Дело № 2-877/2023

УИД 42RS0001-01-2023-000833-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,

при секретаре Ворошиловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

21 декабря 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с АО «Анжеро-Судженское ПТУ» с 

<

дата> по настоящее время.

В АО «Анжеро-Судженское ПТУ» действует положение об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (утвержденное директором общества 

<

дата> и согласованное председателем первичного профсоюзного комитета 

<

дата>).

Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Если более 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной с оплатой в установленном порядке. Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18:00 до 22:00 часов.

Однако за период работы истца 

<

дата> по 

<

дата> ответчик в нарушение положения об оплате труда производил оплату ночных часов не 12 часов (полную смену), а 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Доплату за работу в вечернее время ответчик вообще не производил.

Считает, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал ему в полном объеме доплату за работу в вечернее время за период 

<

дата> по 

<

дата>.

Также считает, что ответчик при расчете заработной платы истца в период 

<

дата> 

<

дата> года не производил доплату тарифной ставки до МРОТ, так как включал при расчете доплаты до МРОТ все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые не могут учитываться как составляющая суммы доплаты до МРОТ. Данная выплата должна входить в состав заработной платы самостоятельно, не не учитываться при расчете доплаты до МРОТ.

С учетом установленных норм времени и размера часовой тарифной ставки истца в период 

<

дата> по 

<

дата> года при нормальных условиях труда, то есть без учета условий отклоняющихся от нормальных, компенсационных и стимулирующих выплат размер месячной заработной платы истца составил меньше МРОТ.

Поэтому считает, что ответчик производя истцу расчет оплаты времени отработанного в условиях отклоняющихся от нормальных от тарифной ставки истца которая изначально не соответствует гарантированному ТК РФ минимальному размеру вознаграждения работнику за труд в обычных условиях при условии выполнения нормы рабочего времени, ущемляет право истца на оплату его рабочего времени в условиях отклоняющихся от нормальных, что является в свою очередь дискриминацией прав истца на получение справедливой заработной платы.

Также согласно п. 5.3. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Считает, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил мне оплату за сверхурочную работу в полном объеме за 2 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года и 2 квартал (апрель) 2023 года.

Указывает, что незаконные действия ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 76938,44 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13335,97 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представлено заявление.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, ранее заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил вынести решение об удовлетворении заявленных исковых требований. В судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» ФИО3, действующий на основании доверенности, ранее заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях. В судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представлено заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно трудовому договору от 

<

дата> № ФИО1 принят на работу в АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (ранее – ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление») в подразделение службы эксплуатации на должность помощник составителя поездов (п. 1.1), в соответствии с условиями которого работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки, соблюдать условия труда, норма рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством (п. 3.2.6); оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников с часовой (дневной) ставкой за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде (п. 4.1) (т. 1 л.д. 186-188).

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> ФИО1 с 

<

дата> переведен составителем поездов 4 разряда (л.д.190).

С 

<

дата> ФИО1 переведен в 

<

...>, что подтверждается дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> № (л.д.192).

Приказом №/лс от 

<

дата> с истцом 

<

дата> прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения указано личное заявление ФИО1 от 

<

дата> (т.1 л.д.194).

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца не начисленной и невыплаченной заработной платы за период 

<

дата> 

<

дата> года в размере 76938,44 рублей, суд исходит из следующего.

В материалы дела представлены два положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 

<

дата> (т. 1 л.д. 55-72) и от 

<

дата> (т.1 л.д.98-114).

Определяя положение, подлежащее применению при разрешении настоящего спора, суд исходит из того, что в соответствии с ч. 3, 4 ст. 8 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. 372 ТК РФ.

