Дело № 2-3687 (2017) 

Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе:

председательствующего судьи Ильюхиной О.Г.,

при секретаре Шило В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному фонду капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области о взыскании невыплаченной материальной помощи,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Региональному фонду капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области о взыскании невыплаченной материальной помощи, указывая, что с 

<

дата> по 

<

дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. За период 2015-2016 годы ей был предоставлен отпуск с выплатой материальной помощи. За период 2016-2017 годы ею было использовано 5 дней оплачиваемого отпуска. Однако при увольнении ответчиком в нарушение п. 6.1 трудового договора, и пунктов 8.1, 8.2 Положения об оплате труда по ее заявлению материальная помощь в размере 1,5 окладов к отпуску выплачена не была. Просила суд взыскать с Регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области материальную помощь к отпуску в размере 18 750 рублей; денежную компенсацию на основании ст. 136 ТК РФ в размере 875,63 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика Регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области ФИО2 иск не признала, указав, что выплата материальной помощи к отпуску носит заявительный характер. Вместе с тем, при использовании дней отпуска ФИО1 заявление о выплате материальной помощи не подавала, а при увольнении данная выплата локальными нормативными актами организации не предусмотрена. Также указала, что выплата материальной помощи ФИО1 приведет к ущемлению прав работника, занявшего должность истца, поскольку в случае его ухода в отпуск материальная помощь не будет заложена в фонд оплаты труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ч. 2 данной статьи трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Судом установлено, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно трудовому договору от 

<

дата> №... ФИО1 установлен оклад в размере 12 500 рублей с персональными надбавками за сложность и напряженность труда, за выслугу лет и ежемесячной премией (пункты 6.1, 6.2 трудового договора).

На период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п. 4.1 трудового договора).

Пунктами 8.1, 8.2 Положения об оплате труда работников Регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области, утвержденного приказом от 18.01.2016 года № 4-п, установлено, что в целях повышения социальной защищенности штатным работникам фонда могут производится выплаты социального характера, выделяемые по решению генерального директора в пределах и при наличии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год. К выплатам социального характера относится единовременная материальная помощь в размере 1,5 окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Из пункта 8.4 Положения об оплате труда следует, что основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление на имя генерального директора фонда.

Таким образом, выплата единовременной материальной помощи в Региональном фонде капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области к отпуску является правом работодателя и носит заявительный характер.

Согласно личной карточке работника и приказам о предоставлении отпуска ФИО1 за период 2015-2016 годы был предоставлен отпуск в количестве 28 дней с выплатой материальной помощи. За период 2016-2017 годы истцом было использовано 5 дней оплачиваемого отпуска. 

В заявлении об увольнении от 05.05.2017 года истец просила выплатить ей материальную помощь к неиспользованному отпуску.

Учитывая, что выплата материальной помощи при увольнении работника и окончательном расчете локальными нормативными правовыми актами работодателя не предусмотрена, а в заявлениях о предоставлении отпуска за период 2016-2017 годы истец не просила выплатить ей материальную помощь, а также, принимая во внимание, что Положением об оплате труда указанная выплата является правом, а не обязанностью работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о выплате материальной помощи и процентов за нарушение сроков ее выплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Региональному фонду капитального ремонта многоквартирных домов Брянской области о взыскании невыплаченной материальной помощи оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Ильюхина

Резолютивная часть решения объявлена 12 сентября 2017 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2017 года.