...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Биглер Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

05 сентября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд-Компани» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Норд-Компани» об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** ** по ** ** ** в должности ..., обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы в размере ... компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, компенсации за задержку выплаты в размере ..., компенсации морального вреда в размере .... В обоснование иска указала, что с ** ** ** по ** ** ** работала по устной договоренности с региональным представителем ООО «Норд-Компани» уборщицей по адресу: ..., в здании ... Трудовые отношения между сторонами не оформлялись. Заработную плату за ... получила ** ** ** в размере ... за каждый месяц. Полагает, что ответчик обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда, установленного законом для работников в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере календарных дней, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Определением Сыктывкарского городского суда от 09.04.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Ростелеком» в лице Макрорегионального филиала «Северо-Запад» Коми филиал. 

Определением Сыктывкарского городского суда от 20.06.2019 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Аккорд» и ООО «Сфера». 

Определением Сыктывкарского городского суда от 19.08.2019 к участию в деле в порядке ст. 47 ГПК РФ привлечена ГИТ в РК. 

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. Согласно ранее представленному отзыву с исковыми требованиями не согласен.

Представители третьих лиц и ГИТ в РК в судебном заседании не присутствуют, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. 

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, фактически с ** ** ** по ** ** ** работала ... в ООО «Норд-Компани», осуществляла основную уборку помещений второго и третьего этажа здания площадью около ... Уборка выполнялась по рабочим дням во внерабочее время. К работе ее допустил ... ПАО Ростелеком ... А.С., он же выдавал ей заработную плату за сентябрь. По мнению Провст, ... А.С. являлся официальным представителем ООО «Норд - Компани».

При таких обстоятельствах, оценивая правовые позиции сторон, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). 

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Пункт 13 Рекомендации также определяет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов). 

Как следует из материалов дела, ... года между ПАО Ростелеком (заказчик) и ООО «Норд - Компани» (исполнитель) заключен договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий, сооружений, помещений.

Предметом договора являлись услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий, а также дополнительные работы и услуги по техническому обслуживанию, указанные в приложении к договору.

Согласно п. 3.1.11 исполнитель обязан предоставить заказчику списки сотрудников исполнителя, оказывающих услуги на объектах.

Согласно п.3.1.16 при привлечении исполнителем третьих лиц для оказания услуг по данному договору, указанные лица считаются работниками исполнителя.

Договор заключен на срок 2 года.

С целью согласования допуска лиц на объекты заказчика ** ** ** ООО «Норд - Компании» в лице ... ... Ю.С. представило в ПАО Ростелеком список сотрудников ООО «Норд-Компани», задействованных для выполнения услуг по уборке помещений и территории на объектах ПАО Ростелеком в период с ** ** ** по ** ** **, в указанном списке истец ФИО1 указана в качестве ... объекта, расположенного по ..., кроме нее ... значатся ... М.И. и др., ... указана ... С.А. 

Также ... генеральный директор ООО «Норд-Компани» представил в ПАО «Ростелеком» список лиц для обеспечения доступа на объект ПАО «Ростелеком» Коми филиала с целью уборки помещений и выдачи им электронного ключа и ключей от производственных помещений, в котором указаны те же лица, в качестве ... поименована ... 

В ходе рассмотрения дела истец указала, что к работе была допущена ... А.С., который, по мнению истицы, являлся представителем организации ответчика.

Судом в качестве свидетеля допрошен ... Л.С. - ..., который суду пояснил, что в ... официального представителя ООО «Норд - Компани» в г. Сыктывкаре не было, в это время он решал все рабочие вопросы, следил за уборкой. Денежные средства выдавал истцу один раз в ..., при этом условия оплаты с Провст не согласовывал, трудовой договор с истцом не заключал, с локальными нормативными актами не знакомил. 

Свидетель ... О.Ю. подтвердила факт работы истца уборщицей, пояснив, что также работала в ООО «Норд-Компани» уборщицей без официального оформления. Заработную плату получала от ... Л.С., он также выдавал моющие средства, вел табель учета рабочего времени. Кроме того заработную плату также выдавала ... ООО «Норд-Компани» .... 

Свидетель ... М.И. показала, что приступила к работе уборщицы по предложению ... ПАО «Ростелеком» ... А.С. Он также являлся региональным представителем ООО «Норд-Компани». Он озвучил время работы и размер заработной платы. Подтвердила, что истец работала уборщицей в помещении по .... 

Таким образом, факт выполнения истцом должностных обязанностей уборщицы в рассматриваемый период времени подтверждается показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, т.к. показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с письменными материалами дела.

Истцом и ПАО Ростелеком в дело представлены допустимые письменные доказательства, исходящие от ответчика и подписанные его генеральным ... ... Ю.С. (т.е. лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности), о признании истца сотрудником ООО «Норд-Компани» в спорный период времени.

Между тем, несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений. 

Доводы ответчика о наличии трудовых отношений истца с ... опровергаются пояснениями истца и свидетелей, которые однозначно указали о том, что все отношения, связанные с устройством на работу, выполнением трудовых обязанностей, разрешались непосредственно с представителями ООО «Норд-Компани», что соответствует положениям пункта 3.1.16 договора от ..., заключенного между ПАО Ростелеком и ООО «Норд - Компани».

В этой связи, по мнению суда, истцом представлены в дело допустимые и достаточные доказательства, свидетельствующие, что в рассматриваемый период времени ФИО1 действительно являлась работником ООО «Норд-Компани».

Следовательно, исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений, этот факт подлежит признанию в судебном порядке.

При установленном, суд находит заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку подлежащими безусловному удовлетворению.

Подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные истцом требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по нижеприведенным основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента – 1,2. 

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 года город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рубля.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, заработная плата истца с момента трудоустройства должна составлять не менее 18 977 рублей 10 копеек в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, суду не представлены. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отсюда, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца о получении частичной оплаты труда, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недополученной заработной платы за период с ..., исходя из следующего расчета: 

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Отсюда, средний дневной заработок истца составит ... 

Соответственно, компенсация за 11 календарных дней отпуска - ...

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Учитывая, что суд не располагает локальными нормативными актами ответчика, в пользу истца подлежат ко взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 6 620 рублей 46 копеек, исходя из следующего расчета: 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд. 

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 1 883 рубля 19 копеек, в т.ч. 1583,19руб. по требованиям имущественного характера + 300руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда. 

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Норд-Компани» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Норд-Компани» в период с ** ** ** по ** ** ** в должности ....

Возложить на ООО «Норд-Компани» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ** ** ** в должности ... и увольнении ** ** **.

Взыскать с ООО «Норд-Компани» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 32 361 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 124 рубля 51 копейку, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 6 620 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; всего взыскать 49 106 (сорок девять тысяч сто шесть) рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО «Норд-Компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 883 (одна тысяча восемьсот восемьдесят три) рубля 19 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий 

...