Дело 2-2257/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов Московской области 

16 октября 2018 года 

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Силаевой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ПК «СКБМ» - адвоката Репетацкого Р.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «СКБМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с ответчика ООО «ПК «СКБМ» задолженность по заработной плате. В обоснование требований указала, что работала в ООО «ПК «СКБМ» с 01.10.2015г. по 01.06.2018 в должности руководителя коммерческой службы. Увольнение произошло по собственному желанию. За период с 01.06.2018 по 30.06.2018 истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсационные отпускные выплаты. Всего на сумму 138368,05 рублей. ООО «ПК «СКБМ» сделал предложение остаться на данной должности по совмещению. С 04.06.2018г. истец вновь принята на работу в ООО «ПК «СКБМ» в должности Руководителя коммерческой службы по совмещению. За период с 04.06.2018г по 10.08.2018г начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 590519,24 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате на сегодняшний день составляет 728887 руб. 29 коп. Кроме того, ответчиком в феврале 2017 года был получен Судебный приказ 

<

номер> от 06.02.2017 об удержании с работника предприятия А. алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка М. 

<

дата>р. Однако, алименты с А. ответчиком удерживались, но истцу не перечислялись. По расчетам истца задолженность по алиментным платежам составляет около 60000 рублей. На неоднократные требования к ООО «ПК «СКБМ» денежные средства не выплачены. В связи с неправомерными действиями работодателя - ответчика по невыплате причитающихся заработной платы и алиментов истец испытывает нравственные страдания. На данный момент истец одна воспитывает 2-х несовершеннолетних детей и является плательщиком ипотечного кредита. Заработная плата по месту работы является единственным источником дохода и не выплата ее в установленные законом сроки вынуждает занимать денежные средства у знакомых и родственников, чтобы прокормить детей и исполнять взятые на себя кредитные обязательства. После уточнения требований просит взыскать с ООО «ПК «СКБМ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 728887 руб. 29 коп., задолженность по невыплаченным алиментным платежам в размере 60000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 144242 руб. 47 коп.

Представитель ответчика ООО «ПК «СКБМ» в судебном заседании подтвердил наличие задолженности по заработной плате, однако в меньшем размере. Ответчик - ООО «ПК «СКБМ» признает требования в размере 138367,95 рублей - задолженность по трудовому договору 

<

номер> от 01.10.2015 года - сумма основного долга 10231,05 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 128137 рублей. За 2017 год ООО «ПК «СКБМ» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 63030,96 рублей. Итого задолженность по заработной плате по трудовому договору 

<

номер> от 01.10.2015г. составляет 201398,91 рубль. Ответчик признает задолженность по алиментам в размере 71231,36 рублей. С требованием об удовлетворении остальных требований Ответчик не согласен по следующим основаниям: Как указано в исковом заявлении. Истец просит удовлетворить задолженность по заработной плате в соответствии с условиями трудового договора 

<

номер> от 04.06.2018г. в размере 322844,30 рублей за июнь 2018 года, за июль 2018 года-200000 рублей. Согласно условиям трудового договора 

<

номер> от 04.06.2018 года ФИО1 была принята на должность руководителя коммерческого управления по внешнему совмещению. Полный оклад работника на должности руководителя коммерческого отдела согласно штатному расписанию составляет 225000 рублей. Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре указывается оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени. Согласно Табелю учета рабочего времени, в период с 04.06.2018г. по 10.08.2018г., ФИО1 присутствовала на рабочем месте суммарно по 4 часа в день. При этом одновременно с вышеуказанным, ФИО1 25.07.2018г. было подано заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, расчет заработной платы за июнь-июль 2018 года в справке, предоставленной ФИО1 не верен, т.к. он был рассчитан исходя из отработки сотрудником рабочего времени по полной ставке. Согласно перерасчетам задолженности по заработной плате, ООО «ПК «СКБМ» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за июнь 2018 года в размере 161389.97рублей. за июль 2018 года - 97579,22рублей, за август 2018 года -35006,96 рублей, итого задолженность ООО «ПК «СКБМ» перед ФИО1 в период с 04.06.2018г. по 10.08.2018г. с учетом перерасчета компенсации отпуска при увольнении в размере 51365,85 рублен, составляет 242610,30 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «ПК «СКБМ» перед ФИО1 составляет 444009,21 рублей (138368,05+63030,96+242609,30), по алиментам задолженность составляет 71231,36 рублей. По поводу взыскания компенсации причиненного морального вреда, ООО «ПК «СКБМ» не согласно, просит отказать в удовлетворении по следующим причинам. Ответчик считает обоснованными требования истца по невыплате заработной платы за по трудовому договору 

<

номер> от 01.10.2015 года в размере 201398,91 рубль и частично по невыплате заработной платы за июнь-август 2018 года в части требований в размере 242610,30 рублей по трудовому договору 

<

номер> от 04.06.2018 года. Задолженность по невыплате алиментов в размере 71231,36 рублей. В удовлетворении требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из трудового договора от 01.10.2015 усматривается, что ФИО1 была принята на работу в ООО «ПК «СКБМ» на должность руководителя коммерческого отдела. Уволена по собственному желанию 01.06.2018 года.

Из трудового договора от 04.06.2018 усматривается, что ФИО1 была принята на работу в ООО «ПК «СКБМ» по внешнему совмещению на должность руководителя коммерческого отдела. Уволена по собственному желанию 10.08.2018 года.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленной справки о задолженности, выданной ответчиком ООО «ПК «СКБМ», задолженность по заработной плате на 25.07.2018 составляет: по трудовому договору от 01.10.2015 за июнь 2018 года - 138368,05 рублей, основной долг – 10231,05 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 128137 рублей; по трудовому договору от 04.06.2018 за июнь 2018 года – 322844,30 рублей; общая сумма задолженности на 25.07.2018 составляла 461212,35 рублей.

Согласно выданных ответчиком расчётных листков ФИО1 за май, июнь, июль, август 2018 года долг за предприятием составляет 728887,29 рублей (л.д.53,54). 

Иск ФИО1 о взыскании задолженности по невыплаченным алиментным платежам в размере 60000 рублей подлежит удовлетворению, так как ответчиком признана задолженность (даже в большем размере - 71231,36 рублей).

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ПК «СКБМ» задолженности подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Суд не соглашается с возражениями ответчика о том, что размер задолженности по заработной плате по трудовому договору от 04.06.2018 составляет 242610,30 рублей, поскольку в выданном истцу ФИО1 ответчиком ООО «ПК «СКБМ» расчётном листке за август 2018 года указано, что задолженность составляет 728887,29 рублей. Расчёты ответчика в возражениях являются неправильными, так как не соответствуют условиям трудового договора от 04.06.2018 и размеру должностного оклада в размере 225000 рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 144242 руб. 47 коп.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдаче заработной платы, ответчиком не оспорено, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено. 

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, подлежит взысканию с ответчика в размере 10488 рублей 87 копеек. 

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная Компания «Серпуховская Картонно-Бумажная Мануфактура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август 2018 года в общем размере 728887 (семьсот двадцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 29 копеек, задолженность по невыплаченным алиментным платежам в размере 60000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная Компания «Серпуховская Картонно-Бумажная Мануфактура» в бюджет государственную пошлину в размере 10488 (десять тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 87 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий судья В.А. Коляда 

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 года.

Председательствующий судья В.А. Коляда