№2-1538/2019

Решение

именем Российской Федерации

03сентября 2019 года ст. Полтавская

Судья Красноармейского районного суда Краснодарского края Кравченко Н.А.,

при секретаре Савченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГбыл принят на работу к ИП ФИО5 в качестве разнорабочего в магазин «

<

данные изъяты> расположенный по адресу: 

<

адрес>. Однако в нарушении требований норм действующего законодательства трудовой договор с истцом не был заключён. При этом ему был установлен рабочий день с 8.00 до 18.00 часов и установлена заработная плата в размере 800 рублей за один рабочий день. Истец прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик не произвёл с ним полный расчёт. Задолженность по заработной плате составляет 5200 рублей.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений, взыскать сумму задолженности в размере 5200 рублей, проценты в размере 1817 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы в размере 21 720 рублей - стоимость юридических услуг.

Ответчик ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В обосновании возражений ФИО5 сослалась на то обстоятельство, что истец никогда не работал в её магазине, должность разнорабочего по штатному расписанию не предусмотрена. Просит суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства предоставляются сторонами и каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами. 

Судом установлено, что ответчик ФИО5 действительно имеет магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу: 

<

адрес> Согласно штатного расписания, предоставленного суду, должность разнорабочего в магазине не предусмотрена.

В ходе рассмотрения данного иска ФИО4 сослался на то обстоятельство, что в указанный период времени работал у супруга ответчика. В подтверждении своих доводов истец предоставил объяснения ФИО2, ФИО3 Однако в данных объяснениях также имеет место ссылка на то обстоятельство, что ФИО4 работал у ФИО1 в период времени ДД.ММ.ГГГГ. Следует отметить, что в исковом заявлении истец ссылается на то, что работал у ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ и прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО4 не оспаривал тот факт, что помогал ФИО1 на металлобазе.Таким образом, истец не мог подтвердить суду те обстоятельства, на которых изначально ссылался в исковом заявлении. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В данном случае суд не усматривает в отношениях, возникших между истцом и ответчиком, признаки трудовых отношений, поскольку истец не приступил к обязанностям разнорабочего магазина, лично не выполнял строго определенную функцию у ответчика. Указанное обстоятельство подтверждается самим истцом в ходе судебного разбирательства. Таким образом, доводы истца в данной части не нашли своего подтверждения.

Кроме того, ФИО4 просил суд взыскать судебные расходы, связанные с юридическими услугами. В заявлении истец ссылается на то обстоятельство, что решением Красноармейского районного суда удовлетворены его исковые требования. Однако, следует учесть, что решение по данному делу ранее не принималось. Таким образом, доводы истца являются необоснованными. 

Кроме того, по мнению суда, срок исковой давности пропущен, так как составляет по данной категории дела три месяца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Отказать ФИО4 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Красноармейский районный суд в течение месяца.

Судья