Согласно коллективному договору АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 годы, утвержденного руководителем АО «Анжеро-Судженское ПТУ», согласованным представителем трудового коллектива 

<

дата> (т. 1 л.д. 115-129), предусмотрено обязательное согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его наличии) проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников, в т.ч. в случае введение систем оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (п. 2.1.5)

Анализируя изложенное, суд исходит из того, что ответчик обязан до введения положения об оплате труда согласовать его с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положение об оплате труда от 

<

дата> с первичной профсоюзной организаций ответчиком не согласовано, доказательств соблюдения процедуры согласования предусмотренных статьями 371, 372 ТК РФ и не предоставления первичной профсоюзной организации своего мнения в материалах дела отсутствует. Представленные документы не свидетельствуют об отсутствии первичной профсоюзной организации.

Факт утверждения положения от 

<

дата> советом директоров от 

<

дата> не может являться допустимым доказательством соблюдения требований п. 2.1.5 коллективного договора 2020-2022 года и статьи 8 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора подлежит применению положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 

<

дата>.

В соответствии с п. 5.2 указанного положения доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18-00 часов до 22 часов.

Исходя из графика работы (дневная смена с 08-00 до 20-00 часов; ночная смена с 20-00 до 08-00 часов) в каждой смене присутствует 2 часа рабочего вечернего времени (с 18-00 до 20-00 часов в дневной смене и с 20-00 до 22-00 часов в ночной смене), которое в соответствии с положением об оплате труда подлежит доплате в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими 

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2).

Положением об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от 

<

дата> установлено, что оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 3.1.1). В организации установлен режим рабочего времени в т.ч.: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за квартал с выходными днями – по графику (п. 3.1.3).

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 3.1.1). В организации установлен режим рабочего времени в т.ч.: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за квартал с выходными днями – по графику (п. 3.1.3).

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени во II квартале 2022 года составляет 480 часов; в IV квартале 2022 года – 511 часов, в I квартале 2023 года – 454 часа, что не оспаривалось сторонами в процессе рассмотрения дела.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что во II квартале 2022 года ФИО1 отработано 544 часа, из которых: 180 часов 

<

дата>, 180 часов 

<

дата>, 184 часа 

<

дата>. При этом, во II квартале 2022 года ФИО1 отработано 20 часов (12 часов в апреле 2022 года, 8 часов в мае 2022 года) в выходные, праздничные дни, которые оплачиваются в ином порядке, указанные часы не оплачиваются как сверхурочная работа, в связи с чем, не могут быть учтены при определении и исчислении количества сверхурочных часов.

В IV квартале 2022 года ФИО1 отработано 548 часов, из которых: 188 часов – 

<

дата>, 180 часов 

<

дата>, 180 часов 

<

дата>. При этом в указанном квартальном периоде ФИО1 отработано 12 часов (

<

дата>) в выходные, праздничные дни, которые оплачиваются в ином порядке, указанные часы не оплачиваются как сверхурочная работа, в связи с чем, не могут быть учтены при определении и исчислении количества сверхурочных часов.

В I квартале 2023 года ФИО1 отработано 484 часа, из которых: 192 часа – 

<

дата>, 144 часа – 

<

дата>, 148 часов – 

<

дата>. При этом в указанном квартальном периоде ФИО1 отработано 72 часа (из которых: 48 часов 

<

дата>, 16 часов в 

<

дата>, 8 часов 

<

дата>) в выходные, праздничные дни, которые оплачиваются в ином порядке, указанные часы не оплачиваются как сверхурочная работа, в связи с чем, не могут быть учтены при определении и исчислении количества сверхурочных часов.

С учетом того, что в период с 11 по 

<

дата> (7 дней) ФИО1 находился на больничном, при этом истцом, согласно табелю рабочего времени 

<

дата>, отработано 12 смен (21 день в месяце), таким образом, норма рабочего времени для истца в 

<

дата> составляет 117 часов, из расчета 156/28*21. 

В период с 21 по 

<

дата> (8 дней) ФИО1 находился на больничном, при этом истцом, согласно табелю рабочего времени 

<

дата>, отработано 13 смен (23 дня в месяце), таким образом, норма рабочего времени для истца в 

<

дата> составляет 124 часов, из расчета 168/31*23. 

