Дело № 2-3869/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 20 » ноября 2018 года г. Старый Оскол 

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи -Сулим С.Ф.

при секретаре Басовой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, поддержавшей заявленные требования,

в отсутствие ответчика ООО «Русские пироги», извещенного о времени, дате и месте судебного разбирательства, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русские пироги» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока ее выплаты, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русские пироги», ссылаясь на то, что с 01.02.2018 по 27.05.2018 она работы в качестве официанта в кафе-пекарне «ГлавПирог» г. Москва, принадлежащему ответчику. Трудовой договор с ней был заключен только 15.02.2018, а трудовые отношения прекращены по приказу с 25.05.2018.

В соответствии с трудовым договором, установлено неполное рабочее время с продолжительностью рабочего дня в размере 4 часов, со сменным режимом работы – 2 рабочих дня с 2 выходными днями; должностной оклад в размере 156,19 руб./час с оплатой труда пропорционально отработанному времени. 

Истец, ссылаясь на то, что она фактически работала в сменном режиме сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а заработная плата за май 2018 года и причитающиеся выплаты, не выплачены в полном объеме, просила с учетом увеличения размера требований взыскать должностной оклад за период с 01.05.2018 по 27.05.2018 за 233 отработанных часа в размере 36392 руб. 27 коп, премию за указанный период в размере 8788 руб., доплату за сверхурочную работу за период с 01.02.2018 по 27.05.2018 в размере 40453 руб. 21 коп, компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 16734 руб. 90 коп, проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 28.05.2018 по 14.09.2018 в размере 5382 руб. 28 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Фактически трудовые отношения между ответчиком и истцом сложились с 01 февраля 2018 года. С указанной даты ФИО1 по поручению ответчика приступила к работе в качестве официанта в кафе-пекарне «ГлавПирог» ООО «Русские пироги». Прекращены трудовые отношения с 27.05.2018 г.

Указанные обстоятельства установлены из объяснений ФИО1, не опровергнутых ответчиком, и подтверждены заверенными надлежащим образом графиком сотрудников кафе-пекарни за февраль - май 2018 года, заявлением об увольнении от 24.05.2018 г., с просьбой уволить с 27.05.2018 г.

Из приведенных выше доказательств судом с достоверностью установлено, что истец работала в кафе-пекарне с 01.02.2018 г., однако трудовой договор межу сторонами был заключен лишь 15.02.2018 года, соответствующие записи о приеме работника на работу и увольнении, работодателем в трудовую книжку не внесены. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 129, 131, 133 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Абзацем восьмым пункта 1 Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК ТФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с условиями трудового договора № 0000007 от 15.02.2018 г., ФИО1 установлено неполное рабочее время с продолжительностью рабочего дня в размере 4 часов, со сменным режимом работы – два дня рабочих с двумя выходными днями. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, право на использование которого за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы. Должностной оклад в размере 156,19 руб. согласно штатному расписанию, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В целях мотивации работника работодатель может производить стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. п. 4.1-4.3, 5.1, 5.2). 

Согласно графику сменности за май 2018 года, за период с 01.05.2018 по 27.05.2018, истцом отработано 233 часа. Следовательно, должностной оклад за указанный период, подлежащий выплате составляет 36392,27 руб. (156,19 x 233).

В период трудовых отношений, работодателем ежемесячно выплачивалась истцу премия в виде надбавки к заработной плате, в размере 3% от общего месячного дохода кафе-пекарни, которая являлась составной частью заработной платы. В соответствии с расчетом, премия за май 2018 года составляет 8788 руб. (3% от 292924 руб.). 

В соответствии с графиками сменности, ФИО1 сверхурочно отработано в феврале – 35 часов (отработано 186 часов, нормальная продолжительность рабочего времени 151 час (40 / 5 х 19) – 1), в марте – 105 часов (отработано 264 часов, нормальная продолжительность рабочего времени 159 часов (40 / 5 х 20) – 1), в апреле – 49 часов (отработано 216 часов, нормальная продолжительность рабочего времени 167 часов (40 / 5 х 21) – 1), в мае 74 часа (отработано 233 часа, нормальная продолжительность рабочего времени 159 часов (40 / 5 х 20) – 1). Сумма доплаты за сверхурочную работу за период с 01.02.2018 по 27.05.2018 составляет 40453 руб. 21 коп. ((2 х 156,19 х 0,5) + (33 х 156,19 х 1) + (2 х 156,19 х 0,5) + (103 х 156,19 х 1) + (2 х 156,19 х 0,5) + (47 х 156,19 х 1) + (2 х 156,19 х 0,5) + (72 х 156,19 х 1)).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 115 ТК РФ, трудового договора от 15.02.2018 г., о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарный дней, исходя из периода работы истца в ООО «Русские пироги» с 01.02.2018 по 27.05.2018, количество дней неиспользованного отпуска составит 9,32 к. д. (28 к. д. / 12 мес. x 4 мес.), а не 10 дней, как указано истцом в расчете, поскольку при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Решение об округлении до целых дней может быть принято работодателем (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Размер среднего дневного заработка истца для расчета указанной компенсации исходя из положений ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ составит 1673,49 руб. (196133,48 руб. / 4 мес. / 29,3 дн.), в связи с чем сумма компенсации за 9,32 дня неиспользованного отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 15596 руб. 93 коп. (1673,49 руб. x 9,32 к. д.).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Размер процентов за период с 28.05.2018 по 14.09.2018 составляет 5321,78 руб. (100096,23 руб. (36392,27 + 7653,82 + 40453,21 + 15596,93) х 1/150 х 7,25% х 110 дней).

Расчеты проверены судом, они соответствуют положениям трудового договора и действующим правовым нормам. Ответчиком расчет не оспорен, доказательств, подтверждающих незаконность их начисления, не представлено.

На основании изложенного, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика должностного оклада в размере 36392 руб. 27 коп, премии в размере 8788 руб., доплаты за сверхурочную работу в размере 40453 руб. 21 коп, компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 15596 руб. 93 коп, процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в сумме 5321 руб. 78 коп. 

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. 

Работодателем в отношении истца совершено неправомерное бездействие, нарушившее ее трудовые права по оплате труда. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает требования заявителя о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в заявленном размере в сумме 5000 руб.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ, в размере 3608,36 руб. (105418,01 руб. – 100000 руб.) x 2% + 3200 руб., 300 руб.- требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Русские пироги» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока ее выплаты, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Русские пироги» в пользу ФИО1 в счет оплаты заработной платы: должностной оклад за период с 01.05.2018 по 27.05.2018 за 233 отработанных часа в размере 36392 руб. 27 коп, премию за период работы с 01.05.2018 по 27.05.2018 в размере 8788 руб., доплату за сверхурочную работу (работу сверх нормального числа часов в месяц), за период с 01.02.2018 по 27.05.2018, в размере 40453 руб. 21 коп, компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 15596 руб. 93 коп, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем срока выплат при увольнении работника в сумме 5321 руб. 78 коп, за период просрочки с 28.05.2018 по 14.09.2018, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с ООО «Русские пироги» в бюджет Старооскольского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 3608 руб. 36 коп. 

Ответчик вправе подать в Старооскольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ф. Сулим

Решение принято в окончательной форме 26 ноября 2018 года.