<

номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2017 года 

<

адрес обезличен> 

Ленинский районный суд 

<

адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Крикун А.Д.,

при секретаре Геворгян К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда 

<

адрес обезличен> гражданское дело по иску ФИО1 к Частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, а также компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском к Частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина», в котором просит взыскать с ответчика: взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени ВД. Чурсина» 

<

адрес обезличен> в пользу ФИО1 39 572,53 руб. задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен> в пользу ФИО1 1 925,86 руб. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленньм изучением отдельных предметов имени В.Д, Чурсина» 

<

адрес обезличен> в пользу ФИО1 100 000 руб. компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 

<

дата обезличена> истица была принята на работу на должность педагога-психолога в негосударственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен> (с 

<

дата обезличена> переименовано в частное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен>).

При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> на срок с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>.

<

дата обезличена> истица также была принята на должность социального педагога по совместительству.

<

дата обезличена> трудовой договор с ней был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Так, согласно справке ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен> от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 

<

дата обезличена> составляет 39 572,53 руб.

Наличие задолженности ответчика помимо вышеназванной справки, выданной работодателем, подтверждается также письмом Государственной инспекции труда в 

<

адрес обезличен> от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>, согласно которому по результатам проверки, проведенной по общению ФИО2, установлено, что работодатель не произвел данному работнику выплату всех сумм окончательного расчета, в результате чего сумма задолженности составила 39 572 руб.

В нарушение указанной нормы работодатель не произвел выплату всех причитающихся ей сумм в соответствии с трудовым законодательством.

Поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ вышеуказанные выплаты подлежали уплате в день увольнения истицы, т.е. 

<

дата обезличена>, начисление денежной компенсации должно осуществляться, как минимум, с 

<

дата обезличена>.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика денежная компенсация, начисленная за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, составляет: 39 572,53руб. х 73 дня х 70 % х 1/150 = 1 925,86руб.

Считает, что действия ответчика по невыплате ему заработной плате является незаконными, чем причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала, привела доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, однако заявил ходатайство о применении ст. 333 ГПК РФ и снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что 

<

дата обезличена> истица была принята на работу на должность педагога-психолога в негосударственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен> (с 

<

дата обезличена> переименовано в частное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен>).

При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> на срок с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>.

<

дата обезличена> истица также была принята на должность социального педагога по совместительству.

<

дата обезличена> трудовой договор с ней был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Согласно справке ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» 

<

адрес обезличен> от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 

<

дата обезличена> составляет 39 572,53 руб.

Наличие задолженности ответчика помимо вышеназванной справки, выданной работодателем, подтверждается также письмом Государственной инспекции труда в 

<

адрес обезличен> от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>, согласно которому по результатам проверки, проведенной по общению ФИО2, установлено, что работодатель не произвел данному работнику выплату всех сумм окончательного расчета, в результате чего сумма задолженности составила 39 572 руб.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с Частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» невыплаченную заработную плату по состоянию на 

<

дата обезличена> составляет 39 572,53 руб.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так при неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить заработную плату, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ вышеуказанные выплаты подлежали уплате в день увольнения истицы, т.е. 

<

дата обезличена>, начисление денежной компенсации должно осуществляться с 

<

дата обезличена>.

Начисленная за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> денежная компенсация составляет: 39 572,53руб. х 73 дня х 70 % х 1/150 = 1 925,86руб.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 1 925,86руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, испытываемых им в связи с невозможностью содержать свою семью в результате невыплаты заработной платы. 

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая мнение представителя ответчика суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес обезличен> в сумме 1444,95 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, а также компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39572,53 рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в размере 1925,86 копеек.

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» в бюджет муниципального образования 

<

адрес обезличен> государственную пошлину в размере 1444,95 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к Частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес обезличен>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес обезличен> в течение месяца.

Судья А.Д.Крикун