№

УИД: 61RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Войнова А.В., 

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца С.Н.П.,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с настоящим иском в суд к ФИО2, указав на то, что в декабре 2023 года искал работу. На сайте «Авито» нашел объявление с предложением вакансии в качестве личного водителя. 

ДД.ММ.ГГГГ истец связался с потенциальным работодателем. ФИО2 были озвучены условия работы, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению обязанностей.

Для работы в качестве личного водителя семьи ФИО8 истцу ответчиком предоставлен автомобиль Mersedens-Bens. Сторонами заключен устный договор, согласно которому ФИО1 будет исполнять поручения семьи ФИО2 в качестве личного водителя. 

В соответствии с достигнутыми условиями, договор был заключен на неопределенный срок, рабочее время было оговорено в течение дня по необходимости, а также предполагалась постоянная работа на протяжении длительного времени с оплатой 50 000 руб. в месяц.

Какие-либо документы, связанные с работой истцом не подписывались, трудовой договор работнику не предоставлялся, доверенность на право управления транспортным средством не выдавалась.

В ходе исполнения трудовых обязанностей, истец по поручению ФИО2 и ее супруга ФИО4, приезжал по звонку, забирал их с места жительства или иного адреса, и отвозил до указанного ими адреса, перевозил детей ФИО4 от первого брака, выезжал в различные адреса и на вокзал для передачи и получения посылок, документов. Также истец выполнял иные поручения, связанные с использованием и обслуживанием транспортного средства, предоставленного ФИО2, в частности заправлял транспортное средство, осуществлял его мойку, производил замену летней резины на зимнюю, приобретал по поручению ФИО4 автоковрики, по его же поручению снимал пассажирские сиденья в автомобиле, закрывал пол салона листами фанеры, а также выполнял иные поручения, в том числе в вечернее и ночное время. 

Затраты, связанные с приобретением товаров, оплатой шиномонтажных работ, услуг мойки автомобиля возмещались истцу разовыми перечислениями незначительных сумм (от 400 руб. до 1900 руб.).

Истцом исполнение обязанностей в качестве личного водителя осуществлялось до ДД.ММ.ГГГГ. С 05.01 по ДД.ММ.ГГГГ истца на работу не вызывали, но и не уведомляли о расторжении договора. 

В связи с изложенным, истец полагает, что фактически договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно в указанную дату в просьбе истца о выплате заработной платы ответчиком было отказано. 

Кроме того, в ходе исполнения трудовых обязанностей истцом был поцарапан бампер транспортного средства, предоставленного ФИО2, в связи с чем ФИО1 предложил провести ремонт бампера в автомастерской. Истец предполагал, что ремонт будет произведен за счет денежных средств, которые он должен был получить в качестве заработной платы. 

Факт признания ФИО2 трудовых отношений также подтверждается доводами, указанными ФИО2 в исковом заявлении о взыскании ущерба, причиненного в результате ДТП. 

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что имеет право на оплату труда в размере 33 870 руб., исходя из расчета: 50 000 /31*21=33 870,97.

Кроме того, поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, то в силу положений статьи 236 ТК РФ с работодателя с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работая у ФИО2 личным водителем, выезжал по указаниям работодателя в вечернее и ночное время, постоянно находился в готовности выехать по ее указанию или указанию ФИО4 для исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе в дни новогодних праздников, а работодатель оплату труда работнику не произвел, истец указывает на то, что ему причинен моральный вред, который оценен в 50 000 руб. 

На основании изложенного, истец просил суд признать отношения между ФИО1 и ФИО2 трудовыми; взыскать с ФИО2 заработную плату за отработанное время в размере 33 870 руб.; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. 

Представитель С.Н.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, дав пояснения аналогичные изложенным в иске. ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. Представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала в отношении удовлетворения заявленных требований, приведя доводы, аналогичные изложенным в возражениях.

Также представитель пояснила, что истцом, в случае допущения отношений трудовыми, пропущен срок на обращение для разрешения индивидуального трудового спора, который подлежит применению. Учитывая же фактически сложившиеся отношения сторон по оказанию услуг, - истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права. 

Относительно данных ответной стороной пояснений, представитель истца настаивала на сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях. Относительно заявления о пропуске срока, представителем истца пояснений не дано. Ходатайство о восстановлении срока на обращение для разрешения индивидуального трудового спора, не заявлено, причин уважительности пропуска срока, не приведено. 

