Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2024 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о признании решения незаконным, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику с требованием признать незаконным решение № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости.

Обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Рада».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> учесть при назначении страховой пенсии по старости справки № и № от ДД.ММ.ГГГГ,

Назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивирует следующим. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии по старости. В расчет страхового стажа не учтен период работы в кооперативе «Рада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает указанное решение не законным.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судом дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом по делу установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ГУ-ОПФ РФ по РК № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости в виду отсутствия необходимой величины ИПК.

В расчет страхового стажа истца не включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-работа в кооперативе «Рада», так как запись об увольнении внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. Минтруда Украины от ДД.ММ.ГГГГ №, отсутствует номер и дата издания приказа об увольнении. Кроме того, указано, что не учтены справки № и № от ДД.ММ.ГГГГ, так как итоговая сумма заработной платы за 1985 год и 1988 год отражены не верно. Общий страховой стаж составил 13 лет 3 месяца 11 дней, величина ИПК 17,604. 

Указано, что в случае подтверждения периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составит 15 лет 6 месяцев 23 дня, ИПК 20,040.

Согласно трудовой книжки истца БТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ следует запись о периоде работы истца в кооперативе «Рада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Совмином СССР и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".

Пунктом 1 этого постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Согласно пункту 13 постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством социальной защиты населения Украины издан приказ № «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Согласно п. 1.1. указанной Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

В 2.4. Инструкции было предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя.

Судом установлено, что спорный период отражен в трудовой книжке истца. Все записи в трудовой книжке последовательны, записаны под номерами, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении с работы. В соответствии с законодательством работник не несет ответственности за несвоевременное и неправильное заполнение трудовой книжки.

Учитывая изложенное, спорный период работы подлежит включению в страховой стаж истца для назначения пенсии по старости.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной в 

<

адрес> директором Дочернего предприятия «Старобельской универсальной торговой базы», указана заработная плата ФИО1 з период с 1985 года по 1989 год помесячно. Указано, что на все выплаты начислены страховые взносы и произведены отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Заработная плата выплачивалась в рублях.

Довод ответчика о том, что не возможно учесть данную справку о заработной плате в связи с тем, что неверно указаны итоговые суммы заработка за 1985 год и 1988 годы является не состоятельным, поскольку сумма заработной плата указана по каждому месяцу отдельно, что не лишает ответчика возможности определить итоговую сумму заработной платы за каждый год.

Согласно информации, представленной ответчиком в материалы дела, в случае учета справки о зарплате № от ДД.ММ.ГГГГ отношение заработной платы может составить 0,307, величина ИПК может составить 21 315, право на установление пенсии отсутствует.

Справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная директором Дочернего предприятия «Старобельской универсальной торговой базы» содержит информацию о переименовании предприятия в период времени с 1974 года по 2004 год и не может каким либо образом влиять на назначение страховой пенсии по старости, учитывая, что период работы истца в ДП «Старобельский УТБ ОПС» не является предметом спора.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Признать незаконным решение ГУ-ОПФ РФ в 

<

адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Рада» и в учете справки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Рада».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> учитывать при назначении страховой пенсии по старости ФИО1 справку № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