Дело № 2-2724/2018г

(24RS0028-01-2018-002920-54) 

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 октября 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца ФИО1,

его представителя – ФИО2,

представителей ответчика – ФИО3, ФИО4 Д.Л.О.,

при секретаре Кирилловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Автошкола «Профи», ООО «Академия водительского мастерства» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Автошкола «Профи» (с учетом уточненного иска от 17.10.2018г) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 01.04.2018г по 27.07.2018г работал у ответчика в должности инструктора по вождению автомобиля (данная должность у ответчика называется «мастер производственного обучения»), при этом трудовой договор с ним заключен не был. Согласно условиям, оговорённым между сторонами при трудоустройстве, работодатель обязался выплачивать ему (истцу) каждую пятницу заработную плату в размере 200 руб за одно занятие. Средняя заработная плата в неделю составляла 5.000 рублей. За период с 16 по 27 июля 2018г истцом было проведено 38 практических занятий по вождению, соответственно, заработная плата за указанный период должна была составить 7.600 рублей. 27.07.2018г трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, истцу выплачены не были. Учитывая, что после увольнения ответчик не произвел с истцом расчёт по заработной плате за период с 16.07.2018г по 27.07.2018г, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО Автошкола «Профи» с 01.04.2018г по 27.07.2018г в должности инструктора по вождению автомобиля, взыскать недополученную заработную плату в размере 7.600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8.191 руб 08 коп, денежную компенсацию в размере 625 руб 85 коп (проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), а также 7.000 рублей в счёт компенсации морального вреда. 

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Академия водительского мастерства» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 01.10.2017г по 27.07.2018г работал у ответчика в должности инструктора по вождению автомобиля (данная должность у ответчика называется «мастер производственного обучения»), при этом трудовой договор с ним заключен не был. Согласно условиям, оговорённым между сторонами при трудоустройстве, работодатель обязался выплачивать ему (истцу) каждую пятницу заработную плату в размере 200 руб за одно занятие. Средняя заработная плата в неделю составляла 5.000 рублей. За период с 16 по 27 июля 2018г истцом было проведено 14 практических занятий по вождению, соответственно заработная плата за указанный период должна была составить 2.800 рублей. 27.07.2018г трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, истцу выплачены не были. Учитывая, что после увольнения ответчик не произвел с истцом расчёт по заработной плате за период с 16.07.2018г по 27.07.2018г, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Академия водительского мастерства» с 01.10.2017г по 27.07.2018г в должности инструктора по вождению автомобиля, взыскать недополученную заработную плату в размере 2.800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17.064 руб 90 коп, денежную компенсацию в размере 326 руб 45 коп (проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), а также 7.000 рублей в счёт компенсации морального вреда. 

Определением суда от 10.10.2018г два указанных гражданских дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковых заявлениях и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчиков (ООО Автошкола «Профи» и ООО «Академия водительского мастерства») – ФИО3 (директор обоих ООО) исковые требования истца не признал, пояснил, что 09.04.2018г между ФИО1 и ООО «Академия водительского мастерства» был заключен договор подряда, по условиям которого истец обязался в период с 09.04.2018г по 06.07.2018г оказывать услуги по обучению студентов автошколы, за что ему выплачивалось соответствующее вознаграждение в размере 200 руб за каждое занятие (90 минут вождения). Оснований для признания отношений между истцом и ответчиками трудовыми не имеется, поскольку между сторонами был заключен договор оказания услуг, носящий гражданско-правовой характер. 

Суд, выслушав стороны, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить за эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из приведенных норм материального права следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовому договору об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «Академия водительского мастерства» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.05.2013г по адресу: 

<

адрес>, основным видом деятельности ООО является деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств, директором ООО является ФИО3, что подтверждается соответствующей выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.08.2018г.

ООО Автошкола «Профи» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.07.2012г по адресу: 

<

адрес>, основным видом деятельности ООО является деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств, директором ООО является ФИО3, что подтверждается соответствующей выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.08.2018г.

20.03.2017г между ООО Автошкола «Профи» и ООО «Академия водительского мастерства» был заключен договор о сетевой форме реализации образовательных программ, по условиям которого стороны договора согласовали между собой тематический план предмета «Практическое вождение транспортных средств категории «В» путем ведения совместной деятельности, при этом ООО Автошкола «Профи» может использовать материально-техническую базу ООО «Академия водительского мастерства» (учебные транспортные средства, мастеров производственного обучения), оплата услуг мастеров производственного обучения осуществляется за счет ООО «Академия водительского мастерства».

12.11.2017г между ООО «Академия водительского мастерства» и ФИО8 был заключен договор безвозмездного пользования транспортным средством, по условиям которого ФИО8 предоставил данному ООО принадлежащий ему на праве собственности автомобиль «Шевроле Авео» 2007 г.в. госномер № для использования по назначению.