В 

<

дата> ФИО1 отработано 152 часа, с учетом того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 

<

дата>, при этом истцом, согласно табелю рабочего времени за апрель 2023, отработано 12 смен (26 дней в месяце), таким образом, норма рабочего времени для истца 

<

дата> года составляет 138 часов, из расчета 160/30*26. 

Изложенное указывает на то, что у истца в спорный период имеется переработка.

Таким образом, количество сверхурочных часов, подлежащих оплате ФИО1 во II квартале 2022 года, составляет 44 часа, из расчета: 524 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом, за исключением выходных и праздничных дней) – 480 ч. (норма рабочего времени); 

в IV квартале 2022 года – 25 часов, из расчета: 536 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом, за исключением выходных и праздничных дней) – 511 ч. (норма рабочего времени);

в I квартале 2023 года – 41 час, из расчета: 412 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом, за исключением выходных и праздничных дней) – 371 ч. (норма рабочего времени);

в апреле 2023 года – 14 часов, из расчета: 152 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом) – 138 ч. (норма рабочего времени).

Согласно расчетным листкам истца (т. 1 л.д. 45-55) за спорный период начисления оплаты за работу в вечернее время не производилось, оплата за сверхурочное время произведена не в полном объеме (во II квартале 2022 года оплачено 44 часа (из 44 часов), в IV квартале 2022 года оплачено 25 часов (из 25 часов), в I квартале 2023 года оплачено 40 часов (из 41 часа), в апреле 2023 года оплата (из 14 часов) не производилась), в связи с этим требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы в части вечернего времени и сверхурочной работы суд находит обоснованными.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в части вечернего времени и недоплаты за сверхурочное время, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку ФИО1 

<

дата> (т. 1 л.д. 54) и представленному контр. расчету ответчика, истцу произведена оплата сверхурочных часов по кварталу в размере 4736,94 руб., за 40 часов. При этом, судом установлено, что в I квартале 2023 года количество сверхурочных часов, подлежащих оплате ФИО1, составляет 41 час. 

Таким образом, сумма недоплаты заработной платы за сверхурочную работу за I квартал 2023 года составит – 78,95 руб., из следующего расчета:

(1*0,5*121,46)= 60,73

60,73*30% = 18,22

60,73+18,22 = 78,95

Согласно расчетному листку ФИО1 

<

дата> года (т. 1 л.д. 55) и представленному контр. расчету ответчика, истцу оплата сверхурочных часов за 

<

дата> года не производилась. При этом, судом установлено, что в 

<

дата> года количество сверхурочных часов, подлежащих оплате ФИО1, составляет 14 часов. 

Таким образом, сумма недоплаты заработной платы за сверхурочную работу за апрель 2023 года составит – 2095,43 руб., из следующего расчета:

Сверхурочная работа составляет 14 часов, из них: в 1,5-м размере – 2 часа, в 2-м размере – 12 часов.

С учетом того, что отработанные фактически часы оплачены в 1-м размере, оплата сверхурочной работы в 1,5-м размере: 123,99*0,5*2=123,99 руб.

Оплата сверхурочной работы в 2-м размере: 123,99*1*12=1487,88 руб.

1487,88 руб. + 123,99 руб. = 1611,87 руб.

1611,87 руб. * 30% = 483,56 руб.

1611,87 руб. + 483,56 руб. = 2095,43 руб.

Итого сумма недоплаты заработной платы за сверхурочную работу за I квартал 2023 года и 

<

дата> года составит – 2174,38 руб.

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 243) ФИО1 отработано 15 смен, из которых вечернее время – 30 часов.

Исходя из тарифной ставки – 109,98 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит - 857,84 руб., исходя из следующего расчета:

109,98 руб. * 30 часов * 20% = 659,88 руб.

659,88 руб. * 30% (районный коэффициент) – 197,96 руб.

659,88 руб. + 197,96 руб. = 857,84 руб.

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 244) ФИО1 отработано 15 смен, из которых вечернее время – 30 часов.

