№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Силониной Н.Е., при секретаре Ерастовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Т Плюс» к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Т Плюс» обратилось с указанным иском к ответчику ФИО2, мотивируя тем, что 30 апреля 2002 года между 

<

данные изъяты> (01.10.2007г. реорганизовано в форме присоединения к 

<

данные изъяты> 01.12.2014г. 

<

данные изъяты> реорганизовано в форме присоединения к 

<

данные изъяты> 15.06.2015г. переименовано в ПАО «Т Плюс» и ФИО2 ) был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> с 01.05.2002г., что подтверждается Приказом № от 30.04.2002г. На основании трехстороннего договора возмездного оказания услуг по обучению № № между Истцом и Ответчиком 01.10.2010г. было заключено Соглашение об обучении от 01.10.2010г., согласно которому Работодатель за счет собственных средств обязан оплатить обучение Работника в 

<

данные изъяты> по программе высшего профессионального образования с целью получения им квалификации 

<

данные изъяты> по специальности 

<

данные изъяты> по заочной форме обучения. Согласно п. 1.3 Соглашения об обучении продолжительность обучения составляет 12 семестров. Период обучения с 01.10.2010г. по 30.06.2016г. Согласно п. 1.4 Соглашения об обучении стоимость обучения за семестр на момент заключения договора возмездного оказания услуг по обучению составляет 14 000 рублей. Стоимость обучения за семестр может меняться в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг. Общая стоимость обучения складывается из стоимости обучения за все семестры в рамках срока обучения. В соответствии с п. 1.4 Соглашения об обучении на протяжении периода обучения стоимость изменялась, о чем между Истцом и Ответчиком были заключены дополнительные соглашения. В период с 2010 года по 2016 год Работодатель оплатил за обучение Ответчика 177 339 рублей, что подтверждается платежными поручениями. В июне 2016 года Ответчик успешно закончил обучение и получил Диплом об образовании и о квалификации с регистрационным номером № от 30.06.2016г. В соответствии с п.п. 3.3.3 Соглашения об обучении и п.п. 7.5 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2010г. с момента окончания обучения Работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет; при этом в указанный срок не включаются периоды отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, предоставлением очередного и иных видов отпусков, а также другие периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности. 09 декабря 2016 года Приказом № Ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) из филиала 

<

данные изъяты> В случае увольнения по собственному желанию Работник обязан компенсировать денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату его обучения (п.п. 3.3.4 Соглашения об обучении).

После окончания обучения за период с 01.07.2016 по 09.12.2016 отработанное Ответчиком время составило 4 месяца и 9 дней, время основных и дополнительных отпусков - 30 дней - Приказ о предоставлении отпуска работникам № от 26.09.2016. Соответственно, сумма к возмещению за обучение пропорционально отработанному Ответчиком в ПАО «Т Плюс» времени составляет 156 204 рубля 58 копеек. Затраты по обучению Ответчиком при увольнении из ПАО «Т Плюс» добровольно возмещены не были, вычета из заработной платы работника на возмещение затрат на обучение не производилось. 01 февраля 2017 года в адрес Ответчика, указанный в трудовом договоре, по месту регистрации была направлена претензия № от 31.01.2017г., письмо с претензией (идентификационный номер № было доставлено Ответчику. Однако Ответчик не обеспечил получение письма и оно было отправлено обратно в связи с истечением срока хранения 

Таким образом, претензионный порядок разрешения спора со стороны Истца был соблюден надлежащим образом. Согласно п.п. 3.3.11 Соглашения об обучении в случае нарушения сроков возмещения расходов Работник уплачивает Работодателю неустойку в размере 0,03% от суммы расходов, указанной в требовании Работодателя, за каждый день просрочки. Согласно п.п. 2.3.5 Дополнительного соглашения о прохождении обучения от 28.08.2015г. Работник возмещает затраты по обучению в течение трех месяцев со дня увольнения либо из заработной платы, подлежащей выплате ему при увольнении, на расчетный счет Работодателя. Ответчик был уволен 09.12.2016г., соответственно, установленный для добровольного возмещения затрат на обучение трехмесячный срок истек 09.03.2017г. Таким образом, неустойка подлежит начислению с 10.03.2017г. Общая сумма неустойки за нарушение сроков возмещения расходов Работодателю за период с 10.03.2017 по 24.03.2017 составляет 702 рубля 60 копеек согласно расчета.

Истец ПАО «Т Плюс» просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность за обучение в размере 156204,58 рублей, неустойку за период с 10.03.2017г. по 24.03.2017г. в сумме 702,60 рублей, неустойку в размере 0,03% от суммы расходов за каждый день просрочки, начиная с 25.03.2017г. по день фактического исполнения обязательства, взыскать с ФИО2 расходы по оплате государственной пошлины в размере 4338,14 рублей. 

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой заказной корреспонденцией, конверт вернулся в адрес суда за истечением срока хранения. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу п.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела видно, что ответчику направлялось извещение о дне рассмотрения спора заказным письмом с уведомлением. Однако извещение возвратилось в суд в связи с невручением адресату по причине «истек срок хранения», что свидетельствует о намеренном уклонении от получения судебных повесток, что является злоупотреблением предоставленным правом.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд находит материалы дела достаточными, руководствуясь ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст.198 Трудового Кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 Трудового Кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 59 и 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом из представленных в материалы дела документов установлено, что 30.04.2002г. между 

<

данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 был принят на работу в топливно-транспортный цех на должность сливщика-разливщика, срок действия трудового договора с 01.05.2002г. на неопределенный срок. Впоследствии к данному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 01.10.2007г., 01.10.2010г., 01.12.2014г. (л.д.12-14-17,44-45).