09.04.2018г между ООО «Академия водительского мастерства» и ФИО1 был заключен договор подряда, по условиям которого ФИО1 обязался предоставить заказчику услуги по проведению практических занятий по вождению согласно образовательной программе подготовки водителей транспортных средств категории «В» в рамках рабочей программы, а заказчик обязался принять услуги и оплатить их (200 руб за одно занятие). Срок действия указанного договора был оговорен сторонами – до 06.07.2018г. В порядке выполнения условий заключенного договора ООО Академия водительского мастерства» передало ФИО1 автомобиль «Шевроле Авео» госномер № для практического обучения лиц, обучающихся вождению транспортными средствами как в ООО «Автошкола «Профи», так и в ООО «Академия водительского мастерства». Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось, а потому суд находит его достоверным. 

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Автошкола «Профи», ООО «Академия водительского мастерства» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Вместе с тем, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств, бесспорно подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности у ответчиков (ООО «Академия водительского мастерства» и ООО Автошкола «Профи») в период с 01.10.2017г по 27.07.2018г и с 01.04.2018г по 27.07.2018г соответственно не представлено, в то время как бремя доказывания факта трудовых отношений возлагается на работника. Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Судом, установлено, что характер взаимоотношений истца с ответчиком в лице ООО «Академия водительского мастерства» на основании заключенного между ними договора подряда от 09.04.2018г представляет собой обоюдовыгодное сотрудничество в области оказания услуг по обучению курсантов, т.е. самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельности, направленной на систематическое получение дохода от оказания таких услуг, при этом объем услуг и размер вознаграждения за них зависел от количества лиц, изъявивших делание пройти обучение в автошколе. Доказательств, подтверждающих, что в условиях общего труда истец выполнял трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, истцом также не представлено. В судебном заседании ФИО1 не отрицал факт того, что с заявлением о приеме на работу он к руководителю не обращался, трудовую книжку не представлял, режим его работы зависел от наличия обучающихся лиц, с которыми он созванивался по телефону, обговаривал место где их можно забрать для прохождения обучения, в телефонном же режиме представитель ООО «Академия водительского мастерства» ему сообщал о количестве лиц, с которыми ему предстояло заниматься обучением в тот или иной день. Таким образом, суд находит, что отношения между истцом и ответчиком в лице ООО «Академия водительского мастерства» по своему характеру отвечают признакам гражданско-правовых отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг. Содержание договора от 09.04.2018г, в частности кратковременный срок действия договора, характер оказываемых услуг – обучение лиц вождению автомобилей категории «В» по заданию заказчика не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами. Предметом договора является не определенная трудовая функция, а выполнение индивидуально-определенной работы (обучение), которая не контролировалась ответчиком в процессе ее исполнения. При этом, из дела видно, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался (о чем было указано выше), приказа о его приеме на работу и других приказов по личному составу в отношении истца ответчиком не издавалось, у ответчика в штатном расписании должности инструктора по вождению автомобиля не имеется, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, графики работы либо табели учета рабочего времени в отношении истца не составлялись, контроль за количеством отработанного им времени, объемом выполненной работы ответчиком не осуществлялся, оплата производилась еженедельно при предъявлении корешков квитанций об оплате услуг студентами. Каких-либо доказательств, подтверждающих ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка, подчинение его этим правилам, обеспечения ему ответчиком условий труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности в материалах дела не имеется и судом не установлено. Кроме того, в договоре от 09.04.2018г не предусмотрены условия о соблюдении истцом определенного режима работы и отдыха, не предусмотрено предоставление социальных гарантий, ответчиком не производились отчисления в соответствующие фонды, соответственно, указанный договор, подписанный истцом без каких-либо замечаний, не предоставляет ему права, установленные трудовым законодательством для работников, в силу чего он не имеет права на получение пособий по социальному страхованию и на другие преимущества и льготы (отпуск или его компенсация, пенсионное обеспечение и т.д.). Напротив, условия договора предусматривают оплату за оказанные услуги (200 руб за каждое занятие) после подписания сторонами акта выполненных работ, при этом какая-либо заработная плата ежемесячно не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки не выдавались, платежных ведомостей о получении истцом заработной платы в материалах дела не имеется. Учитывая, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, а суду не было представлено относимых и допустимых доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК РФ, подтверждающих факт наличия между ФИО1 и ответчиками трудовых отношений в обозначенные им периоды, оснований для удовлетворения иска не имеется, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

Доводы истца о том, что факт наличия трудовых отношений с ответчиками подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд находит несостоятельными, поскольку допрошенные свидетели лишь подтвердили факт оказания им услуг по обучению вождения автомобилем именно ФИО1 в период действия договора от 09.04.2018г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Автошкола «Профи», ООО «Академия водительского мастерства» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 24.10.2018г).

Председательствующий Майорова О.А.