РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 50RS0044-01-2024-005372-26

 

дело № 2 - 83 / 2025

11 февраля 2025 года

город Серпухов

Московской области 

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

секретарь судебного заседания Исаева А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 предъявил исковые требования к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО2 и с учётом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы в размере 1763592,00 руб. за период с 01.01.2019 по 03.07.2024, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 901850,49 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 275000,00 руб.

В обоснование исковых требований указал, что 21.05.2018 межу истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор 

<

номер>, согласно которому он принят на должность контролера СВК. Согласно условиям трудового договора 

<

номер> от 21.05.2018 ему установлена 40-часовая рабочая неделя, время начала работы 09ч.00 мин., время окончания работы 21ч.00 мин., с окладом 14050 руб. в месяц, последнее дополнительное соглашения к трудовому договору от октября 2023г. должностной оклад установлен в сумме 26010 руб. С 01.01.2019 по 03.07.2024 истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается расчетными листками, выдаваемыми ему администрацией магазина «Порядок» ИП ФИО2, при получении заработной платы. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на его неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени ему так и не выплатил заработную плату ха сверхурочную работу.

Истец в настоящее судебное заседание не явился, ранее исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, кроме того просил восстановить пропущенный срок обращения с иском. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 в настоящее судебное заседание не явился, представил письменные возражения, из которых следует, что исковые требования признает частично, в части той части, что в июле 2023 года истцом фактически отработано 170 часов. Соответственно при норме часов в указанном месяце 165 ч., переработка составила 5 часов. Оклад Истца составлял 23 000,00 руб. Таким образом, ответчик недоплатил Истцу - 697,00 рублей; В декабре 2023 года Истцом фактически отработано 249,9 часов. Соответственно при норме часов в указанном месяце 170 ч, переработка составила 79,9 часов. Оклад Истца составлял 26 010,00 руб. Таким образом, ответчик недоплатил Истцу - 24 449,00 рублей; В феврале 2024 года истцом фактически отработано 159,1 часов. Соответственно при норме часов в указанном месяце 154 ч., переработка составила 5,1 часов. Оклад Истца составлял 26 010,00 руб. Таким образом, ответчик недоплатил истцу - 1 723,00 рублей; в марте 2024 года истцом фактически отработано 170,3 часов. Соответственно при норме часов в указанном месяце 170 ч., переработка составила 0,3 часов. Оклад истца составлял 26 010,00 руб. Таким образом, ответчик недоплатил истцу - 92,00 рублей; С учетом незначительной выявленной ответчиком суммой задолженности перед Истцом и во избежание сложностей расчета, Ответчик рассчитал все часы переработки в двухкратном размере начиная с первого часа переработки. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет - 26 961,00 рублей. Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы составляет 11694,15 руб., о компенсации морального вредя 5000 руб. С настоящим иском ФИО1 обратился 30.07.2024, соответственно требования по выплате заработной платы за сверхурочную работу с 01.01.2019 по 03.07.2023 удовлетворению не подлежат ввиду пропуска работником срока установленного ч. 2 ст. ст.392 ТК РФ, в связи с чем просить отказать истцу во взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 03.07.2023 ввиду пропуска срок исковой давности и отсутствия у истца переработок, отказать истцу во взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2023 по 30.11.2023, за январь 2024 года и за период с 01.04.2024 по 03.07.2024 в виду отсутствия у истца переработок. Расчетные листы без указания работодателя и его подписи, без расета часов не могут служить доказательством выполнения сверхурочной работы, более того не служат доказательством, что работодатель привлекал работника к сверхурочной работе. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Воронежской области в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв по делу, из которого следует, что Гострудинспекцию в Воронежской области ранее из прокуратуры Левобережного района г. Воронежа поступало обращения А. и ФИО1 о возможном нарушении трудовых прав ИП ФИО2 Данное обращение рассмотрено, о чем заявители проинформированы ответом в письменном виде, разъяснено право обращения в суд. 

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определили рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав в судебных заседаниях объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, допросив свидетеля, суд пришёл к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). 

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Как следует из статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. 

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1). 

Из материалов гражданского дела судом установлено, что с 21.05.2018 на основании трудового договора 

<

номер> истец ФИО1 был принят на должность контролера СВК у ИП ФИО2 Договор заключен на неопределенный срок. Местом работы истца определено: 

<

...>.

В соответствии с п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 9.ч.00 мин., если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Конкретный режим работы (чередование рабочих и выходных дне, продолжительность рабочей смены и т.д.) работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п. 3.2. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 14900 рублей (т. 1 л.д.7,9-13).

