Дело УИД № 52RS0006-02-2021-000877-51

Производство: № 2-1462/2021г.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 27 июля 2021 года

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре Аббакумовой Н.В.

с участием представителя истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО3 в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года в размере 104 000 рублей. 

В обоснование иска указывает, что с 01.02.2020 года истец работала в ИП ФИО3 в должности продавца – кассира розничной торговой точки в г. Н. Новгороде. С ней был заключен трудовой договор, издан приказ № от 01.02.2020 года о приеме на работу. Трудовым договором ей был установлен оклад в размере 13 000 рублей. Дополнительным соглашением от 01.03.2020 года в трудовой договор были внесены изменения в части установления гибкого графика работы, взамен 40 часовой рабочей недели. В марте, июле, августе 2020 года с учетом гибкого графика ее заработная плата составила 13 000 рублей. Однако с апреля 2020 года по июнь 2020 года и с сентября 2020 года по январь 2021 года работодатель не утверждает график работы ежемесячно, как положено трудовым договором. В график работы торговой тоски ответчик истицу не включил. Ответчик создает препятствия для выполнения истцом трудовой функции, но при этом ее не увольняет и не переводит на другую работу. Задолженность ответчика по заработной плате за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года составляет 104 000 рублей, в связи с чем, истец вынуждена обратится в суд. 

В процессе рассмотрения дела истицей в порядке ст. 39 ГПК РФ было подано заявление об уточнении исковых требований. Окончательно просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года в размере 69 333 рубля 33 копейки. 

К участию в деле в качестве третьего лица судом была привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Представитель истца – ФИО1 иск своей доверительницы поддержала в полном объеме с учетом уточнений. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства,

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен письменный отзыв на иск

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлен письменный отзыв на иск, с просьбой о расссмотрении дела в отсутствии представителя. 

В соответствии со ст. ст. 116,167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Учитывая мнение представителя истца, не возражавшей против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом истец ФИО2 согласно приказа № от 01.02.2020 года принята на работу в ИП ФИО3 в должности продавца – кассира розничной торговой точки на основное место работы, постоянно. С окладом в размере 13 000 рублей. 

В соответствии с трудовым договором б/н от 01.02.2020 года истице установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей и двадцатичасовая рабочая неделя. 

01.03.2020 года между ответчиком ИП ФИО3 и истицей ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2020 года, по которому истице устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц, при условии выработки полной нормы часов, согласно производственного календаря. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Истице установлен гибкий режим рабочего времени по согласованию с ответчиком. График работы истицы в режиме гибкого рабочего времени утверждается ответчиком ежемесячно. 

Не опровергается сторонами, что с сентября 2020 года по настоящий момент времени истец фактически не осуществляет трудовые обязанности. В обоснование не допуска до работы, истец указывает на то, что ответчик не допускает ее до работы, не ставит в график работы. 

Как следует из материалов дела, и пояснений истца, трудовой договор с истцом на момент рассмотрения дела ответчиком не расторгнут, что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени с марта 2020 года по декабрь 2021 года.

Доказательств того, что ответчиком истцу было вручено уведомление о расторжении трудового договора, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

Работодатель, полагая, что ФИО2 отсутствует на работе длительное время по собственной инициативе, т.е. фактически допускает прогул, с требованием о даче объяснений по факту отсутствия не обращался, о наступлении для работника возможных негативных последствий в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предупреждал.

Фактически, как следует из материалов дела, в период с апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года (тот период, за который истец просит взыскать заработную плату) имел место простой по вине работодателя.

По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 9220 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Удовлетворяя требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется представленным ФИО2 расчетом, который был проверен судом и признан арифметически правильным.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства, составит 2 280 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года в размере 69 333 рубля 33 копейки. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 280 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А.Савченко