К делу № 2-6687/2024

УИД № 23RS0047-01-2024-005436-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 июня 2024 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего - судьи Ганчевой В.В.

при помощнике судьи Костиковой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о взыскании суммы ущерба, 

установил:

АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» обратилось в суд с иском к ответчикам о взыскании суммы ущерба.

В обоснование требований ссылается на то, что ответчики в период с 09.11.2022 по 15.05.2023 работали на АЗК № АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт», расположенном по адресу: 

<

адрес> и осуществляли продажу нефтепродуктов. В соответствии с должностными инструкциями ответчики выполняют функционал по расчетам при продаже (реализации) нефтепродуктов, товаров/продукции через кассу на АЗК., в связи с чем, с персоналом АЗК № заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № от 19.09.2022. В соответствии с приказом и.о. генерального директора № от 03.05.2023г., проведена инвентаризация нефтепродуктов, сопутствующих товаров, по итогу которой выявлена недостача на сумму 116 713 руб. 52 коп. по результатам служебной проверки выявлено, что материально-ответственными лицами АЗК № допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей, в части обеспечения сохранности сопутствующих товаров, послужившее причиной утраты материальных ценностей, вверенных работникам АЗК. Ответчики в добровольном порядке возместить недостачу и подписать соответствующее соглашение отказались, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен с учетом требований ст. 165.1 ГК РФ, направленные судом повестки возвращены в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, на АЗК № АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт», расположенном по адресу: 

<

адрес> в период за период с 09.11.2022 по 15.05.2023 работали и осуществляли продажу нефтепродуктов следующие работники:

- ФИО1 на основании приказа от 15.05.2020 №872-лс, трудового договора № от 15.05.2020г., дополнительных соглашений к нему от 01.07.2022, 14.12.2022, 30.12.2022, приказов от 26.07.2022 №1650-лс, от 19.09.2022, № 2114-лс, осуществляла трудовую деятельность на АЗК № №. На основании приказа от 12.10.2023 № 2650-лс, уволена по собственной инициативе 13.10.2023.

- ФИО2 на основании приказа от 14.12.2022 № 2826-лс, трудового договора № 668 от 14.12.2022, дополнительных соглашений к нему от 30.12.2022, 31.01.2023 осуществляет трудовую деятельность на АЗК №.

- ФИО3 на основании приказа от 23.12.2019 № 2537-лс, трудового договора № 655 от 25.12.2019, дополнительного соглашения к нему от 11.07.2022, приказов от 11.07.2022 № 1529-лс, от 26.07.2022 № 1649-лс, осуществлял трудовую деятельность на АЗК №. На основании приказа от 07.08.2023 № 1930- лс уволен по собственной инициативе 08.08.2023.

- ФИО4 на основании приказа от 27.04.2022 № 923-лс, трудового договора № 245 от 27.04.2022 осуществлял трудовую деятельность на АЗК №. На основании приказа от 22.08.2023 № 2107-лс уволен по собственной инициативе 25.08.2023.

- ФИО5 на основании приказа от 20.06.2017 № 182-к, трудового договора № 95 от 20.06.2017, дополнительных соглашений к нему от 01.12.2017, 15.12.2017, 01.09.2020, 22.03.2022; приказов от 01.12.2017 №417-к, от 15.12.2017 № 502-к, от 01.09.2020 № 1781-лс, от 22.03.2022 № 588-лс, от 02.10.2023 № 2576-лс осуществляет трудовую деятельность на АЗК №.

- ФИО6 на основании приказа от 27.03.2019 № 571-лс, трудового договора № 144 от 27.03.2019 осуществляла трудовую деятельность на АЗК №. На основании приказа от 22.08.2023 № 2110-лс уволена по собственной инициативе 25.08.2023.

- ФИО7 на основании приказа от 26.09.2022 № 2150- лс, трудового договора № 512 от 26.09.2022 осуществляет трудовую деятельность на АЗК №.

- ФИО8 на основании приказа от 05.04.2021 № 801-лс, трудового договора № 131 от 05.04.2021 осуществляет трудовую деятельность на АЗК №.

- ФИО9 на основании приказа от 05.12.2019 № 2415-лс, трудового договора № 610 от 05.12.2019, дополнительного соглашения к нему от 19.04.2021, приказа от 19.04.2021 № 944-лс осуществляет трудовую деятельность на АЗК №.

Согласно приказу и.о. генерального директора №1143 от 03.05.2023, проведена инвентаризация нефтепродуктов, сопутствующих товаров, по результатам которой выявлена недостача на сумму 116 713 руб. 52 коп., что подтверждается инвентаризационной описью от 15.05.2023г. № KU-423, сличительной ведомостью от 15.05.2023 № KU-423.

В силу требований ст.248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии с должностными инструкциями ответчики выполняют функционал по расчетам при продаже (реализации) нефтепродуктов, товаров/продукции (сопутствующих товаров) через кассу на АЗК, в связи с чем с персоналом АЗК № заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №134 от 19.09.2022 (далее- Договор), в соответствии с которым коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную ) материальную ответственность за не обеспечение сохранности нефтепродуктов и сопутствующих товаров, денежных средств, вверенного ему и принятых им для хранения, учета и отпуска.

Согласно Договору, коллектив обязан бережно относиться к вверенному имуществу, принимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества, своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества (п.3.2 Договора). 

Соглашение о возмещении недостачи были подписаны ФИО9, ФИО8, ФИО7

Согласно представленному стороной истца расчету, числятся задолженность по недостаче: 

- за ФИО1 в размере 13 538,11 руб.;

- за ФИО2 в размере 3 328, 02 рублей;

- за ФИО3 в размере 11 271,30 рубль;

- за ФИО4 в размере 9 967,41 рублей.

- за ФИО5 в размере 18 914,27 рублей;

- за ФИО6 в размере 16 196,50 рублей.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

В соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ответчики выполняли работу по категории, которая предусматривает заключение с ними договора о полной коллективной материальной ответственности. 

Согласно ч.1 ст.245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Удовлетворяя требования истца, суд учитывает, что в ходе служебного расследования установлено наличие недостачи, которая образовалась в результате ненадлежащего выполнения должностных обязанностей работниками №. Поскольку ответчиками не представлены расчеты? суд соглашается с расчетом, представленным истцом, определяющим размер ущерба относительно каждого работника АЗК № за фактически отработанное время за период с 09.11.2022г. по 15.05.2023 г. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно платежному поручению № от 25.04.2024г. при подаче иска в суд истцом уплачена госпошлина в размере 2396 руб., которую суд считает подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца пропорциональной взыскиваемой суммы ущерба.

Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о взыскании суммы ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, №, в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (№) сумму причиненного ущерба в размере 13 538 руб. 11 коп., госпошлину в размере 443,02 руб.

Взыскать со ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, №, в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (№) сумму причиненного ущерба в размере 3328,02 руб., госпошлину в размере 108,78 руб.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, №, в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (№) сумму причиненного ущерба в размере 11 271,30 руб., госпошлину в размере 368,74 руб.

Взыскать с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, СНИЛС №, в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (№) сумму причиненного ущерба в размере 9 967,41 руб. и госпошлину в размере 326,10 руб.

Взыскать с ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, № в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (ИНН №) сумму причиненного ущерба в размере 18 914,27 руб. и госпошлину в размере 618,89 руб.

Взыскать с ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, СНИЛС №, в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (№) сумму причиненного ущерба в размере 16 196,50 руб. и госпошлину в размере 529,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 25 июня 2024 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.В. Ганчева