Дело № 2-2609/2025

УИД 34RS0001-01-2025-004998-60

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Юрченко Д.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Черничкиной Е.Е.,

с участием представителей истца ФИО1 ФИО5, ФИО2 ФИО7,

05 ноября 2025 года 

<

адрес>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хэ ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроконтинентал» об отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Хэ ФИО9 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит:

- признать незаконным и отменить приказ по ООО «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Хэ ФИО9 по пп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ;

- изменить дату и формулировку увольнения Хэ ФИО9 - директора по производству ООО «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) с увольнения ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- взыскать с ООО «Агроконтинентал» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 564 273 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 368 514,72 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора с высококвалифицированным специалистом от ДД.ММ.ГГГГ Хэ ФИО9 принят на должность директора производства в ООО «Агроконтинентал». В соответствии с п.1.2 Трудового договора работа по Договору является для работника основной работой. Место работы Работника является ООО «Агроконтинентал», 

<

адрес>. Заработная плата составляла 167 000 руб. С мая 2025 года размер заработной платы увеличился до 250 000 руб. в месяц в соответствии с требованием ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ. Приказом работодателя истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации стало известно, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании пп.а, п.6. ч.1, ст.81 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период нахождения в отпуске. Истец полагает данный приказ незаконным и необоснованным, что послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

Истец Хэ ФИО9, буду извещенным надлежащим образом и своевременно в судебное заседание не явился, реализовал право на ведение дела через представителей.

В судебном заседании представители истца Хэ ФИО9 – ФИО1 ФИО5 и ФИО2 ФИО7 измененные требования поддержали, на их удовлетворении настаивали. 

Ответчик ООО «Агроконтинентал» для участия в судебном заседании уполномоченного представителя не направили, о причинах неявки суд не уведомили.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроконтинентал» и Хэ ФИО9 заключен трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, по условиям которого последний принимается на работу на должность директора по производству на неопределённый срок.

В силу п.1.2 трудового договора работа по Договору является для Работника основной работой. Место работы Работника является ООО «Агроконтинентал», 

<

адрес>.

Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается месячный должностной оклад 167 000 руб.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции от 31 июля 2025 года) в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал - для иных иностранных граждан. 

В соответствии трудового договора Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье и следующим графиком рабочего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с высококвалифицированным специалистом от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Хэ ФИО9, директором по производству, ввиду прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой ОСФР в отношении истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском Хэ ФИО9 указал, что приказ ООО «Агроконтинентал» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении заключенного с ним трудового договора является незаконным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в оплачиваемом отпуске. Исполнение своих должностных обязанностей осуществлялось им по ДД.ММ.ГГГГ каждый рабочий день.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ООО «Агроконтинентал» № от ДД.ММ.ГГГГ Хэ ФИО9 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

В силу части шестой ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). 

В этой связи, учитывая прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ по ООО «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Хэ ФИО9 по пп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Как следует из материалов дела, Хэ ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя генерального директора ООО «МТК «Синьхандэ», что подтверждается приказом ООО «МТК «Синьхандэ» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Хэ ФИО9, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку и дату увольнения истца с подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается месячный должностной оклад 167 000 руб.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции от 31 июля 2025 года) в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал - для иных иностранных граждан. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2024 года доходы, облагаемые по ставке 13%, Хэ ФИО9 составляют: январь, февраль, март – 167 000 руб., апрель, май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 250 000 руб.

Таким образом, средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 564 273 руб.

Размер среднего заработка истца не оспорен, иной расчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в рамках заявленных истцом требований размер среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 564 273 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из условий трудового договора с высококвалифицированным специалистом от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.4).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Хэ ФИО9 принят в ООО «Агроконтинентал» ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и объяснений представителей истца следует, что за период с мая 2023 года по сентябрь 2025 года Хэ ФИО9 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, таким образом неиспользованный отпуск за указанный период составляет 42 дня. 

Исходя из расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 368 514,72 руб.

Размер компенсации за неиспользованного отпуска истца не оспорен, иной расчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в рамках заявленных истцом требований компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 368 514,72 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика ООО «Агроконтинентал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а потому удовлетворении остальной части указанных требований надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в сумме 29 656 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 235-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Хэ ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроконтинентал» об отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить в части. 

Признать незаконным и отменить приказ по Обществу с ограниченной ответственностью «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Хэ ФИО9 по пп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Изменить дату и формулировку увольнения Хэ ФИО9 - директора по производству Общества с ограниченной ответственностью «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) с увольнения ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) в пользу Хэ ФИО9, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 564 273 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 368 514,72 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроконтинентал» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград 29 656 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 19 ноября 2025 года.

Судья Юрченко Д.А.