Дело № 2-813/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе судьи Хайбуллиной И.З.,

при секретаре Насыровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элит-Строй» о взыскании заработной платы, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Элит-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности производителя работ на участке п.1. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно условиям, которого оклад истца установлен в размере 50000 рублей. Однако ответчик не выплатил истице заработную плату частично за май 2017 года в размере 12592 рубля, за июнь 2017 года в размере 46914 рублей и за июль 2017 года в размере 32095 рублей, а всего 91601 рубль.

Истец указал, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинены нравственные страдания в связи с невозможностью получить заработанные деньги, моральный вред оценивает в 100000 рублей.

Кроме того, истец рассчитал проценты за несовременную выплату заработной платы, которая составила 4292 рубля 45 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 91601 рубль, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4292 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и заработную плату за время вынужденного простоя за августа 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ были уточнены, в соответствии с которыми ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 91601 рубль, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6820 рублей 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, заработную плату за время вынужденного простоя за августа 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Элит-Строй» извещенный о дне, месте и времени слушания дела по всем известным истцу адресам, в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, и отложить разбирательство дела суд не просил.

В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Истец согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем вторым статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на должность производителя работ на участке.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей, выплачивается в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени на объекте ООО «Элит-Строй» ТЭЦ 1 следует, что в мае 2017 года, ФИО3 начислено заработная плата в размере 50000 рублей и 13500 рублей за работу в выходные дни, из них выплачено 50908 рублей, за июнь начислено 46914 рублей, заработная плата не выплачена, за июль начислено 34095 рублей, выплачено 2000 рублей.

Из письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в письменном виде просил директора ООО «Элит-Строй» выплатить заработную плату. После данного предупреждения ФИО1 приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.

Суд отмечает, что доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в спорном периоде ответчиком не представлено, также как и доказательств прекращения с ФИО1 трудовых отношений, наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате не оспорено, документов, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июль 2017 года составляет 91601 рубль.

Так, истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в спорном периоде заработная плата истца в занимаемых должностях составляла 50000 рублей в месяц, задолженность по заработной плате составляет 91601 рубль, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 91601 рубль.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Элит-Строй» денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 6820 рублей 69 копеек. Представленный истцом расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем суд полагает требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере, то есть 6820 рублей 69 копеек.

С учетом степени вины работодателя, обстоятельств дела, а также того, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по Причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Положениями ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как пояснил в судебном заседании истец, он вынужден был прекратить работу в связи с невыплатой заработной платы, о чем письменно предупредил работодателя.

Поскольку рабочее место истца не менялось, истец не был предупрежден ответчиком об изменении условий трудового договора, простое и каких-либо других причинах, повлекших невыплату заработной платы, суд считает, что в отношении истца было допущено нарушение трудового законодательства Российской Федерации, при этом он имея на то основания прекратил работу, предупредив об от этом работодателя в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает, что по смыслу ст. 72.2 ТК РФ временный простой по вине работодателя не имел места быть, и в данном случае речь идет о вынужденном прогуле.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, истец избрал неверный способ защиты своих прав, и в это части иск не подлежит удовлетворению.

При этом, истец не лишен права заявить самостоятельный иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в сумме 3552 рубля 65 копеек с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элит-Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Элит-Строй» (450015, 

<

адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91601 (девяносто одну тысячу шестьсот один) рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6820 (шесть тысяч восемьсот двадцать) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Элит-Строй» (450015, 

<

адрес>) в доход бюджета муниципального образования Буинский муниципальный район Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3552 (три тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 65 копеек.

Копию заочного решения в течение трех дней направить ответчику ООО «Элит-Строй» (450015, 

<

адрес>).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Татарстан через Буинский городской суд Республики Татарстан.

Судья И.З. Хайбуллина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>