Дело № 2-232/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего судьи И.Р. Коголовского, 

при секретаре Н.В, ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерский концерн «Черногорский» о взыскании доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, компенсации морального вреда,

при участии в судебном заседании представителя истца – ФИО3 на основании доверенности от 10.10.2018, представителя ответчика – ФИО4 на основании доверенности от 22.09.2017,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в Черногорский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерский концерн «Черногорский» о взыскании 34 256 руб. 25 коп. доплаты за работу в ночное время, 44 640 руб. доплаты за сверхурочную работу, 21 600 руб. доплаты за работу в праздничные дни, 15 000 руб. компенсации морального вреда, а также 1700 руб. расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с *** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера с посменным графиком работы. Должностной инструкцией предусмотрено, что работник должен прибыть за 15 минут до начала рабочего времени для принятия рабочей смены, в связи с чем считает, что за период с *** сверхурочная работа составила 152 часа 15 минут, которые не были учтены и не оплачены. Также указывает о том, что ответчиком не произведена оплата работы в ночное время и в выходные праздничные дни. В связи с нарушением трудовых прав просит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, направив своего представителя, который в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав, что предусмотренная должностной инструкцией обязанность работника являться на 15 раньше начала рабочего времени (смены) не может считаться сверхурочной работой. Указанное в расчете к исковому заявлению и отраженное в табелях рабочего времени время работы истца в выходные праздничные дни, а также в ночное время работодателем учтено и оплачено. Представитель ответчика со ссылкой на положения статьи 392 Трудового кодекса РФ заявил о пропуске срока исковой давности по предъявленным требованиям за период до ***. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Возражая на доводы ответчика, представитель истца в судебном заседании указал, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен информировать работника о составных частях заработной платы, однако в предоставленных истцу расчетных листках не указано о начислении оплаты за работу в ночное время, в выходные праздничные дни. Настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав устные пояснения представителей сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что *** ФИО2 принят на работу в ООО «Кондитерский концерн «Черногорский» на должность контролера, о чем был составлен трудовой договор.

В пункте 11 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день. Работодатель обеспечивает отработку работнику суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

Согласно пункту 12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия – 30 %, районный коэффициент 30 %; доплаты и другие выплаты – премия в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для контролеров предусмотрены в том числе 12-часовые смены (1 смена – с 8 ч. до 20 ч.; 2 смена – с 20 ч. до 8 ч.). Выходные дни предоставляются по скользящему графику: каждой группе работников (бригаде) в различные дни недели поочередно. 

Пунктом 2.1 должностной инструкции контролера установлено, что контролер обязан прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня для принятия рабочей смены.

Полагая, что указанное время (необходимость прибыть за 15 минут до начала рабочего дня) является работой за пределами установленного рабочего времени, которая работодателем не оплачивается, как и работа в ночное время и в выходные праздничные дни, ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по заявленным исковым требованиям, рассмотрев которое, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм следует, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (в данном случае - оплаты сверхурочной работы), начисленной за период до ***, составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении заработной платы, начисленной после указанной даты – один год со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Кондитерский концерн Черногорский»заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: оплата за первую половину текущего месяца – 28 числа текущего месяца; оплата за вторую половину текущего месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату в установленные сроки, на нарушение сроков выплаты заработной платы не указывал, ему выдавались расчетные листки, которые им приложены к исковому заявлению, в расчетных листках указана сумма заработной платы, количество отработанного времени, однако отсутствует указание на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время и в праздничные дни.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права в связи с неоплатой сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни в установленном законом порядке истец мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода.

Таким образом, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные сроки выплаты заработной платы (28 числа текущего месяца и 13 числа следующего за расчетным месяцем) и дату обращения истца в суд с настоящим иском (***), суд приходит к выводу, что срок обращения с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы, за работу в ночное время и праздничные дни за период с *** пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

за пределами установленного трудовым договором

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В статьях 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ определен порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), работы в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно положениям статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом исследованных в материалах дела доказательств, а также пояснений представителей сторон, суд приходит к выводу о том, что установленная в соответствии с должностной инструкцией обязанность работника приходить на работу на 15 минут раньше начала рабочей смены не может рассматриваться в качестве сверхурочной работы и ссылка его на положения статьи 99 Трудового кодекса РФ в данном случае основана на неверном толковании норм действующего законодательства.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении трудовых обязанностей сверхурочно, истцом не представлено, равно как и доказательств, подтверждающих невыплату заработной платы на работу в ночное время и праздничные дни, поскольку исходя из имеющихся в материалах дела табелей рабочего времени, а также представленных в материалы дела нарядов по начислению заработной платы, истцу начисление заработной платы производилось с учетом работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Заработная плата истцу в спорном периоде оплачена ответчиком в полном объеме, что стороной истца не оспаривалось. Отсутствие указания в расчетных листках о начислениях за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни не может служить основанием для взыскания данных выплат при их фактическом начислении и выплате работнику, в связи с чем довод представителя истца со ссылкой на положения статьи 136 Трудового кодекса РФ подлежит отклонению как необоснованный. Иное свидетельствовало бы о злоупотреблении правом со стороны работника и о его неосновательном обогащении.

При указанных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты труда за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для взыскания в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации морального вреда у суда не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с отказом в удовлетворении исковых требований понесенные истцом судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности в сумме 1700 руб., возмещению не подлежат.

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Р. Коголовский

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2019.