Дополнительно со ФИО1 в рамках трудового договора 

<

номер> от 21.05.2018 были заключены: договор о материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны (т. 1 л.д.14,15) 

Дополнительным соглашением от 01.01.2020 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 14770 руб. в месяц (т. 1 л.д.18).

Дополнительным соглашением от 01.08.2021 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 19 240 руб. в месяц (т. 1 л.д.21).

Дополнительным соглашением от 01.04.2022 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 21 700 руб. в месяц (т. 1 л.д.20).

Дополнительным соглашением от 01.06.2023 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 23000 руб. в месяц.

Ответчиком в адрес ФИО1 направлено уведомление от 03.06.2024 о сокращении численности (штата) работников ИП и об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, в соответствии с которым истцу было сообщено о расторжении заключенного с ним трудового договора 03.07.2024 по п.2 ч.1 стр.81 ТК РФ (т. 1 л.д.8). 

Согласно расчетным листкам и сведениям, представленным истцом в справках банка, ФИО1 ответчиком произведена выплата заработной платы в следующем размере: за апрель 2019 – 44313,18 руб., за июнь 2019 – 43065,53 руб., за октябрь 2019 – 30889,62 руб., за ноябрь 2019 – 35902,44 руб., за март 2020 – 57499,01 руб., за октябрь 2020 – 64505,89 руб., за декабрь 2020 – 64552,96 руб., за январь 2021 – 52036,91 руб., за март 2021 – 62379,04 руб., за апрель – 52677,98 руб., за май 2021 – 51443,04 руб., за июнь 2021 – 69883,08 руб., за июль 2021 – 45395,09 руб., за август 2021 – 65661,53 руб., за сентябрь 2021 – 67324,18 руб., за октябрь 2021 – 67464,5 руб., за ноябрь 2021 – 67083,47 руб., за декабрь 2021 – 56592,65 руб., за январь 2022 – 60342,06 руб., за февраль 2022 – 60743,44 руб., за март 2022 – 73461,32 руб., за апрель 2022 – 72060,28 руб., за май 2022 – 97932,91 руб., за июнь 2022 – 36673 руб., за июль 2022 – 65246,8 руб., за август 2022 – 100174,76 руб., за сентябрь 2022 – 52684,7 руб., за октябрь 2022 – 69593,17 руб., за ноябрь 2022 – 65606,34 руб., за декабрь 2022 – 55855,06 руб., за январь 2023 – 71574,79 руб., за февраль 2023 – 63240 руб., за март 2023 – 67735,92 руб., за апрель 2023 – 65658,28 руб., за май 2023 – 104280,12 руб., за июнь 2023 – 38870 руб., за август 2023 – 72922,18 руб., за июль 2023 – 73762,36 руб., за сентябрь 2023 – 84343,82 рб., за октябрь 2023 – 80806,95 руб., за ноябрь 2023 – 79070,4 руб., за декабрь 2023 78771,29 руб., за январь 2024 – 75704,84 руб., за февраль 2024 – 67746,3 руб., за март 2024 – 75604,95 руб., за апрель 2024 – 72047,7 руб., за май 2024 – 34435,94 руб. (т. 1 л.д.81-88,109-205).

В материалы гражданского дела ответчиком представлены табеля рабочего времени, однако суд считает, что сведения в них содержащиеся не соответствуют действительности, так как ответчиком не оспорены другие письменные доказательства, представленные истцом, а именно расчётные листки, в которых указаны сведения о выплаченных суммах заработной платы и количестве рабочих часов. 

Суд в судебном заседании разъяснял представителю ответчика ИП ФИО2 право заявить ходатайство о проведении судебной технической экспертизы в отношении оригиналов расчётных листков, представленных истцом ФИО1, однако таким правом ответчик не воспользовался.

Таким образом, согласно расчётных листков, судом установлено и ответчиком не оспорено, что истцом ФИО1 отработано: в июле 2023 года – 264 часа, в августе 2023 года – 242 часа, в сентябре 2023 года – 154 часа, в октябре 2023 года – 253 часа, в ноябре 2023 года – 253 часа, в декабре 2023 года – 249,9 часа, в январе 2024 года – 263 часа, в феврале 2024 года – 241 час, в марте 2024 года – 253 часа, в апреле 2024 года – 231 час, в мае 2024 года – 208 часов.