Исходя из тарифной ставки – 109,98 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит - 857,84 руб., исходя из следующего расчета:

109,98 * 30 * 20% = 659,88 

659,88 * 30% – 197,96 

659,88 + 197,96 = 857,84 

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 245) ФИО1 отработано 16 смен, из которых вечернее время – 32 часов.

Исходя из тарифной ставки – 109,98 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 915,03 руб., исходя из следующего расчета:

109,98 * 32 * 20% = 703,87 

703,87 * 30% = 211,16

703,87 + 211,16 = 915,03

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 246) ФИО1 отработано 17 смен, из которых вечернее время – 34 ч.

Исходя из тарифной ставки – 120,2 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 1062,57 руб., исходя из следующего расчета:

120,2 * 34 * 20% = 817,36 

817,36 * 30% = 245,21

817,36 + 245,21 = 1062,57

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 248) ФИО1 отработано 17 смен, из которых вечернее время – 34 ч.

Исходя из тарифной ставки – 120,2 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 1062,57 руб., исходя из следующего расчета:

120,2 * 34 * 20% = 817,36 

817,36 * 30% = 245,21

817,36 + 245,21 = 1062,57

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 249) ФИО1 отработано 15 смен, из которых вечернее время – 30 ч.

Исходя из тарифной ставки – 120,2 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит –937,56 руб., исходя из следующего расчета:

120,2 * 30 * 20% = 721,2 

721,2 * 30% = 216,36

721,2 + 216,36 = 937,56

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 1 л.д. 250) ФИО1 отработано 15 смен, из которых вечернее время – 30 ч.

Исходя из тарифной ставки – 120,2 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 937,56 руб., исходя из следующего расчета:

120,2 * 30 * 20% = 721,2 

721,2 * 30% = 216,36

721,2 + 216,36 = 937,56

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 2 л.д. 1) ФИО1 отработано 15 смен, из которых вечернее время – 30 ч.

Исходя из тарифной ставки – 120,2 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 937,56 руб., исходя из следующего расчета:

120,2 * 30 * 20% = 721,2 

721,2 * 30% = 216,36

721,2 + 216,36 = 937,56

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 2 л.д. 2) ФИО1 отработано 16 смен, из которых вечернее время – 32 ч.

Исходя из тарифной ставки – 121,46 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 1010,54 руб., исходя из следующего расчета:

121,46 * 32 * 20% = 777,34

777,34 * 30% = 233,2

777,34 + 233,2 = 1010,54

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 2 л.д. 3) ФИО1 отработано 12 смен, из которых вечернее время – 24 ч.

Исходя из тарифной ставки – 121,46 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 757,91 руб., исходя из следующего расчета:

121,46 * 24 * 20% = 583,01

583,01 * 30% = 174,9

583,01 + 174,9 = 757,91

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 2 л.д. 4) ФИО1 отработано 13 смен, из которых вечернее время – 26 ч.

Исходя из тарифной ставки – 121,46 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 821,07 руб., исходя из следующего расчета:

121,46 * 26 * 20% = 631,59

631,59 * 30% = 189,48

631,59 + 189,48 = 821,07

Согласно табелю рабочего времени за 

<

дата> (т. 2 л.д. 5) ФИО1 отработано 12 смен, из которых вечернее время – 24 ч.

Исходя из тарифной ставки – 123,99 руб., сумма недоплаты за работу в вечернее время истца составит – 773,7 руб., исходя из следующего расчета:

123,99 * 24 * 20% = 595,15

595,15 * 30% = 178,55

595,15 + 178,55 = 773,7

Итого сумма недоплаты заработной платы за вечернее время за период с 

<

дата> по 

<

дата> года составит –10931,75 руб.

С учетом того, что требования истца о недоплате заработной платы за спорный период нашли свое подтверждение, до вынесения решения ответчиком не произведена выплата, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца не начисленной и невыплаченной заработной платы в части вечернего времени и недоплаты за сверхурочное время за период с апреля 2022 года по июль 2022 года, с сентября 2022 года по апрель 2023 года обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 13106,13 руб. 

