Дело №2-1776/2021 02 июля 2021 года 

29RS0014-01-2021-002183-20

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Москвиной Ю.В., 

при секретаре Арюткиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 А.ича к акционерному обществу по геологии, поискам, разведке и добыче нефти и газа «ННК-Печоранефть» о взыскании невыплаченных премий, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд к акционерному обществу по геологии, поискам, разведке и добыче нефти и газа «ННК-Печоранефть» (далее – АО «ННК-Печоранефть») о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 31 октября 2007 года он работает у ответчика в должности мастера по добыче нефти и газа Службы добычи нефти и газа Нефтепромысла № 1. В соответствии со ст. 4 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Печоранефть», а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в порядке и в размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя. Приказом АО «ННК-Печоранефть» от 26 апреля 2018 года утверждено Положение о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности. Из указанного положения следует, что в АО «ННК-Печоранефть» предусмотрена выплата стимулирующего характера, ежемесячно выплачиваемая из фонда заработной платы. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 июля 2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 41 165 рублей в месяц. Надбавки, доплаты к тарифной ставке и премии выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно Положению о премировании работников в АО «ННК-Печоранефть; за работу в районах Крайнего Севера устанавливается коэффициент 80 процентов в месяц, за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается процентная надбавка в размере 80 процентов в месяц. В соответствии с Положением о премировании минимальный размер премии при выполнении плана добычи составляет 12 % от постоянной части заработной платы. Вместе с тем в нарушение названного Положения истцу не была выплачена премия по итогам 2019 года. В соответствии с п. 6.2 Положения о премировании невыплата премии или выплата в меньшем размере осуществляется на основании приказа, с обязательным указанием причин невыплаты премии (выплаты в меньшем размере). 13 марта 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии по итогам работы в 2019 году. Письмом от 23 марта 2020 года ответчик отказал истцу в выплате премии. Истец считает уклонение ответчика от выплаты премии нарушением прав работника. Просил взыскать с ответчика премию по итогам работы в 2019 году в размере 140 530 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела сторона истца исковые требования увеличила, просили взыскать с ответчика премию по итогам работы в 2019 году в размере 140 530 рублей, премию по итогам работы в 2020 году в размере 146 189 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, принимавшие участие в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, с исковыми требованиями не согласились.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что истец 31 октября 2007 года был принят в Цех добычи, подготовки и транспортировки нефти и газа на участок по подготовке и транспортировке нефти оператором обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда. 

В соответствии со ст. 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Печоранефть» работнику устанавливается 4 разряд оплаты труда с часовой тарифной ставкой 47,98 рублей. Оплата труда будет производиться на основе часовой тарифной ставки, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, предусмотренных законодательством Российской Федерации, премий, выплачиваемых согласно Положению ОАО «Печоранефть» о премировании рабочих. Оплата труда работника производится только за время, фактически отработанное на вахте. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод в размере 100 рублей за каждый день работы на вахте и компенсация за питание по фактическим затратам, но не более 150 рублей в день. Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, производится оплата за дни нахождения в пути от места расположения пункта сбора в г. Усинске до места выполнения и обратно, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям в размере дневной тарифной ставки или оклада за каждый день задержки. Работодатель может производить другие выплаты, а также предоставлять работнику льготы и выплачивать компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно разделу 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 июля 2017 года заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад (должностной оклад) в размере 41 165 рублей в месяц. Надбавки, доплаты к тарифной ставке и премии выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно Положению о премировании работников АО «ННК-Печоранефть» и согласно Положению о вахтовом методе организации работ АО «ННК-Печоранефть», с которым работник ознакомлен при подписании договора: за работу в районах Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент в размере 80 процентов в месяц с 01 августа 2017 года; за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается процентная надбавка в размере 80 процентов в месяц с 01 августа 2017 года. Работодатель вправе производить другие выплаты, а также предоставлять работнику льготы и выплачивать компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых локальными нормативными документами работодателя. 

Приказом и.о. генерального директора АО «ННК-Печоранефть» от 

<

Дата> 

<

№> определено выплатить единовременную премию по итогам 2019 года работникам АО «ННК-Печоранефть», полностью отработавшим 2019 года и не имеющим дисциплинарных взысканий, согласно Приложению 

<

№>. Истец в данном Приложении указан не был, выплата премии ему не произведена. 

13 марта 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о выплате премии по итогам 2019 года. 

Письмом от 23 марта 2020 года в удовлетворении указанного заявления было отказано. 

