Копия.

Дело №

24RS0№-28

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 ноября 2025 года 

<

адрес>

Енисейский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Постарнак Ю.В.,

при секретаре ФИО6,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора ФИО7,

с участием представителя истца ФИО3- ФИО8, представителя ответчика ФИО2 - ФИО20,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. 

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена продавцом у ответчика. 

В соответствии с п.4

<

данные изъяты>

С учетом требований ст.ст.152, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> и дополнительное) на исковое заявление, согласно которым полагает заявленные исковые требования необоснованными в полном объеме, поскольку истец работала согласно табелю рабочего времени в соответствии с трудовым договором, отпуск уходила по графику, право на отпуск реализовала в полном объеме. В период работы у истца вопросов по заработной плате не возникало, заработная плата за отработанное время выплачена в полном объеме, при этом ежемесячно истец приобретала в долг в магазине продукты питания, о чем делала запись в тетради. ФИО3 за время работы была неоднократно замечена в опоздании на рабочее место, за что дисциплинарные взыскания не налагались с учетом доверительных и доброжелательных отношений сторон. В силу ст.309.2 ТК РФ, он, как ИП, относится к субъектам малого предпринимательства, отнесенному к микропредприятиям, в связи с чем вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу. Графики сменности и табеля учета рабочего времени велись им надлежащим образом, истец, пользуясь их доверительными отношениями, от подписи в указанных документах уклонялась. 

Представителем ответчика ФИО20 представлены дополнения к возражениям ответчика на исковое заявление, 

<

данные изъяты> выразилось не указано. Исковые требования о взыскании стоимости юридических услуг считают чрезмерно завышенными и необоснованными. 

Определениями Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле третьими лицами, не являющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Енисейская межрайонная прокуратура, государственная инспекция труда по 

<

адрес>, ФИО21, ФИО22, ФИО18

Истец ФИО3, будучи извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ранее участвуя в судебном заседании, исковые 

<

данные изъяты>

Представитель истца ФИО19, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ранее участвуя в судебном заседании, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что ФИО3 работала у ИП ФИО2 с графиком работы посменно: с 9 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО20 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав, что истец работала по 4 часа в день, в некоторые 

<

данные изъяты> постановления ему не направлялась, в связи с чем не была получена. Считает, что сумма, предъявленная истцом к взысканию, завышена, более того, истцом пропущен годичный срок исковой давности. Требования о компенсации морального вреда и о взыскании судебных расходов не обоснованы. 

Третье лицо – ФИО21, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> судебном 

<

данные изъяты>

Третье лицо ФИО18, будучи надлежаще извещенной о времени и месте 

<

данные изъяты>. 

Третье лицо – Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причине неявки не сообщило.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора об удовлетворении исковых требований частично, с учетом требований ст.392 ТК РФ, исследовав и оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.3 ст.47 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии снастоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФзаработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с основным видом деятельности – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки табачные изделия, в неспециализированных магазинах. ДД.ММ.ГГГГ деятельность прекращена, в связи с принятием индивидуальный предпринимателем соответствующего решения. 

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (

<

данные изъяты> на период отсутствия работника, срок окончания договора ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1.4 вышеуказанного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

В соответствии с п.п.6.1, 6.2, 6.3, 6.4 работнику устанавливается сменный режим работы, неделя с двумя выходными днями согласно графику; предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 44 календарных дней в год, а также, в соответствии с трудовым законодательством, по соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 

Согласно п.7.1 вышеуказанному договору, работнику установлен оклад размером 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

По истечении срока срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности продавец-кассир, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п.1.3 трудовому договору, работа по трудовому договору является для работника основной; работник принимается на работу на полставки.

В соответствии с п.2.1.5, 3.2.6 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы, а работодатель – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором. 

Пунктом 4.1, 4.2 трудового договора, работнику установлено неполное рабочее время: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Обратившись в суд с иском, ФИО3, ссылаясь на результаты проверки, проведенной Енисейской 

<

данные изъяты>

Разрешая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО17 (работник) подтверждается материалами дела и установлен судом, сторонами не оспаривается.