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1, 7 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Статьей 48 ТК РФ установлено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На территории Кемеровской области принято "Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022 - 2024 годы" (зарегистрировано Министерством труда и занятости населения Кузбасса 07.10.2021 N 12), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне.

Согласно указанному региональному соглашению, коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

Рекомендовать коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям, на которых не распространяется действие настоящего пункта в части размера выплаты минимальной заработной платы работникам, обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента (п. 3.48).

Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Кемеровской области - Кузбассе на 2022 - 2024 годы, и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства соблюдать его условия и нести предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений (п. 7.1).

Соглашение заключено сроком на 3 года и вступает в силу с 

<

дата>, проходит уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса (п. 7.2).

Координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после опубликования Соглашения официально обращается через газету "Кузбасс" с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению. Указанное предложение должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области - Кузбассе (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников (п. 7.4).

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что ответчик не представил доказательства отказа в установленном порядке от присоединения к соглашению, следовательно, положения Кузбасского регионального соглашения на него распространяются. 

В Кемеровской области, в соответствии с региональным соглашением установлен следующий размер минимальной заработной платы:

с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 18826,5 руб. (с учетом районного коэффициента 24474,45 руб.);

с 

<

дата> по 

<

дата> – 20709 руб. (с учетом районного коэффициента 26921,7 руб.);

с 

<

дата> – 21387 руб. (с учетом районного коэффициента 27803,1 руб.).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, зарплата может состоять, в частности, из должностного оклада, компенсаций и премий. Следовательно, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ.

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17).

При сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

При этом, доплата за профессиональное мастерство в соответствии с положением об оплате труда работников, ст.ст. 129, 135 ТК РФ, входит в систему оплаты труда, действующую в учреждении, и подлежит учету при начислении заработной платы до осуществления доплаты до МРОТ.

При указанных обстоятельствах, с учетом представленного ответчиком контр.расчета заработной платы, суд исходит из того, что предусмотренный в учреждении порядок начисления и выплаты заработной платы соответствует нормам трудового законодательства, не нарушает права истца на оплату труда, выплаченная истцу заработная плата за периоды: 

<

дата>, превышает размер установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем оснований для взыскании доплаты до МРОТ за указанный период у суда не имеется.

При этом суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени за периоды: май 2022 года и январь 2023 года, не могла быть меньше 24474,45 руб. и 27803,1 руб. соответственно.

Производя расчет заработной платы истца за 

<

дата> года, при часовой тарифной ставке – 109,98 руб., норме рабочего времени 144 часа, с учетом доплаты за профессиональное мастерство – 15%, заработная плата составит 23676,5 руб. из следующего расчета.

144*109,98=15837,12 – оплата по часовой тарифной ставке

15837,12*15%=2375,57 – доплата за профессиональное мастерство

15837,12+2375,57 = 18212,69

18212,69*30% = 5463,81

18212,69+5463,81 = 23676,5

С учетом того, сумма заработной платы истца составляет 23676,5 руб., при этом МРОТ составляет 24474,45 руб., сумма недоплаты заработной платы истца до МРОТ составляет 797,95 руб.

Из расчетного листка истца за 

<

дата> года следует, что доплата до МРОТ в указанный период не производилась.

Производя расчет заработной платы истца за 

<

дата>, при часовой тарифной ставке 121,46 руб., норме рабочего времени – 130 часов, с учетом доплаты за профессиональное мастерство – 15%, судом усматривается, что в контр.расчете ответчика при расчете заработной платы при определении доплаты до МРОТ включена надбавка за выслугу лет, которая не входят в систему оплаты труда, и не учитывается при сопоставлении размера заработной платы работника с минимальным размером оплаты труда, установленным в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата истца в 

<

дата> года составляет 23605,75 руб., из следующего расчета.

