Дело № 2-337/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Ишкильдиной С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Нейрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Нейрон» (далее – ООО МЦ «Нейрон») и просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 35 730,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334,47 руб. 

В обосновании исковых требований указала, что 02 февраля 2015 года была принята на работу в ООО «Реацентр Челябинский» на должность врача-педиатра, с 02.11.2018 г. наименование ООО «Реацентр Челябинский» изменено в ООО МЦ «Нейрон», 10 сентября 2018 года была уволена с данной работы по собственному желанию.

В день увольнения работодатель не произвел с ней полный расчет, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истица и её представитель ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 22), предъявленные требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 5-6, 51-52). 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил (л.д. 62).

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав истицу, её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 02.02.2015 года по 10.09.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО Реацентр Челябинский» в должности врача-педиатра, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9-10).

Поскольку иных доказательств трудовых отношений с ответчиком не представлено и ответчиком не оспорено, суд исходит из имеющейся в материалах дела записи в трудовой книжке истицы. 

Как усматривается из печати на записи о приеме увольнении истицы, ООО «Реацентр Челябинский» зарегистрирован под ОГРН № 

<

***>, под таким же ОГРН зарегистрирован ООО МЦ «Нейрон» (л.д. 11, 23).

Согласно данным сервиса Контур Фокус ООО «Реацентр Челябинский» 02.11.2018 г. изменил наименование на ООО Медицинский центр «Нейрон» (л.д. 21).

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ООО «Реацентр Челябинский» изменил наименование на ООО Медицинский центр «Нейрон».

Таким образом, требования истицы предъявлены к надлежащему ответчику.

Из расчета истицы следует, что задолженность по заработной плате за август 2018 года составляет 23 246 руб., в том числе: должностной оклад – 15000 рублей, доплата за оказанные медицинские услуги 47 364 руб., премия -2000 руб., долг за прошлый период -23 руб. за вычетом 41141 руб.00 коп., а именно: 5000 руб. – на лечение внука, 4000 руб.- аванс, 100 руб. – сбор на день рождение коллеги, получено на руки 30000 руб., НДФЛ-2041 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 г. составляет 12484 руб. 50 коп., в том числе: 3750 руб. – оклад за 10 дней работы в сентябре, доплата за услуги – 10600 руб., за вычетом НДФЛ-1865 руб. 50 коп. (л.д. 54).

Предложенный истицей расчет задолженности по заработной плате суд принимает в части, поскольку доказательств начисления истице дополнительной заработной платы за услуги, премий, то есть согласованного с работодателем указанного размера заработной платы, истицей не представлено. 

Не принимается во внимание и представленный истицей скриншот смс-сообщения о начисленной истице заработной плате за июнь-июль 2018 года, поскольку нотариально не заверен, не содержит сведений о работодателе (л.д. 13).

При исчислении задолженности по заработной плате суд считает необходимым исходить из должностного оклада 15000 рублей, поскольку он подтверждается справкой о доходах истицы за 2018 год (л.д. 64).

Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать задолженность по заработной плате за август в размере 11 000 рублей за вычетом указанного истицей в расчете полученного аванса 4000 рублей (15000 -4000), за 10 дней сентября 2018 года – 5000 рублей (15000 х10:30).

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 16 000 рублей. 

Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 334 руб. 47 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку истица при расчете компенсации исходила из должностного оклада 15000 рублей. 

Так, из расчета следует, что за рабочий год с 01.09.017 года по 31.08.2018 года размер общей заработной платы составил 180 000 рублей, среднедневной заработок: 180 000 руб. :29,3:12=511, 95 руб.

Компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы за 28 дней отпуска, составит: 511,95 руб. х 28 дней=14334 руб. 47 коп. 

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1110, 03 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Нейрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Нейрон» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 22.07.2014 года) в пользу ФИО1 (...), задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 10.09.2018 года в размере 16000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 334 руб. 47 коп., всего взыскать 30 334 (тридцать тысяч триста тридцать четыре) руб. 47 коп. 

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Нейрон» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 22.07.2014 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1110 (одна тысяча сто десять) руб. 03 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения или получения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий З.Н. Губаева