Приказом начальника управления по работе с персоналом АО «ННК-Печоранефть» от 

<

Дата> 

<

№>-М определено выплатить единовременную премию по итогам 2020 года работникам АО «ННК-Печоранефть», полностью отработавшим 2020 год, не имеющим дисциплинарных взысканий, не находящимся в отпуске по уходу за ребенком и находящимся в списочном составе на дату выплаты премии, согласно Приложению 

<

№>. Истцу премия по итогам 2020 года выплачена не была. 

Полагая невыплату премии незаконной, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Приказом генерального директора АО «ННК-Печоранефть» от 

<

Дата> 

<

№>-П с целью стимулирования работников общества для повышения эффективности результатов деятельности, выполнения приоритетных задач и текущих планов работ, а также в целях усиления производственной и трудовой дисциплины, соблюдения выполнения требований Российской Федерации по охране окружающей среды, промышленной безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и промсанитарии утверждено Положение о премировании работников АО «ННК-Печоранефть» (далее – Положение о премировании). 

В соответствии с разделом первым Положения о премировании премирование работников производится из фонда заработной платы в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом общества, и является правом работодателя. Выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей обществом в целом, его структурных единиц и должностей в отдельности, а также от качества и интенсивности труда работников. Период премирования – календарный месяц. В соответствии с настоящим Положением могут быть премированы следующие категории работников – работники, состоящие в списочном составе общества на даты выплаты премии, за исключением: временно принятых в общество на срок до двух месяцев; совместителей; генерального директора общества; работников блока экономической безопасности – заместителя генерального директора по экономической безопасности, работников отдела экономической безопасности; работников, имеющих иные условия в соответствии с трудовым договором. Работники, не состоящие в списочном составе общества на дату выплаты премии, но отработавшие отчетный период полностью, могут быть премированы по решению генерального директора общества. 

Таким образом, Положение о премировании устанавливает основания и порядок выплаты премии по итогам месяца. 

Премия по итогам работы за месяц истцу за спорные периоды выплачивалась, вопрос о ее начислении не относится к предмету рассматриваемого спора.

В АО «ННК-Печоранефть» выплата премии по результатам работы за год не регламентирована. 

Таким образом, трудовой договор с истцом не предусматривает и не гарантирует выплату регулярной премии по итогам работы за год, не устанавливает ее размер. 

Спорная премиальная выплата носит стимулирующий характер, не относится к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. 

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в особых условиях»; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями»; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных»); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации «Поощрения за труд»).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя.

Довод стороны истца о том, что выплата премии по итогам работы за год является гарантированной составляющей общего вознаграждения, суд находит несостоятельным, поскольку исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов годовая премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и выплата премии по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом работодателя от 

<

Дата> 

<

№>-к истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данное дисциплинарное взыскание истцом не оспорено. 

Таким образом, на день издания приказа от 

<

Дата> 

<

№> истец имел неснятое дисциплинарное взыскание, в связи с чем не имел права на получение премии по итогам 2019 года в связи с успешным выполнением показателей деятельности общества. 

Согласно приказу от 

<

Дата> 

<

№>-К истец был уволен 11 января 2021 года. 

Поскольку выплата единовременной премии работникам АО «НКК-Печоранефть» была произведена после даты увольнения истца, права на выплату данной премии истец не имел. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, и принимая во внимание положения действующих у ответчика локальных нормативных актов, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных сумм премий. 

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2019 года. 

По правилам ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывалось ранее, срок выплаты премии по итогам работы за год в организации не установлен. 

Вместе с тем приказ 

<

№> издан 

<

Дата>, выплата премии работникам, имеющим право на ее получение, осуществлена 10 февраля 2020 года. 13 марта 2020 года истцу уже было известно о не начислении ему премии по итогам работы за год, о чем свидетельствует его заявление, направленное в адрес работодателя, датированное 13 марта 2020 года. 

Исковое заявление направлено в суд 23 марта 2021 года, то есть более чем через год с момента, когда работник узнал о предполагаемом нарушении своего права, в связи с чем суд полагает, что срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной премии за 2019 год истцом пропущен. 

Как следует из разъяснений п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Каких либо доказательств уважительности причин пропуска указанного срока сторона истца не приводит. 

Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год. 

Требование о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 А.ича к акционерному обществу по геологии, поискам, разведке и добыче нефти и газа «ННК-Печоранефть» о взыскании невыплаченных премий, денежной компенсации морального вреда отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Ю.В. Москвина