23.08.2010 года между 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> заключен договор возмездного оказания услуг по обучению №(№ (л.д.18-19). По его условиям истец за свой счет организует обучение ответчика в ГОУ ВПО «Ивановский Государственный Энергетический Университет им. В.И.Ленина» по специальности 

<

данные изъяты> по заочной форме обучения (л.д.18-19). 

Согласно соглашения об обучении от 01.10.2010г., достигнутом между 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> и ФИО2, установлен срок прохождения обучения в течение 12 семестров с 01.10.2010 года по 30.06.2016г. Пунктом 1.4. установлена стоимость обучения за семестр 14000 рублей (л.д.20-22).

Дополнительным соглашением к Соглашению об обучении от 01.10.2010г. от 30.08.2013г. установлена договорная цена в размере 14750 рублей за каждый семестр обучения (л.д.23).

Дополнительным соглашением о прохождении обучения к трудовому договору № от 30.04.2002г. п. 1.4 определено, что стоимость обучения с 01.09.2014г. составляет 15487,50 рублей за один учебный семестр. 

В силу п. 3.3.3. Соглашения об обучении работник обязуется с момента окончания обучения и получения соответствующего документа отработать у работодателя не менее 3 (трех) лет, при этом в указанный срок не включаются периоды отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, предоставлением очередного и иных видов отпусков, а также другие периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности.

Кроме того, согласно п. 3.3.4. Соглашения об обучении работник обязался полностью компенсировать работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случае увольнения Работника по собственному желанию или в порядке перевода в процессе обучения либо до истечения установленного п. 3.3.3. Соглашения срока работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. 

Судом установлено, что истцом обязательства по оплате стоимости обучения за период с 2010 по 2016 г.г. в размере 177339 рублей выполнены полностью, что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела (л.д.30-41). 

Ответчиком ФИО2 07.06.2016г. получен диплом специалиста № (л.д.42-43).

09.12.2016г. ответчик был уволен из ПАО «Т Плюс» на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 09.12.2016г. №-лс (л.д.46). 

Таким образом, после окончания обучения, с 01.07.2016г. по 09.12.2016г. ФИО2 отработал в ПАО «Т Плюс» - 4 месяца и 9 дней, в данный период входит продолжительность нахождения ответчика в основном и дополнительном отпусках – 30дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска от 26.09.2016г. № (л.д. 47). Расходы за обучение он при этом не возместил. Сумма задолженности по обучению за неотработанный период, согласно расчета истца, составляет 156204,58 рублей. 

В судебное заседание ответчик не явился, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленный расчет задолженности, не предоставил. Претензию истца о добровольном погашении задолженности ответчик оставил без удовлетворения (л.д. 48-55).

При таких обстоятельствах, суд полагает заявленные исковые требования о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 156204,58 рублей, подлежащими удовлетворению.

Согласно п.п. 3.3.11 Соглашения об обучении, в случае нарушения сроков возмещения расходов, работник уплачивает работодателю неустойку в размере 0,03 % от суммы расходов, указанной в требовании работодателя за каждый день просрочки. 

Согласно п.п. 2.3.5 дополнительного соглашения о прохождении обучения от 28.08.2015г. работник возмещает затраты по обучению в течение трех месяцев со дня увольнения либо из заработной платы, подлежащей выплате ему при увольнении, на расчетный счет работодателя. 

Поскольку ответчик был уволен 09.12.2016г., установленный для добровольного возмещения затрат на обучение трехмесячный срок истек 09.03.2017г., и с 10.03.2017г. подлежит исчислению неустойка, предусмотренная соглашением об обучении.

Истцом представлен расчет неустойки за нарушение сроков возмещения расходов за обучение с 10.03.2017г. по 24.03.2017г., согласно которому сумма неустойки составляет 702,60 рублей (156134,42*0,03%*15). Данный расчет ответчиком не оспорен, суд находит его верным и соответствующим условиям Соглашения об обучении. 

Таким образом, требование истца о взыскании неустойки за нарушение сроков возмещения расходов за обучение в размере 702,60 рублей за период с 10.03.2017г. по 24.03.2017г. являются законными и подлежащими удовлетворению. 

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ФИО2 неустойки за нарушение сроков возмещения расходов за обучение, начиная с 25.03.2017г. по день фактического исполнения обязательств. На 17.05.2017г. размер неустойки за период с 25.03.2017 по 17.05.2017 составляет 2529,36 рублей (156134,42*0,03%*54). Таким образом, общий размер неустойки, подлежащий взысканию с ответчика ФИО2, составляет 3231,96 руб. (702,60+2529,36). 

Неустойка за нарушение сроков возмещения расходов за обучение подлежит взысканию с ответчика ФИО2 с 18.05.2017г. по день фактического исполнения обязательства в размере 0,03% за каждый день просрочки от суммы задолженности с учетом ее погашения, которая по состоянию на 17.05.2017г. составляет 156134,42 руб.

С учетом удовлетворенных исковых требований в размере 159436,54 руб. госпошлина составляет 4388,73 руб.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования ПАО «Т Плюс» в полном объеме, то в пользу истца в силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины, понесенные истцом при подаче иска в размере 4338,14 руб. Также с ответчика следует довзыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 50,59 руб. 

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Т Плюс» к ФИО2 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Т Плюс» задолженность за обучение в размере 156204,58 рублей, неустойку за период с 10.03.2017г. по 17.05.2017г. в сумме 3231,96 рублей, неустойку в размере 0,03% за каждый день просрочки от суммы задолженности с учетом ее погашения, которая по состоянию на 17.05.2017г. составляет 156134,42 руб., начиная с 18.05.2017г. по день фактического исполнения обязательства, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4338,14 рублей.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 50,59 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п.п. Н.Е.Силонина

Копия верна

Судья: Н.Е.Силонина