Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Богдановой Е.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2936/2019 по иску ФИО1 к ООО «БалтМостПроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав в обоснование, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «БалтМостПроект», работая в должности инженера-проектировщика 3 категории. 00.00.0000 года уволился с предприятия ответчика по собственному желанию.

Реальной причиной увольнения послужила невыплата предприятием заработной платы. За проработанный период ему ни аванс, ни заработная плата не были выплачены, расчетный листок не был выдан. За период работы у ответчика он ежедневно приходил на работу в 09-00 часов, уходил в 18-00 часов, иногда по просьбе ведущего инженера-проектировщика задерживался, выходил на работу в субботу. Исполнял все, что поручали, трудовую и производственную дисциплину не нарушал. Для выплат заработной платы ему должны были выдать зарплатную карту Альфа-Банк, но так и не выдали.

В связи с тем. Что заработная плата не выплачивалась, он вынужден был уволиться, так как ему нужно было на что-то жить, он был один в новом, незнакомом городе.

00.00.0000 г. истец направил в адрес ответчика письмо о выплате заработной платы и расчета при увольнении, которое ответчик не получает, письмо до сих пор находится в почтовом отделении

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «БалтМостПроект» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) руб., компенсацию за невыплату заработной платы (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда (данные изъяты) руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. ).

Представитель ответчика ООО «БалтМостПроект» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «БалтМостПроект», работая в должности инженера-проектировщика 3 категории, что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 г. № 000 (л.д. ) трудовой книжкой (л.д.). 00.00.0000 года истец уволился с предприятия ответчика по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Из искового заявления следует, что причиной увольнения истца послужила невыплата ответчиком заработной платы.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 2.3.2 трудового договора № 23/19 предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с условиями договора.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из оклада (тарифной ставки, ФОТ) – (данные изъяты) руб. в месяц, который является базой для индексации.

Пунктом 4.1 трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя.

Из искового заявления ФИО1 следует, что за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 заработная плата ответчиком не выплачена.

За период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 заработная плата ФИО1 в соответствии с трудовым договором составляет (данные изъяты) руб., из расчета: (данные изъяты) руб.: 168 (плановый фонд рабочего времени за сентябрь 0000 в час) х 144 (фактическое отработанное время в час).

С 00.00.0000 по 00.00.0000 размер заработной платы составит (данные изъяты), из расчета: (данные изъяты).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере (данные изъяты) руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что ФИО1 отработал полный месяц, ему положено два дня отпуска, 28 дн/12 мес.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За два дня неиспользованного отпуска ФИО1 при увольнении должны была быть выплачена компенсация в размере (данные изъяты) руб., из расчета: (данные изъяты).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой заработной платы работнику, в связи с чем, суд соглашается с доводами ФИО1, что в результате он претерпел нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) руб.

В представленном расчете размера заработной платы истец ссылается на удержание из причитающихся ему сумм налог на доходы физических лиц в размере 13 %.

Действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц, не предусмотрен. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (данные изъяты) руб., всего (данные изъяты) руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Усолье-Сибирское Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (данные изъяты) руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-235, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БалтМостПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда (данные изъяты) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «БалтМостПроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья П.В. Медведев