Согласно расчету истца ФИО1 он считает, что общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, составленному на основании данных, представленных в адрес суда стороной ответчика, за период с января 2019 по июль 2024 составляет 1989348,00 руб., а задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы составляет 1107136,71 руб. (л.д.210-226, 227-231, 232-234). Суд не соглашается с расчётом истца, так как он является завышенным и не согласуется с данными, указанными в расчётных листках.

В подтверждение своих доводов истцом ФИО1 в материалы дела представлены расчет взыскиваемой суммы за сверхурочную работу, согласно которому сумма задолженности работодателя с учетом выплаченных сумм: за 2019 год – 209908 руб., за 2020 год – 208459 руб., за 2021 год 316693 руб., за 2022 год – 420136 руб., за 2023 год – 421587 руб., за 2024 год – 186810 руб. 

Согласно расчету задолженности, представленному стороной ответчика Ип ФИО2, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу перед ФИО1 составляет 26961 рублей. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля А. показал, что он работал в супермаркете «Порядок» ИП ФИО2 вместе с истцом. В смене всегда работало 2 человека, хотя должно было работать 4. График составлялся старшим смены, который сдавался потом директору магазина. График согласовывался между сотрудниками внутреннего контроля. Администратор магазина, в котором они работали, каждый месяц выдавала им расчетные листки. В месяц обычно они отрабатывали около 23-24 смены. В первое время ИП ФИО2 платила им за переработку, но с середины 2018 г. выплаты прекратились, при этом в расчетных листках указывались так же поначалу дни переработки, но потом перестали. ИП ФИО2 давала обещания произвести выплаты за сверхурочную работу, но ничего не выплатили. 

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу частично обоснованы. При этом суд берет за основу расчетные листки, представленные стороной истца, поскольку стороной ответчика указанные доказательства в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации не оспорены.

Разрешая указанный спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт выплаты заработной платы за сверхурочную работу в полном объеме. 

Помимо этого, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика ИП ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанным иском, в обоснование заявления ответчик указывает, что истцу о предполагаемом нарушении своих прав было известно ежемесячно, начиная с 2019. Однако истец ФИО1 за защитой своего нарушенного права не обращался. При увольнении с истцом был выполнен окончательный расчёт, и основания считать, что в последующем ему будут дополнительно выплачены денежные средства, у истца отсутствовали.

Истец ФИО1 представил в адрес суда заявление о восстановлении срока для подачи искового заявления о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что срок обращения в суд был пропущен им по уважительной причине, поскольку ответчик с 2019 вводила его в заблуждение по поводу выплаты заработной платы за переработку, обещав произвести указанные выплаты в полном объеме в каждый последующий год. Такое нарушение носит длящийся характер.

Суд, рассмотрев данное заявление, приходит к следующему. 

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен (статья 112 ГПК РФ). 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. 

Таким образом, о нарушении своих прав на получение оплаты работы за сверхурочную работу, истцу ФИО1 было известно в периоды выплаты заработной платы ежемесячно. 

По состоянию на 03.07.2024 в день прекращения действия трудового договора расчет работодателем в полном размере не был произведен.

Суд не усматривает оснований для восстановления истцу пропущенного срока за период с 01.01.2019 по 30.06.2023 включительно, поэтому отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за этот период.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.07.2023 по 31.05.2024, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за указанный период в общем размере 240725,89 рублей, из расчета:

за июль 2023 года

73762,36/264=279,40 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

264(фактические часы работы в месяце)-168(норматив часов для июля 2023 года)=96 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 279,40 рублей (279,40х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (96-2)х279,40=26263,60 рублей;

за август 2023 года

72922,18/242=301,33 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

242(часы работы в месяце)-184(норматив для августа 2023 года) 58 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 301,33 рублей (301,33х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (58-2)х301,33= 16874,48 рублей;

за сентябрь 2023 года переработка отсутствует, так как при норме 168 часов в месяц работник отработал 154 часа;

за октябрь 2023 года

80806,95/253= 319,40 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

253(часы работы в месяце)-176(норматив для октября 2023 года)=77 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 319,40 рублей (319,40х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (77-2)х319,40=23955 рублей;

за ноябрь 2023 года

79070,40/253=312,53 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

253(часы работы в месяце)-167(норматив для ноября 2023 года)=96 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 312,53 рублей (319,40х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (86-2)х312,53=26252,52 рублей;

за декабрь 2023 года

78771,29/249,9=315,21 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

249,9(часы работы в месяце)-168(норматив для декабря 2023 года)=81,9 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 315,21 рублей (315,21х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (81,9-2)х315,21=25185,28 рублей;

за январь 2024 года

75704,84/263=287,85 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

263(часы работы в месяце)-136(норматив для января 2024 года)=127 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 287,85 рублей (287,85х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (127-2)х287,85=35981,25 рублей;