Учитывая позицию представителей сторон о возможности рассмотрения дела в отсутствие непосредственно истца и ответчика, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суд должен устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что в декабре 2023 года искал работу. На сайте «Авито» нашел объявление с предложением вакансии личного водителя. 

ДД.ММ.ГГГГ истец связался с потенциальным работодателем, которым были озвучены условия работы, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению обязанностей.

Для работы в качестве личного водителя истцу ответчиком предоставлен автомобиль. Сторонами заключен устный договор, согласно которому ФИО1 будет исполнять поручения семьи ФИО2 в качестве личного водителя. 

Согласно позиции истца, в соответствии с достигнутыми условиями, договор заключен на неопределенный срок, рабочее время было оговорено, предполагалась постоянная работа на протяжении длительного времени с оплатой 50 000 руб. в месяц.

Какие-либо документы, связанные с работой истцом не подписывались, трудовой договор работнику не предоставлялся, доверенность на право управление транспортным средством не выдавалась.

Истцом исполнение обязанностей в качестве личного водителя осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. 

С 05.01 по ДД.ММ.ГГГГ истца на работу не вызывали, о расторжении договора не уведомляли. 

По мнению истца, фактически договор расторгнут 12.01.2024г., поскольку именно в указанную дату в просьбе истца о выплате заработной платы ответчиком было отказано.

Данная позиция, а именно дата расторжения договора - 12.01.2024г. поддержана в судебном заседании и представителем истца. 

Соответственно именно с 12.01.2024г. истец знал о нарушении своего права 

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о том, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

При этом, как отмечено ранее, относительно данных ответной стороной пояснений, представитель истца в судебном заседании настаивала на том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения. 

Относительно заявления о пропуске срока, представителем истца пояснений не дано. Ходатайство о восстановлении срока на обращение для разрешения индивидуального трудового спора, не заявлено. 

При этом, доказательств наличия обстоятельств, препятствовавших ФИО1 в трехмесячный срок с 12.01.2024г. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.) истцом, либо его представителем не приведено, материалы дела не содержат. 

С настоящим иском в суд истец обратился лишь 27.12.2024г.

Принимая во внимание, что доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение с иском в суд истец не представил, а также учитывая, что пропуск срока на обращение с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований связи с пропуском срока.

Кроме того, относительно позиции истца, поддержанной его представителем о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, следует отметить, что истцом не опровергнуты обстоятельства того, что 23.12.2023г. истцу предлагалось оформить трудовой договор. 

Однако, от заключения трудового договора истец уклонился, сославшись на то, что получает пенсию по инвалидности.

Факт получения пенсии по инвалидности подтвержден ответом ОСФР ПО 

<

адрес> № от 14.02.2025г.

Таким образом, истец самостоятельно отказался от признания отношений между сторонами трудовыми. 

Ссылки истца в подтверждение возникших трудовых отношений на представленную в материалы дела переписку между сторонами, а также доводы относительно исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по управлению транспортным средством - были предметом исследования Кировского районного суда 

<

адрес> в рамках гражданского дела №, и им дана оценка в решении суда от 03.12.2024г., с учетом определения об исправления описки (л.д. 114).

Также истцом не опровергнуты доводы ответчика о договоренности сторон о том, что оплата услуг будет производится за каждый рейс, при этом один рейс равен одному дню. Стоимость одного рейса стороны установили в 2 500 рублей. 

Установив характер и условия выполняемых ФИО1 услуг, учитывая достигнутую между сторонами договоренность, направленную на достижение конкретного результата, по достижении которого истцу должно было быть выплачено вознаграждение, - суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по оказанию услуг. Доказательств устойчивого и стабильного характера отношений, свидетельствующего о наличии трудовых отношений, не имеется. 

А, учитывая фактически сложившиеся отношения сторон по оказанию услуг, суд соглашается с позицией ответной стороны о том, что истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права. 

При этом, истцом в рамках рассматриваемого спора требований относительно взыскания денежных средств в рамках возникших гражданско-правовых отношений, не заявлено Уточнений требований, в том числе в порядке ст. 39 ГПК РФ не поступало. 

Таким образом, требования истца о призвании отношений трудовыми не могут быть удовлетворены. 

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения основных исковых требований, не могут быть удовлетворены производные требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья А.В. Войнов

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.02.2025г.