121,46*130 = 15789,8 

15789,8*15% = 2368,47

15789,8+2368,47 = 18158,27

18158,27*30% = 5447,48

18158,27+5447,48 = 23605,75

С учетом того, сумма заработной платы истца составляет 23605,75 руб., при этом МРОТ составляет 27803,1 руб., сумма недоплаты заработной платы истца до МРОТ составляет 4197,35 руб.

Из расчетного листка истца за 

<

дата> года следует, что доплата до МРОТ в указанный период произведена в размере 2822,06 руб. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что сумма недоплаты заработной платы истца до МРОТ произведена не в полном объеме, таки образом, сумма недоплаты составит 1375,29 руб. (4197,35-2822,06).

С учетом того, что требования истца о недоплате заработной платы за спорный период нашли свое подтверждение, до вынесения решения ответчиком не произведена выплата спорных сумм в полном объеме, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы в части доплаты до МРОТ являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 2173,24 руб.

При этом суд признает неверным расчет исковых требований, основанный на определении часовой тарифной ставки ФИО1 от величины МРОТ и соответственно исчисление всех доплат и надбавок к его заработной плате от данной тарифной ставки, поскольку действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что расчет суммы компенсации производится истцом с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 13335,97 руб. на сумму задолженности в размере 76938,44 руб.

Приказом №/лс от 

<

дата> АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» трудовой договор с ФИО1 расторгнут 

<

дата>.

С учетом того, что требования истца о взыскании невыплатенной заработной платы судом удовлетворены частично, в размере 15279,37 руб., суд самостоятельно производит расчет суммы компенсации:

За период с 

<

дата> по 

<

дата> (88 дней) при тарифной ставке 7,5%, размер компенсации составит 672,29 руб.;

<

дата>-

<

дата> (22 дня), тарифная ставка – 8,5%, компенсация – 190,48 руб.;

<

дата>-

<

дата> (34 дня), тарифная ставка – 12%, компенсация – 415,60 руб.;

<

дата>-

<

дата> (42 дня), тарифная ставка – 13%, компенсация – 556,17 руб.;

<

дата>-

<

дата> (49 дней), тарифная ставка – 15%, компенсация – 748,69 руб.;

<

дата>-

<

дата> (4 дня), тарифная ставка – 16%, компенсация – 65,19 руб.

Итого: 2648,42 руб. (672,29+190,48+415,60+556,17+748,69+65,19)

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 2648,42 руб.

При этом при рассмотрении дела, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Разрешая заявленное ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из трудового договора № от 

<

дата> и дополнительных соглашений к нему следует, что расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 годы установлено, что заработная плата причитающаяся работникам выплачивается в полном размере, в следующие сроки: за первые полмесяца – 27 числа текущего месяца в размере 50% от месячного оклада, тарифной ставки, с учетом отработанного времени; за вторые полмесяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным – остаток заработной платы, причитающийся работнику. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату накануне этого дня. По письменному заявлению работника заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на индивидуальные счета работников в банках за счет организации. Каждому работнику ежемесячно выдается расчетный листок с перечнем начислений и удержаний (п. 4.15).

Таким образом, с учетом того, что расчетные листки выдаются работникам ежемесячно, в связи с чем годичный срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, начинает исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В суд ФИО1 обратился за разрешением спора 

<

дата> (т. 1 л.д. 3), уточнив требования в части несогласия с произведенным расчетом заработной платы за период 

<

дата> т.е. в пределах срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом суд не усматривает правовых оснований для применения последствий пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку срок исковой давности по уточненным исковым требованиям не пропущен, так как данные требования являются дополнительными к первоначальным заявленным истцом требованиям.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая факт нарушения трудовых прав работника в части недоначисления истцу заработной платы, предусмотренной трудовым договором и локальными актами работодателя, период нарушения трудовых прав ответчика, степень вины ответчика, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 1017,11 рублей, из расчета имущественных, подлежащих оценке, и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес> (

<

...>) невыплаченную в полном объеме сумму заработной платы за период с 

<

...> в размере 15279,37 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 2648,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину в размере 1017,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 28.12.2023.