Дело № 2-4299/2023 УИД: 78RS0017-01-2023-005168-92 

11 октября 2023 года 

Р ЕШЕНИЕ

 

Именем российской федерации 

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре 

ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Петроградского района в защиту интересов ФИО2 к ООО «Проектно-инжиниринговая компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петроградского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Проектно-инжиниринговая компания» в защиту интересов ФИО2 заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, а именно о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 238 784,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25979,70 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Исковые требования прокурор обосновал тем, что в соответствии с заключенным с ООО «Проектно-инжиниринговая компания» трудовым договором ФИО2 был принят на работу, в отдел обслуживания и ремонта оборудования на должность техник. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать работнику заработную плату в сумме 22000 рублей. За период с января 2023 года по июнь 2023 года у Общества перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере 238 784,04 руб. 

01.06.2023 года трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе ФИО2 В день увольнения расчет с работником ответчик не произвел, не выплатил заработную плату. 

В судебном заседании помощник прокурора Печерская А.О. исковые требования, поддержала, согласилась с представленным представителем ответчика расчетом. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что в настоящее время задолженность увеличилась. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом представлен отзыв на исковое заявление, в котором общество указывает, что не оспаривает требования прокурора, однако согласно представленному контррасчёту размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2023 года по 31.07.2023 года составляет 11 111,42 руб., в связи с чем, просит снизить размер взыскиваемой компенсации, а так же размер компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы истца и помощника прокурора Петроградского района, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Заключенным между сторонами трудовым договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада 22000 рублей в месяц. (л.д.10-14)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком контррасчет проверен судом, признан арифметически верным, истцом не опровергнут, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате либо наличие ее в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Заработная плата ответчику своевременно выплачена не была, что подтверждается представленными расчетными листками. При таких обстоятельствах требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5998, 95 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Петроградского района удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектно-инжиниринговая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 238 784,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 111,42 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с ООО «Проектно-инжиниринговая компания» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5998, 95 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11 октября 2023 года 

Судья О.С. Тарасова