По результатам проверки, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Постановлением государственной инспекцией труда в 

<

адрес> №-

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Оценив в совокупности и взаимосвязи все представленные доказательства и установленные обстоятельства, принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком Положение об оплате труда не представлено, суд приходит к выводу о доказанности со стороны истца наличия между сторонами условий оплаты труда, иных, чем предусмотрено заключенным трудовым договором, что подтверждается материалами дела и показаниями допрошенных свидетелей ФИО16, ФИО15, ФИО13 и ФИО12, которые согласуются между собой и с другими доказательствами, представленными стороной истца, и не опровергнуто ответной стороной. 

Показания свидетеля ФИО10 о том, что 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО14 не смогла указать на график работы продавцов, несмотря на то, что осуществляет подготовку отчетов в налоговую инспекцию и пенсионный фонд.

Пояснения третьего лица ФИО21 суд оценивает критически, поскольку она приходится близким родственником ФИО2 (супругой) и заинтересована в исходе дела.

Также суд относится критически к пояснениям третьего лица ФИО22 (второго продавца) по следующим основаниям. 

Решением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного ФИО3 при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов, отказано.

Как следует из решения, ФИО2, обосновывая взыскиваемый с ФИО3 размер ущерба 

<

данные изъяты> вторым продавцом ФИО22

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ФИО22 имеется договоренность относительно возмещения ущерба, что свидетельствует о заинтересованности ФИО22

Таким образом, на основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что в спорный период времени, в нарушение условий трудового договора, истец осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца по 7 часов в день по сменному графику. 

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания ст.ст. 22, 129, 135 ТК РФ лежит обязанность выплачивать работнику в полном размере. Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ч. 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст.152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст.12ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само посебе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Судом установлено, что ФИО17 работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за отработанные часы свыше четырех часов в смену работодателем не производилась.

Вместе с тем, поскольку с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы истец обратилась, согласно отметке на почтовом конверте, ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд по заявленному требованию о взыскании заработной платы за период с июля 2022 года по октябрь 2023 года ею, в соответствии со ст.392 ТК РФ, пропущен. Данных о том, что течение срока обращения в суд прерывалось, не имеется, как и сведений об уважительности причин пропуска срока исковой давности, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную работу за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемыйотпускпредоставляется работникам 

<

данные изъяты>».

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпускапредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим«днем», работникам, работающим в районах Крайнего Севера и«приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из абзаца 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных«отпусков», предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим вместностях, приравненныхк районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпускпродолжительностью 16 календарныхдней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованныеотпускаисчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплатыотпусков, предоставляемых в календарныхднях, и выплаты компенсации за неиспользованныеотпускаисчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарныхдней.

Разрешая спор, суд, руководствуясь Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Приказом ИП ФИО2 трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника. 

В силу положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с истцом должен быть произведен окончательный расчет. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

С учетом изложенного суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения суда, которая 

<

данные изъяты> согласно следующего расчета:

Задолженность 

Период

Ставка %

Дни

Компенсация 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. 

Вместе с тем, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатыйчасти первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав работника в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО17 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании судебных издержек в размере 80000 руб., суд приходит к следующему.

В силу положений п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно положениям п.п. 1, 10 – 13, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. 

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. 

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. 

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

Истцом, в связи с обращением в суд с настоящим иском, были понесены расходы на юридические услуги 80000 рублей, которые ФИО3, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика. Несение указанных расходов подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. 

Предметом договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ является анализ ситуации относительно выбора правовой стратегии; действие по доверенности в интересах заказчика в пределах определенных полномочий; представление интересов заказчика в суде первой инстанции по исковому заявлению заказчика (о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу), с подготовкой всех необходимых документов.

При этом, суд отмечает, что в материалы дела и относительно предмета спора, истцом представлено непосредственно само исковое заявление, заявления по уточнению исковых требований, расчеты по заявленным к взысканию сумм. 

Учитывая характер спора, участие представителей в 11 судебных заседаниях, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, принимая во внимание, что исковые требования ФИО3 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (

<

данные изъяты> №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Енисейский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.В.Постарнак

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия.

Судья Ю.В.Постарнак