офиса г. Улан-Удэ работников, посетителей; предотвращение несанкционированного проникновения посторонних лиц и проезда транспортных средств на территорию ГОКа «Озёрный»; обеспечение санкционированного перемещения продукции, ТМЦ, через контрольно-пропускные пункты автомобильного и железнодорожного транспорта по установленным пропускным документам по территории ГОКа «Озёрный», дополнительного офиса в г. Улан-Удэ; предупреждение и предотвращение террористических актов и иных противоправных действий в отношении общества; своевременное выявление угроз безопасности и потенциально опасных условий, способствующих нанесению обществу материального ущерба, пресечение посягательств на иные интересы общества с использованием юридических, экономических, организационных, технических и иных средств для выявления и ослабления источников угроз его безопасности (пункты 4.2.1-4.2.5).

Согласно пунктам 11.1.1, 11.1.3 Положения о пропуском и внутриобъектовом режимах ООО «Озёрное» на территории общества организованы и оборудованы КПП для прохода персонала, проезда автомобильного транспорта. Контрольно-пропускные пункты передаются ЧОО для осуществления охранной деятельности в рамках договора на оказание обществу услуг охраны. Пропускной режим на всей территории и объектах общества осуществляется ЧООО, оказывающей обществу услуги – круглосуточно, круглогодично.

Персональный постоянный электронный пропуск по форме Приложения №11 на электронном носителе в виде пластиковой карточки выдается Дирекцией по безопасности работникам общества, принятым на постоянную работу, организациям, входящим в структуру общества, а также работникам подрядных организаций, с которыми у общества заключен договор срок более года (либо по согласованию Директора по безопасности), постоянно осуществляющими свою деятельность на территориях общества. Персональный постоянной электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию общества только в определённое время, на определённые объекты и производственные площади, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком (пункты 11.3.4.1 Положения). 

Таким образом, установленный на территории производственной базы, где осуществляют деятельность ООО «Ист КонТех» пропускной режим предназначен для организации прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.

Согласно ответу ООО «Озёрное» от ДД.ММ.ГГГГ информация в системе журнала СКУД в отношении работника ООО «Ист Контех» И. М., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует. 

Согласно пояснениям представителя ответчика, истец работал на территории ГОК «Озёрный», где проживал, питался. При этом система СКУД установлена только на контрольно-пропускном пункте на въезде в ГОК «Озёрный» по адресу: 

<

адрес>.

Таким образом, используемая сторонней частной охранной организацией система контроля и управления доступом на КПП не предназначена для учета рабочего времени работников. 

Стороной истца указанные доводы представителя ответчика не опровергнуты.

Также ссылки представителя истца на то, что у ответчика имеется переносная система контроля и управления доступом, которая используется для учета рабочего времени работников, какими-либо доказательствами не подтверждены.

В рамках заключенного договора об оказании услуг по организации питания между ООО «Ист КонТех» и ООО «Атлантик Фуд Сервис» предполагается подача заявок на питание с указанием количества работников, которые должны быть обеспечены питанием в отчетном периоде. От количества лиц, получивших питание, зависит расчет по договору, зависят данные, которые указывает исполнитель в акте оказанных услуг, цена услуг исполнителя, оказанных в отчетном периоде.

Прибор - терминал сбора данных Point Mobile РМ451 является считывателем штрих-кодов, используемым в связи с необходимостью осуществления сверки и расчетов за услуги питания с 

<

данные изъяты> Функциональные возможности устройства ограничены: оно считывает штрих-код с карты сотрудника и отображает в дальнейшем данные о ФИО и должности. Данные о просканированной карте не хранятся на приборе, после сканирования автоматически передаются с помощью мобильной сети на компьютер ответственного сотрудника ООО «Атлантик Фуд Сервис».

Прибор - терминал сбора данных Point Mobile РМ451 предназначен для применения при проведении складских операций, не производит фиксацию даты и времени, следовательно, также не предназначен для учета рабочего времени работников.

По смыслу норм действующего трудового законодательства сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. 

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что он по распоряжению работодателей привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, кроме пояснений представителя истца не представлено, и иными объективными, относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами указанный факт не подтверждается, а напротив опровергается представленными в дело ответчиком доказательствами.

Так, в подтверждение фактически отработанного истцом времени ответчиком представлены табели учета рабочего времени, которые являются достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней, сведения в которых не опровергнуты иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 ГПК РФ.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорные периоды работы подтверждают соблюдение работодателем условий трудового договора о режиме работы истца.

Доводы стороны истца о работе сверхурочно, о работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, ночное время, какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Кроме того, характер должностных обязанностей истца, возложенных на него должностной инструкцией, не свидетельствует о невозможности работника исполнять данные обязанности в рабочее время. Соответственно выполнение указанных обязанностей само по себе не является основанием для установления факта работы сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время.

Как указано стороной ответчика, каких-либо распоряжений ни письменных, ни устных о работе в другом режиме, отличном от того, какой указан в трудовых договорах истца, работодателем не давалось.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт привлечения его работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, ночное время.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлен, требование истца о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования И. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ист Контех» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Ингодинский районный суд г. Читы с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2025 года.