за февраль 2024 года

67746,30/241=281,10 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

241(часы работы в месяце)-159(норматив для февраля 2024 года)=82 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 281,10 рублей (281,10х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (82-2)х281,10=22488 рублей;

за март 2024 года

75604,95/253=298,83 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

253(часы работы в месяце)-159(норматив для марта 2024 года)=94 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 298,83 рублей (298,83х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (94-2)х298,83=27492,36 рублей;

за апрель 2024 года

72047,70/231=311,89 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

231(часы работы в месяце)-168(норматив для апреля 2024 года)=63 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 311,89 рублей (311,89х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (63-2)х311,89=19025,29 рублей;

за май 2024 года

76154,83/208=366,13 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

208(часы работы в месяце)-159(норматив для февраля 2024 года)=49 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 366,13 рублей (366,13х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (49-2)х366,13=17208,11 рублей;

За июнь 2024 года истцом ФИО1 не представлено доказательств (расчётного листка за этот месяц) о наличии часов переработки.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составляет: 26263,60+16874,48+23955+26252,52+25185,28+35981,25+22488+27492,36+19025,29+17208,11= 240725 рублей 89 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. 

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем сумма подлежащая компенсации составляет 111651,63 рублей, из расчета: 

Задержка заработной платы за июль 2023 года

Сумма задержанных средств 26263,60 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

12.08.2023 – 14.08.2023

8,5

3

44,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

714,37

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

956,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1286,92

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

6275,25

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1544,30

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1397,22

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

3934,29

16153,00

Задержка заработной платы за август 2023 года

Сумма задержанных средств 16874,48 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

13.09.2023 – 17.09.2023

12

5

67,50

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

614,23

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

826,85

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

4031,88

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

992,22

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

897,72

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

2527,80

9958,20

Задержка заработной платы за октябрь 2023 год

Сумма задержанных средств 23955,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.11.2023 – 17.12.2023

15

37

886,33

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

5723,65

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1408,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1274,41

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

3588,46

12881,40

Задержка заработной платы за ноябрь 2023 год

Сумма задержанных средств 26252,52 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

13.12.2023 – 17.12.2023

15

5

131,26

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

6272,60

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1543,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1396,63

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

3932,63

13276,77

Задержка заработной платы декабрь 2023 года

Сумма задержанных средств 25185,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

13.01.2024 – 28.07.2024

16

198

5319,07

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1480,88

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1339,84

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

3772,71

11912,50

Задержка заработной платы за январь 2024 года

Сумма задержанных средств 35981,25 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

10.02.2024 – 28.07.2024

16

170

6524,60

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2115,70

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1914,20

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

5389,99

15944,49

Задержка заработной платы за февраль 2024 года

Сумма задержанных средств 22488,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

13.03.2024 – 28.07.2024

16

138

3310,23

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1322,29

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1196,36

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

3368,70

9197,58

Задержка заработной платы за март 2024 года

Сумма задержанных средств 27492,36 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

13.04.2024 – 28.07.2024

16

107

3137,79

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1616,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1462,59

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

4118,36

10335,29

Задержка заработной платы за апрель 2024 года

Сумма задержанных средств 19025,29 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

09.05.2024 – 28.07.2024

16

81

1643,79

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1118,69

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1012,15

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

2849,99

6624,62

Задержка заработной платы за май 2024 года

Сумма задержанных средств 17208,11 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

12.06.2024 – 28.07.2024

16

47

862,70

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1011,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

915,47

28.10.2024 – 11.02.2025

21

107

2577,77

5367,78

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, истцу причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при произведении выплат заработной платы за сверхурочные работы, суд приходит к выводу об обоснованности требования о компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Оснований для взыскания в меньшем размере компенсации суд не усматривает.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области в размере 11609 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований (8 609 руб. + 3000 руб.) 

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, удовлетворить частично:

взыскать с ИП ФИО2 Александровны (ИНН 

<

номер>) в пользу ФИО1 (

<

дата> рождения, ИНН 

<

номер> задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с июля 2023 года по май 2024 года в общем размере 240725 (двести сорок тысяч семьсот двадцать пять) рублей 89 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.08.2023 по 11.02.2025 в общем размере 111651 (сто одиннадцать тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 63 копейки, в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в оставшейся части требований, а также взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части требований - отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 Александровны (ИНН 

<

номер>) в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 11609 (одиннадцать тысяч шестьсот девять) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда 

Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2025 года

Председательствующий судья В.А. Коляда