Дело № 2-1817/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе 

председательствующего судьи Котихиной А.В., 

при секретаре Сивчиковой М.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атас Констракшн» о взыскании заработной платы и компенсации за питание, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атас Констракшн» о взыскании заработной платы в размере 126076 руб. и компенсации за питание – 20090 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности 

<

данные изъяты>, осуществлял земляные работы, устройство ливневой канализации, котлованов и колодцев. Установленный истцу размер заработной платы должен был составлять 50000 руб. в месяц, дополнительно к которому подлежала выплата компенсации за питание – 200 руб. в день, однако в нарушение принятых обязательств, работодатель не произвел соответствующие выплаты за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Атас Констракшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту регистрации юридического лица.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из объяснений ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Атас Констракшн» в должности мастера, при этом установленный ему размер заработной платы составлял 50000 руб. в месяц, дополнительно подлежала выплата компенсации за питание из расчета 200 руб. в день.

Исходя из положений ст.ст.56, 21 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ, истец несет бремя доказывания трудовых отношений, в том числе условий трудового договора в части размера заработной платы.

Между тем, несмотря на документальное подтверждение факта трудовых отношений сторон в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в заявленном размере - 50000 руб. в месяц и ежедневной доплаты на питание в сумме 200 руб., суду не представлено.

Показания свидетелей Х., Б., В и Й. также не могут быть приняты во внимание судом, поскольку не содержат указания на юридически значимые факты, так как сами свидетели не являлись очевидцами достигнутой между истцом и ответчиком договоренности относительно оплаты труда и введения компенсационных выплат. Соответственно обстоятельства, заверенные данными лицами в суде, являются их субъективным мнением.

Вместе с тем, с доводами ответчика, изложенными в адресованной суду справке, об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, согласиться нельзя.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Доказательств условий трудового договора, определяющих размер заработной платы, стороны не представили. При таких обстоятельствах ее размер подлежит расчету исходя из положений ст.ст.133, 133.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С ДД.ММ.ГГГГг. на территории Новгородской области действует Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», согласно которому минимальная заработная плата за календарный месяц рассчитывается из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата. 

При таких обстоятельствах, определяя размер заработной платы истца, суд руководствуется Распоряжениями Правительства Новгородской области устанавливающими величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (поскольку работа в режиме шестидневной рабочей недели и десятичасового рабочего дня достоверно не подтверждена) и определяет ко взысканию с ответчика задолженность за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10706 руб. 85 коп. = (10787 руб. + 10787 руб. + 4150 руб. 85 коп. /должно быть начислено/ – 15000 руб. /начислено фактически/) как разницу между минимальной заработной платой и фактически начисленным заработком.

Оснований ко взысканию заработной платы в большем размере, а равно компенсации за питание не имеется. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 428 руб. 27 коп. 

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Атас Констракшн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10706 руб. 85 коп. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Атас Констракшн» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 428 руб. 27 коп. 

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (23 мая 2017 года). 

Председательствующий Котихина А.В.